齊魯網11月28日訊 傳統秋招和春招仍然是應屆生求職高峰，很多企事業單位都會在金九銀十秋招季，到高校進行招聘宣講和招聘面試，和應屆大學畢業生簽訂就業的三方協議，基本確定就業意向。今年秋招季應屆生就業情況如何？日前，齊魯人才網發布《2019年山東應屆大學畢業生秋招報告》，從專業視角解讀大學生就業趨勢和就業行為、觀念變化，為大學生就業、高校就業指導工作及企業校園招聘等提供參考和依據。

2019屆畢業生慢就業突出，僅35.06%選擇直接就業

據齊魯人才網調查，2019屆畢業生就業離散化、慢就業趨勢日趨嚴重，在畢業之際不是忙于找工作，而是選擇旅行、在家陪父母以及繼續等待機會，慢慢挑選合適的工作。分析原因也不難發現，現在95后獨生子女偏多，家庭條件都比較富裕，父母多選擇尊重子女求職意愿，鼓勵子女繼續深造，提升自身學歷價值。

值得一提的是，把自主創業作為最理想就業選擇的高校畢業生，約占2.9%，與上屆高校畢業生相比上升了0.7個百分點。不過創業有風險，投資需謹慎。高校畢業生在憧憬創業理想的時候，也要理性、客觀、全面地評估創業風險，真正樹立風險意識、市場意識和責任意識，才能提高創業成功的機率。

偏好國企、事業單位等穩定工作，但超六成就業于民營企業

作為職場新生代，2019屆畢業生的擇業取向或多或少受到社會傳統就業觀和父母觀念的影響，國有企業仍然是最受畢業生青睞的單位，青睞占比達到18.92%。特別是山東人“官本位”思想濃厚，認為“學而優則仕”的大有人在，所以政府機關和事業單位也成為很多的應屆生的就業選擇，青睞占比分別為10.7%與8.7%。盡管對于國企抱有較大期望，但實際簽約中，民營企業仍是畢業生的主要去處，50.6%的應屆畢業生最終簽約民營企業。應屆畢業對國有企業、事業單位等體制內穩定工作明顯偏好，但由于此類單位門檻較高，人才需求量小，因此實際簽約率并不高，導致求職者理想與現實落差較大。

不過民營企業就業也是不錯的選擇，近年來民營經濟快速發展，民營企業就業環境也在不斷提高。習近平總書記近日在民營企業座談會上的重要講話，也肯定了民營企業對推動經濟發展所發揮的重要作用。特別是在山東，民營經濟貢獻了全省50%以上的GDP、60%以上的投資、70%以上的稅收,占市場主體的90%以上。從市場預期來看，民營企業將繼續保持蓬勃發展的勢頭，為山東高校畢業生提供更多的就業崗位。 

四成畢業生選擇“跨專業就業”

調查顯示，2019屆高校畢業生有41.5%選擇跨專業就業，而且近幾年畢業生就業專業對口率逐年下降。隨著現代社會發展迅速，商業和市場模式創造了許多新興行業和職位，產生出大量新的職業需求，如網紅、微商、自媒體等，多元化的就業通道給大學生帶來了更廣泛的選擇和機會，所以使“學什么不一定干什么”的理念被普遍認可，跨專業也成為年輕人就業新常態。

山東一線城市和新一線城市繼續保持較強的吸引力

山東一線及新一線城市仍然是今年應屆畢業生選擇的主要就業地，特別是考慮到實際的就業和發展機會，一線城市仍然是大多數畢業生的最終選擇。由于相對較低的生活成本和快速增長的就業機會，像濟寧、濰坊、東營等新一線城市展現出對大學生就業更加包容、接納的一面，對應屆生的吸引力也在不斷加強，近幾年來成為應屆生就業“新寵”。

互聯網行業受畢業生追捧 

互聯網/電子商務是畢業生最青睞的行業，遠高于其他行業。互聯網公司快速發展的影響，行業薪酬水平也是水漲船高，越來越多的應屆畢業生被互聯網領域吸引。另一方面，像華為、阿里巴巴、京東等互聯網巨頭企業，紛紛明確表示將全面放棄社招，這無疑為應屆畢業生提供了更多就業機會。

理想與現實差距543元

調查數據顯示，2019屆高校畢業生“理想與現實的差距”為543元，平均簽約薪酬高于期望薪酬。山東高校畢業生初次就業的平均月薪整體呈現穩步上升趨勢，2019屆山東高校畢業生初次就業的平均月薪為4325元。不過應屆畢業生也要調整就業心態，不過分看重短期薪酬，更著眼于未來的成長及個人發展。

希望通過《2019年山東應屆大學畢業生秋招報告》，畢業生在選擇就業單位的時候，能秉持“合腳的才是好鞋子”的就業觀念，不過分看重企業的性質、規模和名氣，也不一味看重薪資待遇，而要適當關注企業的成長性和行業發展前景，根據個人的實際情況選擇最適合自己的工作。 招聘企業也能更加了解“職場新力量”，從而達到招賢納士的目的。

閃電新聞記者 柴慧娟 高亞南

[責任編輯：楊凡、徐紅梅、高亞南]

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