齊魯網8月13日訊 “不要大聲責罵年輕人，他們會立刻辭職的，但是你可以往死里罵那些中年人，尤其是有車有房有娃的那些……”這句把中年職場人的心扎成篩子的話源自一部日劇。雖然是一句有些失之偏頗的話，但讓很多中年職場人深有感觸并火速躥紅于網絡。在各類調侃和自嘲中，中年職場人的現實焦慮感撲面而來。那么山東職場人是否普遍存在“中年危機”？

并非“矯情”，“職場中年危機”現象普遍

山東本土求職者網站齊魯人才網于近期在省內發布量1萬份問卷，就“職場中年危機”做出詳細調查。由上圖可見，山東職場人“中年危機”現狀凸顯，其占比接近7成，高達67.03%。當前僅有5.54%的受訪者表示并無“中年危機”，此外還有27.43%的受訪者表示當前工作迷茫，對此暫無考慮。因此，職場上的“中年危機”并非“矯情”，而是真實存在著的。那么哪些因素讓職場人普遍感到焦慮？ 

上有老下有小，生活壓力大成第一因素

曾經初入職場，“三年買車五年買房”、“三十歲做到公司高管”、“四十歲退休環游世界”的豪言壯語依然在耳邊回響。然而殘酷的現實早已把當年的夢想沖刷殆盡，未到中年，卻已嘗遍“理想很豐滿，現實很骨干”的愁滋味。由上圖可見，收支不平衡，生活壓力大以39.15%的占比成為引發“職場中年危機”的第一要素；工作瓶頸，晉升困難以23.04%的占比位列第二；此外，自身競爭力降低也是不可忽略的事實，其占比為17.95%，畢竟“新員工入職起薪7k+，老員工工作十年月薪5k”的案例在職場中也屢見不鮮；而隨著“90、95后”逐漸成為職場中的主力軍，有6.71%的受訪者表示與年輕人產生溝通障礙，進而引發“職場中年危機”。

山東中年人職場生存現狀如何？齊魯人才網作為山東本土求職招聘網站近期調取10萬份相關樣本為大家帶來深度解讀。

45歲成“分水嶺”，“職場老鳥”薪酬不及應屆生

由上圖顯示，山東職場人從19歲開始到40歲左右，其崗位薪酬始終在平穩增長，40歲到44歲出現波動，45歲以7285元的平均薪酬達到職業薪酬高峰，但是45歲以后，崗位薪酬出現斷崖式下跌，49歲的崗位薪酬已經不及22歲。

眾所周知，跳槽當前已成為職場中一條重要的漲薪途徑，那中年職場人穩定性如何？是否會因生活壓力選擇跳槽漲薪？

三年一跳不存在，中年職場人普遍穩定

通過跳槽周期來看，隨著職場人年齡的增長，跳槽周期也相對較長，職場人在18歲時工作周期僅為1.1年，55歲時以高達10.75年，兩者間相差10倍。當前山東職場人平均跳槽周期為3.16年，由上圖可見在職場人31歲時跳槽周期已達到3.37年，高于全省平均值，職場人穩定性也逐步增強，在調查中有受訪者表示：“并不是不打算跳槽漲薪，但人到中年，上有老下有小，辭職房貸還不起，沒有了拍案而起的激情，更沒有拂袖而去的勇氣，因此不得不選擇向現實妥協”。

因前文調查中大多數受訪者將35歲作為步入“職場中年人”的節點，因此下文樣本來自于山東35歲職場人。

“雙刃劍”，大城市生活壓力與就業機遇同在

注：就業難度指數為崗位申請人數與崗位數量的比值，能直接反應該崗位就業的難易。

企業愛招應屆生、年輕人，已是職場中不可爭辯的事實，那中年求職者真的沒有市場了嗎？在這里我們統計了17地市35歲職場人就業難度指數，由上圖可見，濱州市成為全省就業難度最大城市，其指數高達3.43，菏澤、東營、濟寧、棗莊四地就業難度也相對較大，指數均超過2.5分別為2.92、2.82、2.75和2.61。反觀以“濟青煙”為代表的大城市就業難度指數卻相對較低，青島市更是以0.9的指數成為全省就業難度最小的城市。大城市雖然生活成本高，工作節奏快，但就業機會也相對更多，因此中年求職者不妨前往以上地區就業。

管理類崗位最受青睞，社會閱歷成最大資本

上圖為2018年上半年山東35歲職場人青睞崗位占比，我們選取排名前二十的崗位進行分析。由上圖可見，管理類崗位最受青睞，占以上崗位的5成，其中銷售主管青睞度最高，其占比高達4.8%；銷售經理、區域銷售經理/主管青睞度也相對較高，其占比分別為3.11%、2.34%和2.09%；相反以化工技術、電氣工程師為代表的技術類崗位青睞度則相對較低，占比僅為1.15%和0.99%。

中年職場人為何偏愛管理類工作？我們也采訪了來自濟南的HR 呂先生，呂先生表示：“人到中年，沒有更多的時間和精力投入的工作，畢竟很多時候需要照顧家庭，而年輕職場人精力旺盛，思維活躍且敢打敢拼，這的確是中年人所沒有的優勢，但中年職場人往往更加成熟穩重，社會經驗豐富，有經驗也有人脈，因此管理類崗位才是他們的最愛”。

針對“職場中年危機”這一現象，齊魯人才研究院院長吳強表示“幾乎每一個人到了一定年紀，都會陷入這種危機狀況。然而實際情況并沒有那么絕對，中年職場人一定要做好職業規劃，要考慮到行業未來發展趨勢，更要讓自己保持競爭力，形成終身學習的習慣，才能在職場生涯中走得更遠，從而避免陷入中年危機。”

[責任編輯：楊凡、楊本敬、高亞南]

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