齊魯網7月8日訊 山東創新人才管理制度，破局鄉鎮基層事業單位引人難、留人難問題。

濟寧市泗水縣中冊鎮農業技術推廣站站長李延東扎根鄉村幾十年，自16年前評上副高職稱后，一直難以再“前進一步”。

李延東說：“我們單位最高職稱就是副高級，我競聘上副高這個職稱就算到頂了。”

像李延東一樣，全省有9萬多名在鄉鎮服務的專業技術人員都面臨同樣的困境，而這也恰恰是鄉鎮引才工作最大的困局。破解困局，關鍵在人才制度的創新。近日，山東出臺的《關于改革完善鄉鎮基層事業單位專業技術崗位管理制度的指導意見》明確，鄉鎮基層事業單位可設置正高級崗位，阻礙“李延東們”晉升的“天花板”將被徹底打破。

濟寧市泗水縣人力資源和社會保障局專業技術人員管理科科長李峻說：“我們每年10月份左右都組織正高級職稱申報，像李延東這樣的情況只要材料齊全，今年就可以申報，年底就可以出評審結果。”

《意見》還明確，提高鄉鎮基層事業單位高級崗位設置比例，通過拆解目標，到2035年，高級崗位設置比例將達到20%。

省人力資源和社會保障廳事業單位人事管理處副處長邢軍說：“沒有相應的專業技術資格，但是基層急需的，我們制定了定向評價定向使用的基層專業技術職稱評審的辦法，可以直接高聘專業技術人員，兌現相應的待遇。使基層的專業技術人員通過扎根基層，服務基層，實現鄉村振興?！?/p>

閃電新聞記者 山東臺 劉冰冰 曲磊 濟寧臺 劉長雨 王紅艷 淄博臺

[責任編輯：楊凡、楊本敬、張潤澤]

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