齊魯網2月23日訊 想必有不少女性朋友在求職的過程中遇到這樣的情景，在應聘的時候，招聘單位的負責人會問您是否結婚啊，打算啥時候要孩子啊，甚至在體檢的時候將妊娠測試作為入職體檢項目，一旦查出懷孕，就以不符合錄用條件為由拒絕。然而就從前天開始，如果用人單位在招聘時有就業性別歧視的問題，拒不改正的，將被處1萬元以上5萬元以下的罰款，對情節嚴重的人力資源服務機構，吊銷人力資源服務許可證。

在記者隨機采訪的十幾名女性中，大部分女性并沒有遭遇過就業性別歧視問題。她們告訴記者，像國有企業和事業單位的用工相對比較規范，但一些私營企業的就業性別歧視現象就比較普遍。

記者隨機選取街邊一家超市進去調查，超市老板告訴記者，他們開的超市是小本生意，本來招的人就不多，如果再招上一個準備要孩子的女性員工的話，會增加他們的用工成本，而且還無法辭退，這就導致許多私營店主不愿意招收年輕女性員工。
為了針對招聘時出現的就業性別歧視問題，2月21日，人社部、教育部等九部門印發通知，要求在招聘時，禁止就業性別歧視行為，不得以性別為由限制婦女求職就業、拒絕錄用婦女，不得詢問婦女婚育情況，不得將妊娠測試作為入職體檢項目，不得將限制生育作為錄用條件，不得差別化地提高對婦女的錄用標準。

律師陳正斌告訴記者：“現在盡管一些企業，尤其是像小型的超市、便利店，可能會考慮到自身的用工成本，存在一些不規范用工行為，雖然有一定的合理性，但是按照法律規定是不合法的。”

此外，陳律師還告訴記者，在《通知》發布之前，《就業促進法》就已經明確規定勞動者遇到就業歧視，可以向法院起訴，但沒有再進一步的細化。而在《通知》當中，明確規定，法院要依法受理婦女就業性別歧視相關起訴，設置平等就業權糾紛案由。

在此陳律師提醒用人單位，要規范合法的用工，否則的話將按照《通知》的規定，被最高處以一萬元以上五萬元以下的罰款，也同時提醒勞動者，遇到就業歧視時，要勇于拿起法律的武器，及時向法院起訴，從法律上來維護自身的合法權益。

[責任編輯：梁延菊、嵇豪]

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