齊魯網12月27日訊 不管我們承認與否，這個時代是90后的，他們正以一種朝氣蓬勃的力量成為這個時代的主力軍。齊魯人才網《2019山東白領就業市場藍皮書》（以下簡稱《藍皮書》）數據顯示，90后求職者數量占比最大，在各行各業中都扮演著重要的職場角色，當仁不讓成為職場中流砥柱。

90后跳槽頻繁，興趣為導向

90后不論是在生活中、學習中還是職場中，都處處與前一代人不同。《藍皮書》數據顯示，90后跳槽人數占比高達42.82%，頻繁跳槽已經不再稀奇，像上一代人那樣“學什么就干什么”、“一份工作干一輩子”早已不再流行，跨專業擇業、跳槽也逐漸成為新常態。

90后職場人跳槽原因分析，對企業福利不滿意成首因

馬云曾經說，員工跳槽只有兩個原因，一個是錢沒給到位，一個是心里覺得委屈。那90后為什么跳槽？

為此齊魯人才網調查了省內2000名90后職場人，對當前企業福利不滿意是主要原因。90后任性跳槽的背后是企業缺乏彈性福利造成的，90后更注重工作體驗而非工作報酬，盡管企業絞盡腦汁滿足他們的需求，但是90后對企業當前提供福利滿意度普遍不高。由此可見，目前山東就業市場能根據員工需求制定精細福利政策的企業占比略低，無法滿足員工多元化需求，是企業福利管理上的最大挑戰。

山東“特供福利”大曝光，更合90后胃口

如何讓90后更加穩定、踏實地“站好崗”，是企業亟待解決的問題。“不是90后難伺候，是企業福利不合胃口”，企業為90后準備的“特供福利”應運而生，真正做到了定制化“照顧”，備受以90后外代表的年輕職場人推崇。其中下午茶提供率最高為11.18%；公寓住宿、上班發零食提供率也相對較高，其提供率分別為8.81%和7.87%。與企業常規福利相比，“特供版”福利項目更注重團隊氛圍、自我實現、發展空間和時尚趣味性，更符合年輕職場人的“胃口”。定期旅游、遲到券、單身party……均入選，使90后職場人更加享受工作。

90后多數都是在物質條件較為豐厚的環境中長大的，他們沒有太多顧慮，更加真性情。由于對于金錢需求的緊迫感沒那么強，所以，在面對工作機會時，不會緊盯著薪資，而是會更加綜合地考慮——比如公司氛圍、個人成長性，等等。“任性”其實是一個正面的肯定詞，因為90后活得更加真實，“活出了自我。特別是未來越來越多的年輕人陸續走進職場，這種現象會更加常態化，企業要持更加開放包容的態度適應職場“新”力量，將年輕職場群體優勢發揮到最大化，為企業帶來活力的同時使價值創造最大化。

[責任編輯：楊凡、楊本敬、高亞南]

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