齊魯網(wǎng)11月20日訊 女性就業(yè)難的問(wèn)題一直受社會(huì)各界的高度關(guān)注，特別是在晉升、發(fā)展 、薪酬等方面都會(huì)受到種種障礙。近日，人力資源專家約翰?亞當(dāng)斯在濟(jì)南高新區(qū)國(guó)際人力產(chǎn)業(yè)園開園儀式上發(fā)表了“中國(guó)人力資本的挑戰(zhàn)與招才引智”的主題演講，其中幾組對(duì)職場(chǎng)“女高管”生存現(xiàn)狀的數(shù)據(jù)備受關(guān)注：“企業(yè)管理層中女性只占24%”、“女CEO僅有4%”、“女性薪酬較男性低26.5%”。

中國(guó)“女高管”職場(chǎng)生存環(huán)境如此艱難，那么山東職場(chǎng)“女高管”處境又如何？山東本土招聘網(wǎng)站——齊魯人才網(wǎng)發(fā)布的最新數(shù)據(jù)顯示，山東職場(chǎng)求職者構(gòu)成仍然以男性為主，女性求職者數(shù)量?jī)H占總數(shù)的37.42%。網(wǎng)站提取“擁有100人以上下屬”的女性管理經(jīng)驗(yàn)求職者數(shù)據(jù)，重點(diǎn)對(duì)山東職場(chǎng)“女高管”這一人群做出深入分析。

 “女高管”不足2成，家庭竟成最大障礙

按下屬人數(shù)可以判別其所屬領(lǐng)導(dǎo)階層，由上圖看出，有100人以上下屬的管理崗位中，女性僅占18.58%。有關(guān)數(shù)據(jù)顯示：女性投入家庭的時(shí)間比男性高15%，而投入工作的時(shí)間比男性少9%；35.9%的女性將上下班方便作為選擇工作的首要考慮因素。結(jié)婚、生育、二胎等都制約著女性職業(yè)晉升和發(fā)展，“男主外，女主內(nèi)”的思想以及部分職場(chǎng)女性在結(jié)婚后因?yàn)榧彝サ囊蛩夭坏貌煌顺雎殘?chǎng)，都是造成管理層女性缺失的重要原因。

高學(xué)歷成為職場(chǎng)女性走向管理層的重要條件

除博士學(xué)歷外，“女高管”隨著學(xué)歷升高，占比逐漸增加。企業(yè)管理層中，碩士學(xué)歷女性數(shù)量占比已經(jīng)達(dá)到25.62%。根據(jù)教育部公布的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，近年來(lái)女生在教育上實(shí)現(xiàn)了全面的反超，碩士學(xué)歷層次“陰盛陽(yáng)衰”現(xiàn)象尤為明顯，因此走向職場(chǎng)的高學(xué)歷女性求職者數(shù)量越來(lái)越多，高學(xué)歷成為職場(chǎng)女性走向管理層的重要條件之一。

男女高管期望薪酬差1940元

從期望薪酬方面來(lái)看，“女高管”期望薪酬為8344元，落后“男高管”1940元。然而在職場(chǎng)起步階段，男女之間薪酬差距不大，其對(duì)薪酬的期望值差距較小，但是隨著工作年限增長(zhǎng)，差距被逐漸拉大。從職級(jí)角度來(lái)看，更多的男性躋身管理崗位，薪水獲得了提升，期望值隨之升高。但是少數(shù)女性晉升管理層之后，因?yàn)樽约旱纳矸莺托詣e差異，在職場(chǎng)中很難受到完全的公平對(duì)等，其實(shí)際薪酬與期望值普遍低于男性。

外資企業(yè)更愛“女高管”

注：此處的薪酬并不是所有崗位的薪酬，而是齊魯人才網(wǎng)正在發(fā)生招聘交易的市場(chǎng)薪酬。

從企業(yè)性質(zhì)方面來(lái)看，“男高管”平均薪酬普遍高于“女高管”，然而在外資企業(yè)以及中外合資企業(yè)中卻不同。其中外資企業(yè)中，“女高管”平均薪酬為10079元，比男性高771元；在中外合資企業(yè)中，“女高管”平均薪酬為10694元，比男性高374元。據(jù)《2018中國(guó)女性職場(chǎng)現(xiàn)狀調(diào)研報(bào)告》顯示，2018年職場(chǎng)中女性員工與男性員工的收入差距相較去年縮小了8%，女性對(duì)于家庭經(jīng)濟(jì)的貢獻(xiàn)已經(jīng)達(dá)到了35%，管理層崗位的收入水平也有所拉近。

女性在職場(chǎng)中扮演越來(lái)越重要的角色，企業(yè)應(yīng)該充分認(rèn)識(shí)到女性員工對(duì)于企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展充分肯定女性員工價(jià)值，建立科學(xué)的人才選拔及晉升制度，保障女性員工平等的晉升權(quán)利和機(jī)會(huì)。

閃電新聞?dòng)浾?高亞南 柴慧娟

[責(zé)任編輯：楊凡、楊本敬、高亞南]

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