齊魯網(wǎng)·閃電新聞3月9日訊  當(dāng)前，積極應(yīng)對疫情給招聘工作帶來的影響，山東全省各地各單位紛紛創(chuàng)新招聘方式，探索開展“互聯(lián)網(wǎng)+招聘”新模式，招聘延攬人才，促進(jìn)穩(wěn)定就業(yè)。

威海：探索實(shí)施“夫妻工”招聘模式

記者從乳山市委宣傳部了解到，當(dāng)前，威海乳山市各企業(yè)在抓好防控工作的同時陸續(xù)復(fù)工復(fù)產(chǎn)。受疫情影響，勞動力短缺問題是企業(yè)需要解決的當(dāng)務(wù)之急，同仁食品有限公司探索實(shí)施“夫妻工”招聘模式，吸引勞動力前來務(wù)工。

威海同仁食品有限公司是一家從事水產(chǎn)品精深加工、內(nèi)銷及出口貿(mào)易為一體的企業(yè)，用工需求量大，公司現(xiàn)有務(wù)工人員200余人，還存在著100多人的用工缺口。

為了吸引更多的人前來務(wù)工，經(jīng)與人社部門協(xié)調(diào)溝通，公司探索實(shí)施了“夫妻工”招聘模式，提供免費(fèi)夫妻宿舍，家住夏村鎮(zhèn)十甲莊村的劉翠芝夫婦二人，受這一模式吸引，雙雙前來務(wù)工。

“人家給個單間，暖氣比家里都暖和，挺好的。每天廠里發(fā)十塊錢的飯費(fèi)，吃飯吃得品種都挺多的。每天工作8個小時，活也不難，旱澇保收。”劉翠芝夫婦對這份工作很滿意。

為了做好“夫妻工”招聘相關(guān)工作，同仁食品有限公司專門對現(xiàn)有宿舍進(jìn)行了改造，配備被褥、暖氣、電視機(jī)等，可以滿足80對夫妻的入住需求。

公司總經(jīng)理唐紹波介紹：“夫妻工方案既解決了我們公司用工的難題，同時也為乳山農(nóng)村的大量富余勞動力找到了出路，也增加了他們的收入。每年夫妻可以達(dá)到七萬塊錢以上，到八萬塊錢，過年過節(jié)還都有福利。”

青島：AI遠(yuǎn)程招聘服務(wù)云平臺上線運(yùn)行

近日，青島公益性AI遠(yuǎn)程面試云平臺在青島人才網(wǎng)正式上線運(yùn)行。據(jù)了解，青島AI遠(yuǎn)程招聘平臺是青島市在青島“招聘e站”網(wǎng)上對接平臺基礎(chǔ)上，融合最新的人工智能和5G技術(shù)打造的公益性智能招聘云平臺，可實(shí)現(xiàn)“云上四通”，即：視頻通、文字通、文件通、語音通。通過平臺，供求雙方在崗位信息和人才簡歷頁面可隨時進(jìn)行文字和語音交流，傳輸文件和音頻資料，可精準(zhǔn)有效提高應(yīng)聘成功率。平臺還特別設(shè)置“視頻面試”功能，為供求雙方提供在線實(shí)時遠(yuǎn)程視頻面試服務(wù)，突破時空局限，使單位和求職者在網(wǎng)上就可以實(shí)現(xiàn)“面對面”互動，提升雙方智能化招聘和應(yīng)聘體驗(yàn)。

青島市人才服務(wù)中心有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，AI遠(yuǎn)程招聘云平臺上線后，求職者登錄青島人才網(wǎng)或者關(guān)注青島人才微信號，即可完成崗位瀏覽、簡歷投遞、即時通訊和視頻面試的全流程操作。用人單位可在篩選簡歷后，發(fā)起遠(yuǎn)程面試邀請，并通過電腦或手機(jī)客戶端完成視頻面試。云平臺的各項(xiàng)服務(wù)均免費(fèi)向用人單位和求職人才提供，平臺將對注冊單位信息進(jìn)行嚴(yán)格的審核把關(guān)，確保發(fā)布崗位的真實(shí)性和有效性，為用人單位和求職人才打造便捷安全的招聘服務(wù)環(huán)境。

據(jù)悉，青島AI遠(yuǎn)程面試系統(tǒng)所依托的青島人才網(wǎng)“招聘e站”服務(wù)平臺是疫情期間青島市重點(diǎn)建設(shè)線上招聘服務(wù)載體。“招聘e站”自2月6日正式上線運(yùn)行以來，已有1200余家企事業(yè)單位在網(wǎng)上發(fā)布招聘需求，提供崗位數(shù)2.6萬余個，線上求職者投遞簡歷2萬余份，通過“青島人才”微信號向各類求職者精準(zhǔn)推送各類人崗匹配信息1萬多條。

濱州：事業(yè)單位招考首次實(shí)現(xiàn)“云面試”

“從發(fā)布招聘簡章到面試，全程都是網(wǎng)上進(jìn)行，尤其是視頻面試，在事業(yè)單位招考中還是第一次經(jīng)歷。”2月22日，考生潘肖麗在臨沂家中，通過了濱州市疾控中心招聘疫情防控專業(yè)技術(shù)人員的“云面試”。據(jù)悉，在全省疾控系統(tǒng)事業(yè)單位中，采取視頻面試方式招聘急需人才的，濱州市疾控中心是第一家，目前已有15人通過面試進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。濱州市沾化區(qū)疾控中心也用此方式招聘5名疫情防控人員。

談及前不久剛參加的事業(yè)單位網(wǎng)上招聘，潘肖麗感到“務(wù)實(shí)、新穎又便利”。在她看來，網(wǎng)上報名、電子郵件提交報名材料這些是基礎(chǔ)性創(chuàng)新，更“高階”的是視頻面試。“面試在網(wǎng)上云平臺進(jìn)行，提前一天就有工作人員把APP安裝包發(fā)給我們，告知操作步驟，兩位工作人員對接15名考生，提前演練流程，準(zhǔn)備工作非常細(xì)致。”潘肖麗告訴記者，實(shí)際面試過程中，她需要準(zhǔn)備一臺筆記本電腦和一部手機(jī)，手機(jī)全程錄制面試過程，無死角監(jiān)控，“面試過程中不能出現(xiàn)第二個人。”面試從早上七點(diǎn)半開始，3個問題面試時間共6分鐘，答題結(jié)束上傳視頻，結(jié)果當(dāng)晚公布。潘肖麗認(rèn)為，這種方法貼合實(shí)際，既提高效率又節(jié)省成本，對單位和考生而言是雙贏。

據(jù)濱州市衛(wèi)生健康委黨組成員魏振民介紹，之所以探索開展視頻面試招聘人才，主要是因?yàn)橐咔榉揽貙I(yè)技術(shù)人員比較緊缺。根據(jù)國家和省衛(wèi)生健康委有關(guān)要求，在省市有關(guān)部門支持下，首次嘗試網(wǎng)上招聘，取消筆試環(huán)節(jié)，視頻面試加大專業(yè)性考察，過程中始終注重公平、公開、公正，嚴(yán)格監(jiān)督，目前進(jìn)展順利。

閃電新聞記者 梁金鳳  報道

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