齊魯網(wǎng)7月24日訊 轉(zhuǎn)眼間，2018年已經(jīng)過(guò)半，2018年春招已畫(huà)上了圓滿的句號(hào)，剛畢業(yè)的你是否已經(jīng)得到了心儀的Offer？是否考上了理想中的研究生？目前山東省求職者都想從事哪些工作？小編通過(guò)分析齊魯人才網(wǎng)網(wǎng)站2018年二季度山東省17市求職招聘數(shù)據(jù)，得出山東省求職者最青睞的十大崗位：

從上圖可以看出，財(cái)務(wù)成為求職者最青睞的崗位，緊隨其后的是行政/后勤和技工/普工。為什么財(cái)務(wù)類崗位在山東這么受歡迎？下面專門針對(duì)最受歡迎的財(cái)務(wù)崗位進(jìn)行分析：

以上數(shù)據(jù)為齊魯人才網(wǎng)2018年二季度山東省17地市求職招聘數(shù)據(jù)，一個(gè)平均薪酬4150元，比全省平均水平低1162元的崗位，為什么這么受歡迎呢？“輕松、穩(wěn)定、離家近”？他們的價(jià)值觀是這樣的——一個(gè)不變的體制、一個(gè)不變的單位、一個(gè)可以按月給自己支付固定工資的人生狀態(tài)是最有安全感的。

除了穩(wěn)定輕松之外，在財(cái)務(wù)相關(guān)崗位中并不是都為低薪酬，財(cái)務(wù)總監(jiān)的薪酬高達(dá)10162元排名第一，和出納崗位薪酬相差近7000元，一個(gè)財(cái)務(wù)總監(jiān)頂?shù)蒙先齻€(gè)出納，可晉升空間大，幫企業(yè)賺錢的會(huì)計(jì)和幫企業(yè)數(shù)錢的會(huì)計(jì)，差別究竟有多大？ 

從財(cái)務(wù)總監(jiān)工作年限可以看出，工作經(jīng)驗(yàn)很重要，越老越吃香。財(cái)務(wù)總監(jiān)的薪酬大部分分布在5K-7K，占比為30%，其次是9K-11K，占比為22%。那些站在金字塔尖的財(cái)務(wù)總監(jiān)，身價(jià)遠(yuǎn)不止如此，山東有海爾譚麗霞，2006年，譚麗霞擔(dān)任海爾集團(tuán)CFO時(shí)，張瑞敏講了16個(gè)字——海爾的財(cái)務(wù)人員一定要從“事后算賬”轉(zhuǎn)變?yōu)椤耙?guī)劃未來(lái)”、“引領(lǐng)價(jià)值”、“事前算贏”、“創(chuàng)新增值”。現(xiàn)在，海爾財(cái)務(wù)公司是全國(guó)最賺錢的財(cái)務(wù)公司之一，2006年在全國(guó)227家財(cái)務(wù)公司中利潤(rùn)排名前五。

如果你的工作被機(jī)器人取代了，你怕不怕？山東應(yīng)聘求職者最青睞的財(cái)會(huì)崗位，機(jī)器人正在搶其飯碗，2016年沃爾瑪裁員7000人，大部分崗位為基礎(chǔ)會(huì)計(jì)、開(kāi)發(fā)收據(jù)等崗位，德勤、普華永道、安永、畢馬威這四大會(huì)計(jì)事務(wù)所，相繼上市財(cái)務(wù)機(jī)器人和財(cái)務(wù)機(jī)器人解決方案。如果老板知道有這樣“比你能干比你忠心耿耿還從不計(jì)較待遇”的財(cái)務(wù)機(jī)器人，這樣的“金牌員工”，誰(shuí)不動(dòng)心？！

上圖中出現(xiàn)的是這些行業(yè)正在遭受數(shù)字化轉(zhuǎn)型，金融服務(wù)行業(yè)比較靠近旋渦中心。那么，機(jī)器人最先取代的一定是那些標(biāo)準(zhǔn)的、簡(jiǎn)單的、重復(fù)的、低價(jià)值的崗位。對(duì)于財(cái)務(wù)崗位人員來(lái)說(shuō)，每天填不完的報(bào)表、貼不完的發(fā)票、算不完的賬……日復(fù)一日、年復(fù)一年，你煩不煩？機(jī)器人不煩，機(jī)器人幾秒鐘可以干完人類幾十分鐘的活，不僅會(huì)開(kāi)票，在人力資源領(lǐng)域，在供應(yīng)鏈領(lǐng)域，對(duì)賬、報(bào)稅、做報(bào)表、智能補(bǔ)庫(kù)樣樣全能。

“終于被解放了！那么，我們?cè)摳尚┦裁茨兀俊蔽磥?lái)，越來(lái)越多的人會(huì)遇到這個(gè)問(wèn)題。

如果你有能力，你可以參與到集團(tuán)決策中；如果你懂得管理會(huì)計(jì)，你可以為集團(tuán)控制成本，節(jié)省不必要開(kāi)支；如果你對(duì)融資有見(jiàn)地，你可以找到更大的投資人或者強(qiáng)有力的合作方……

當(dāng)然，如果你什么都不會(huì)，集團(tuán)只能裁員，或者調(diào)動(dòng)你去做一些無(wú)關(guān)專業(yè)且毫無(wú)存在感的工作。會(huì)計(jì)人員已經(jīng)到了必須自我革命、自我進(jìn)化、自我轉(zhuǎn)型的地步，要從被動(dòng)型轉(zhuǎn)向主動(dòng)型；從反映型轉(zhuǎn)向參與型；從記賬型轉(zhuǎn)向管理型，從標(biāo)準(zhǔn)型轉(zhuǎn)向智能化，從低附加值工作向高附加值。對(duì)于企業(yè)而言，買一個(gè)機(jī)器人容易，機(jī)器換人容易，換管理架構(gòu)換腦子難，你不換，你就是拿大刀對(duì)別人的機(jī)關(guān)槍；對(duì)于財(cái)務(wù)人員來(lái)說(shuō)，如果跟不上迭代，時(shí)代拋棄你，連一聲對(duì)不起都不會(huì)和你說(shuō)。

閃電新聞?dòng)浾?高亞南 柴慧娟

[責(zé)任編輯：楊凡、楊本敬、高亞南]

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