齊魯網(wǎng)5月18日訊 5月17日，山東省政府網(wǎng)站發(fā)布中共山東省委辦公廳關(guān)于印發(fā)《山東省市級(jí)以下事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理辦法(試行)》的通知。《山東省市級(jí)以下事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理辦法(試行)》已經(jīng)省委同意，予以印發(fā)。通知要求各市黨委，省委各部委，省政府各部門黨組(黨委)，各人民團(tuán)體黨組，各高等院校黨委認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行。

山東省市級(jí)以下事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理辦法(試行)

本辦法適用于全省市級(jí)以下黨委和政府直屬以及部門所屬事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員，市級(jí)以下人大常委會(huì)、政協(xié)、紀(jì)委、人民法院、人民檢察院、群眾團(tuán)體機(jī)關(guān)所屬事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員。本辦法所稱事業(yè)單位不包括參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位。

事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)具備的任職資格條件有哪些？

《辦法》中提出，事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)當(dāng)具備下列基本條件：政治素質(zhì)好，堅(jiān)持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀、習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，堅(jiān)決維護(hù)以習(xí)近平同志為核心的黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，全面貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策，忠實(shí)履行公共服務(wù)的政治責(zé)任和社會(huì)責(zé)任。具有勝任崗位職責(zé)所必須的專業(yè)能力、專業(yè)精神，熟悉有關(guān)政策法規(guī)和行業(yè)發(fā)展情況，業(yè)界聲譽(yù)好。具有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)和管理能力，自覺(jué)貫徹執(zhí)行民主集中制，善于溝通協(xié)調(diào)、依法辦事、推動(dòng)落實(shí)，有較強(qiáng)的公共服務(wù)意識(shí)和改革創(chuàng)新精神。事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng)，熱愛(ài)公益事業(yè)，求真務(wù)實(shí)，堅(jiān)持原則，敢于擔(dān)當(dāng)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，實(shí)績(jī)突出。具有良好的品行修養(yǎng)，帶頭踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，恪守職業(yè)道德，以人為本，尊重人才，尊重創(chuàng)造，嚴(yán)于律己，廉潔從業(yè)，能夠正確行使黨和人民賦予的權(quán)力。擔(dān)任黨內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)人員，應(yīng)當(dāng)牢固樹(shù)立黨建責(zé)任意識(shí)，熟悉黨務(wù)，善于做思想政治工作。正職領(lǐng)導(dǎo)人員，應(yīng)當(dāng)具有駕馭全局的能力，比較寬廣的專業(yè)、學(xué)術(shù)視野，善于抓班子帶隊(duì)伍，民主作風(fēng)好。

擔(dān)任六級(jí)以上管理崗位領(lǐng)導(dǎo)人員

應(yīng)具有大學(xué)本科以上文化程度

事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)當(dāng)具備下列基本資格:一般應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)專科以上文化程度。其中，擔(dān)任六級(jí)以上管理崗位領(lǐng)導(dǎo)人員的，一般應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)本科以上文化程度。提任八級(jí)以上管理崗位領(lǐng)導(dǎo)人員的，一般應(yīng)當(dāng)具有四年以上工作經(jīng)歷。其中，提任六級(jí)以上管理崗位領(lǐng)導(dǎo)人員的，一般應(yīng)當(dāng)具有五年以上工作經(jīng)歷。從副職提任正職的，應(yīng)當(dāng)具有副職崗位兩年以上任職經(jīng)歷;從下級(jí)正職提任上級(jí)副職的，應(yīng)當(dāng)具有下級(jí)正職崗位三年以上任職經(jīng)歷。應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)黨校、行政學(xué)院、干部學(xué)院或者干部教育培訓(xùn)管理部門認(rèn)可的其他培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間達(dá)到有關(guān)規(guī)定要求。確因特殊情況在提任前未達(dá)到培訓(xùn)要求的，應(yīng)當(dāng)在提任后一年內(nèi)完成。要具有正常履行職責(zé)的身體條件。符合有關(guān)黨內(nèi)法規(guī)、法律法規(guī)和行業(yè)主管部門規(guī)定的其他任職資格要求。獲得全日制研究生學(xué)歷、碩士學(xué)位擔(dān)任八級(jí)管理崗位領(lǐng)導(dǎo)人員的，或者獲得全日制研究生學(xué)歷、博士學(xué)位擔(dān)任七級(jí)管理崗位領(lǐng)導(dǎo)人員的，在崗位空缺、人崗匹配的基礎(chǔ)上，根據(jù)工作需要，可以不受工作年限和任職經(jīng)歷的限制。

對(duì)特別優(yōu)秀或者工作特殊需要的

可以破格提拔

對(duì)特別優(yōu)秀或者工作特殊需要的，可以破格提拔。破格提拔的，以及從專業(yè)技術(shù)人員直接提任正職領(lǐng)導(dǎo)人員或者提任六級(jí)以上管理崗位領(lǐng)導(dǎo)人員的，應(yīng)當(dāng)從嚴(yán)掌握。黨委(黨組)在討論決定前，應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限，事先報(bào)上級(jí)組織(人事)部門審批。

逐步打破身份等限制

吸引優(yōu)秀人才

選拔任用事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員，應(yīng)當(dāng)充分發(fā)揮黨委(黨組)的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用，堅(jiān)持事業(yè)為上選人用人導(dǎo)向，嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)條件和程序，按照核定或者批準(zhǔn)的領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)和崗位設(shè)置方案進(jìn)行。選拔任用工作做到依崗選人、以事?lián)袢恕?yōu)中選適，注重優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)，形成年齡、經(jīng)歷、專長(zhǎng)、性格等方面的合理配備，做到優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、氣質(zhì)相容，增強(qiáng)班子整體功能。注意拓寬視野，逐步打破身份等限制，吸引優(yōu)秀人才。

選拔事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員

一般采取單位內(nèi)部推選、競(jìng)爭(zhēng)(聘)上崗等方式進(jìn)行

選拔事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員，根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)和崗位要求，一般采取單位內(nèi)部推選、外部選派、競(jìng)爭(zhēng)(聘)上崗、公開(kāi)選拔(聘)等方式進(jìn)行，也可以探索委托相關(guān)機(jī)構(gòu)遴選等其他有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選拔方式進(jìn)行。從企業(yè)、社會(huì)組織、國(guó)(境)外著名高等學(xué)校和科研機(jī)構(gòu)等單位打破身份等限制選拔領(lǐng)導(dǎo)人員的，一般采取公開(kāi)選拔(聘)方式。宣傳思想文化系統(tǒng)事業(yè)單位主要負(fù)責(zé)人及重要宣傳輿論陣地領(lǐng)導(dǎo)人員，一般采取內(nèi)部推選、外部選派方式進(jìn)行。

在科研項(xiàng)目安排、經(jīng)費(fèi)使用等方面

存在違規(guī)違紀(jì)行為受到責(zé)任追究的不得作為考察對(duì)象

確定考察對(duì)象，應(yīng)當(dāng)綜合考慮工作需要、人選德才條件、一貫表現(xiàn)、人崗相適、民主推薦和征求意見(jiàn)等情況，防止簡(jiǎn)單以票、以分或者以學(xué)歷、職稱、論文等取人。政治不合格、紀(jì)律規(guī)矩意識(shí)不強(qiáng)，貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策不力，工作存在政治性錯(cuò)誤或者造成嚴(yán)重不良影響，職業(yè)道德存在嚴(yán)重問(wèn)題，因造假、剽竊、篡改等科研不端行為受到查處，在科研項(xiàng)目安排、經(jīng)費(fèi)使用等方面存在違規(guī)違紀(jì)行為受到責(zé)任追究，以及具有其他有關(guān)政策規(guī)定明確限制情形的，不得作為考察對(duì)象。

對(duì)打破身份等限制選拔、面向社會(huì)公開(kāi)選拔擔(dān)任事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的

一般應(yīng)當(dāng)實(shí)行聘任制

任用事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員，區(qū)別不同情況實(shí)行選任制、委任制、聘任制。對(duì)行政領(lǐng)導(dǎo)人員，逐步加大聘任制推行力度。在條件成熟的單位，可以對(duì)行政領(lǐng)導(dǎo)人員全部實(shí)行聘任制。對(duì)打破身份等限制選拔、面向社會(huì)公開(kāi)選拔(聘)以及從國(guó)(境)外引進(jìn)人才擔(dān)任事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的，一般應(yīng)當(dāng)實(shí)行聘任制。

實(shí)行聘任制的事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員，按照干部管理權(quán)限進(jìn)行聘任，以聘任通知、聘任書等形式確定聘任關(guān)系，簽訂聘用合同，明確崗位職責(zé)、聘期及工作目標(biāo)、薪酬待遇、解聘條件等內(nèi)容，所聘職務(wù)及相關(guān)待遇在聘期內(nèi)有效。

聘任期滿，因工作需要繼續(xù)聘任的，經(jīng)考核為合格以上等次、本人愿意且未達(dá)到最高任職年限，按照有關(guān)程序辦理續(xù)聘手續(xù)。在聘期內(nèi)因工作需要等原因，組織決定提前解除聘任職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)程序辦理解除聘任手續(xù)。在聘期內(nèi)因個(gè)人原因辭去聘任職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)書面提出申請(qǐng)，并按照干部管理權(quán)限報(bào)有關(guān)部門批準(zhǔn)。審批期間或者未經(jīng)批準(zhǔn)的，不得擅自離職。

領(lǐng)導(dǎo)人員在同一崗位連續(xù)任職一般不超過(guò)十年

提任領(lǐng)導(dǎo)人員的，應(yīng)當(dāng)在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示期不少于五個(gè)工作日。提任非選舉產(chǎn)生領(lǐng)導(dǎo)人員的，實(shí)行任職試用期制度。試用期一般為一年。

事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員一般應(yīng)當(dāng)實(shí)行任期制。對(duì)教育、科技、衛(wèi)生等行業(yè)特點(diǎn)鮮明的事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員，要加大任期制推行力度。行政領(lǐng)導(dǎo)人員每個(gè)任期一般為三至五年。黨組織領(lǐng)導(dǎo)人員的任期，按照黨內(nèi)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。領(lǐng)導(dǎo)人員在同一崗位連續(xù)任職一般不超過(guò)十年。工作特殊需要的，按照干部管理權(quán)限經(jīng)批準(zhǔn)后可以適當(dāng)延長(zhǎng)任職年限。領(lǐng)導(dǎo)人員在任期內(nèi)應(yīng)當(dāng)保持相對(duì)穩(wěn)定，一般應(yīng)當(dāng)任滿一個(gè)任期。

對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員實(shí)行平時(shí)考核、年度考核和任期考核

考核評(píng)價(jià)結(jié)果作為領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用重要依據(jù)

《意見(jiàn)》指出，要完善體現(xiàn)不同行業(yè)、不同系統(tǒng)、不同層次事業(yè)單位特點(diǎn)的領(lǐng)導(dǎo)人員考核評(píng)價(jià)制度，充分發(fā)揮考核的激勵(lì)和鞭策作用，推動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)人員樹(shù)立正確業(yè)績(jī)觀，敢于擔(dān)當(dāng)、創(chuàng)新開(kāi)拓、真抓實(shí)干、積極作為。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員實(shí)行平時(shí)考核、年度考核和任期考核。考核評(píng)價(jià)應(yīng)當(dāng)以任期目標(biāo)為依據(jù)，以日常管理為基礎(chǔ)，注重業(yè)績(jī)導(dǎo)向和社會(huì)效益，突出黨建工作實(shí)效。

根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)和事業(yè)單位實(shí)際，制定和完善考核制度，科學(xué)合理確定考核評(píng)價(jià)指標(biāo)，突出考核工作的針對(duì)性、專業(yè)性、科學(xué)性，積極推進(jìn)分類考核。注意改進(jìn)考核辦法，簡(jiǎn)化程序，提高考核工作質(zhì)量和效率。領(lǐng)導(dǎo)班子年度考核和任期考核的評(píng)價(jià)等次，分為優(yōu)秀、良好、一般、較差;領(lǐng)導(dǎo)人員年度考核和任期考核的評(píng)價(jià)等次，分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格。

考核評(píng)價(jià)結(jié)果應(yīng)當(dāng)以適當(dāng)方式向領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員反饋，并作為領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督、激勵(lì)約束等的重要依據(jù)。

大力發(fā)現(xiàn)儲(chǔ)備年輕干部

注重在基層一線和困難艱苦的地方培養(yǎng)鍛煉年輕干部

要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)人員實(shí)踐鍛煉，拓寬掛職學(xué)習(xí)鍛煉渠道，采取選派到環(huán)境復(fù)雜、條件艱苦地區(qū)或經(jīng)濟(jì)發(fā)展相對(duì)較快地區(qū)，以及窗口服務(wù)部門和基層一線或黨政機(jī)關(guān)、企業(yè)任職、掛職等方式進(jìn)行鍛煉。大力發(fā)現(xiàn)儲(chǔ)備年輕干部，注重在基層一線和困難艱苦的地方培養(yǎng)鍛煉年輕干部，源源不斷選拔使用經(jīng)過(guò)實(shí)踐考驗(yàn)的優(yōu)秀年輕干部。統(tǒng)籌做好培養(yǎng)選拔女干部、少數(shù)民族干部和黨外干部工作。

領(lǐng)導(dǎo)人員因健康原因，無(wú)法正常履行工作職責(zé)一年以上的，應(yīng)當(dāng)對(duì)其工作崗位進(jìn)行調(diào)整。

要求市級(jí)以下事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)干部不能當(dāng)“老好人”

領(lǐng)導(dǎo)人員因德、能、勤、績(jī)、廉與所任職務(wù)要求不符，具有下列情形之一，被認(rèn)定為不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定予以組織調(diào)整或者組織處理：貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的方針政策、上級(jí)黨組織指示和決定不及時(shí)不得力的;在大是大非問(wèn)題上沒(méi)有立場(chǎng)、沒(méi)有態(tài)度、無(wú)動(dòng)于衷、置身事外，在錯(cuò)誤言行面前不抵制、不斗爭(zhēng)，明哲保身、當(dāng)老好人的;擅自公開(kāi)發(fā)表與中央精神不符的言論、文章、作品等，造成惡劣社會(huì)影響的;年度考核、任期考核被確定為不合格，或者連續(xù)兩年年度考核被確定為基本合格的;品行不端，違背社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭倫理道德，造成不良影響的;存在其他問(wèn)題需要調(diào)整或者處理的。

[責(zé)任編輯：楊凡、楊婷婷、高亞南]

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