齊魯網12月26日訊 2018年已步入尾聲，經過了春招、秋招季以及各地市的“人才搶奪戰”，山東省就業市場一片欣欣向榮。薪酬高低一直是求職者最關注的話題，時逢年終總結和年度報告之際，山東省本土知名招聘網站——齊魯人才網于近日發布《2018山東省就業市場年終薪酬報告》，就2018年全省及各地市薪酬、薪酬分布、各學歷層次薪酬、不同性質企業薪酬進行全方位分析，供大家參考。注：本文中的市場化平均薪酬為齊魯人才網正在發生招聘交易的崗位薪酬數據。

山東省2018年市場化平均薪酬同比上漲638元

2018年市場化平均薪酬上漲638元，首次突破5000元大關。據山東省統計局上半年發布的數據顯示，全省人均工資性收入8455元，增長8.8%，整體也是呈上漲態勢，薪酬和收入的上漲與山東整體經濟發展是分不開的。2018年，山東經濟發展機遇與挑戰并存，新舊動能轉換綜合試驗區的批準、6000億轉換基金設立、上合峰會等重要活動的舉辦、國有企業混合所有制改革將會為山東經濟發展帶來諸多機遇；同時環保約束、政府債務、供給側改革為山東經濟發展帶來挑戰。總體看來，在外需穩定和國內外經濟形勢保持穩定的環境下，山東經濟總體保持“穩中有進、穩中趨緩”的發展態勢。

山東省市場化平均薪酬3K-5K占主導

如上圖所示，目前3k-5k月薪占主導地位，其占比高達44.4%，5k-7k月薪占比排名第二。鑒于目前全省市場化平均薪酬為5562元，因此省內至少有一半職場人未達到平均水平，也是眾多網友驚呼“拖后腿”的原因所在，殊不知是“被平均”在作怪。隨著“搶人大戰”的不斷升級，企業為搶奪人才紛紛開出高薪加以吸引，未來山東市場化平均薪酬勢必會逐漸向“高薪區間”傾斜。

2018年青島市場化平均薪酬全省第一

青島市場化平均薪酬全省第一，也是首個突破6000元的地市，緊隨其后的是濟南，市場化平均薪酬為5977元，14地市薪酬超5000元。對比2017年全省市場化平均薪酬數據（4924元），除棗莊之外，其他地市2018年的市場化平均薪酬均超過2017。

山東省各地市市場化平均薪酬的上漲直接反映了各地經濟水平的增長。2018年上半年山東省生產總值39658.1億元，同比增長6.6%，經濟形勢一片向好。特別是青島2018年前三季度，經濟運行總體保持平穩發展態勢，內需拉動增強，新舊動能轉換加快，發展質效較好。濟南建設新舊動能轉換先行區，打造全國重要的區域性經濟中心、物流中心和科技創新中心的規劃也初見成效。

聊城碩士學歷市場化平均薪酬為9547元，“小城市有大發展”

如上圖所示，青島能提供的大專學歷市場化平均薪酬最高，為5945元；濟南能提供的本科學歷市場化平均薪酬最高，為7048元；聊城能提供的碩士學歷市場化平均薪酬最高，為9547元。值得注意的是，碩士學歷市場化平均薪酬排名前三的分別為聊城、棗莊和東營，均超過9000元。為了彌補城市競爭力，不惜花“高薪”吸納高端人才。

改革開放40年來，中國的城鎮化發展迅速，我國人口也在這個過程中逐步向省會城市，直轄市、計劃單列市等一二線大城市集聚，三四線城市的人才缺口正在逐漸顯現。權威數據顯示，三四線城市招聘需求增長遠高于全國平均水平，特別是如今招聘需求強勁的三四線城市的中小型企業，往往無法得到專業的人才招聘服務，中高端人才急缺。隨著第二、三產業不斷向城鎮聚集，城鎮配套政策逐步落地，新舊動能轉換的不斷推進，三四線城市對高學歷、高端人才的需求會更加迫切。

股份制公司市場化平均薪酬漲幅第一

從2018年市場化平均薪酬數據來看，上市公司提供的薪酬最高，其次是國有企業和股份制公司，民營企業排名第四。整體來看，上市公司和國有企業薪資水平較高，在市場競爭中資源優勢顯著，對人才的吸引力也大。尤其是上市公司，資金實力較強，日常經營比較規范，薪酬待遇較高，還能為員工提供更為規范的培訓。

2019年上半年，雖然宏觀經濟環境依然充滿不確定性，但在2019年上半年的春招旺季，會有更多的崗位機會滿足求職需求，求職者需提前準備，企業也應根據求職者心態來調整招聘策略，獲得廣大求職者的青睞。

[責任編輯：楊凡、楊本敬、高亞南]

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