齊魯網(wǎng)·閃電新聞4月24日訊 2020年初，受新冠疫情影響，人才流動出現(xiàn)阻滯情形。據(jù)齊魯人才網(wǎng)數(shù)據(jù)顯示，自2019年10月至2019年12月，山東省市場化流動人才數(shù)量呈現(xiàn)出穩(wěn)步上升的態(tài)勢，其中12月份流動量漲幅最大，為22.08%，這與不少求職者年末跳槽，找尋新工作有著一定關(guān)系。但進(jìn)入2020年，山東省人才流動量出現(xiàn)下跌， 2020年1月份環(huán)比下降36.12%，2月份環(huán)比下降98.36%。伴隨著國內(nèi)疫情的逐漸穩(wěn)定，企業(yè)紛紛復(fù)工復(fù)產(chǎn)，對于人才需求也開始上漲，因此山東省市場化人才流動開始逐漸恢復(fù)，3月份崗位人才流動量較2月份上漲72.11%。

人才流動與遷徙的大勢仍在。隨著多中心人才格局深化，城市群內(nèi)流動加速，行業(yè)與崗位間的跨界求變破圈求生仍將成為2020年的機(jī)遇所在。對此齊魯人才網(wǎng)基于平臺大數(shù)據(jù)，就2020年一季度山東省市場化人才流動數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，揭示人才流動現(xiàn)象背后的驅(qū)動因素，探尋職場機(jī)遇的新方向。

省外流動大幅減少，一季度95.53%選擇省內(nèi)

由上圖數(shù)據(jù)可見，2019年山東省就業(yè)市場人才留存呈穩(wěn)中向好態(tài)勢，其中第四季度達(dá)到全年最高，超9成人才選擇在省內(nèi)流動，省內(nèi)人才外流正逐步緩解。反觀2020年一季度數(shù)據(jù)可見，由于人才流動的活性減弱，95.53%的人才選擇在省內(nèi)流動。環(huán)比2019年四季度數(shù)據(jù)可見，2020年一季度省內(nèi)流動上漲了4.86個百分點(diǎn)。對于山東本土企業(yè)來說，可以借此時機(jī)加大對人才的招聘引進(jìn)。

山東市場化人才流動區(qū)域曝光，近六成選擇本市流動

受疫情影響，當(dāng)前山東省人才跨區(qū)域流動活性有所減弱，具體表現(xiàn)跨區(qū)域流動減少，“家門口”的流動成為主流。如上圖數(shù)據(jù)所示當(dāng)前57.26%的職場人選擇在本市流動；38.32%選擇在省內(nèi)流動；選擇省外流動占比為4.06%；而選擇跨國流動的人數(shù)占比僅為0.36%。

一季度濟(jì)南市人才流動量最大，山東省內(nèi)人才流動就近化凸顯

由上圖數(shù)據(jù)可見，人才流動量最大的城市為濟(jì)南，青島流動量緊隨其后，煙臺市位列第三。從全省人才流動軌跡來看，泰安、濟(jì)寧、德州、聊城、淄博、臨沂、東營、棗莊7市人才省內(nèi)流動首選濟(jì)南；濰坊、煙臺、濟(jì)南、則與青島間的人才流動更為密切。除此之外，青島人才流動首選濰坊；威海人才流動首選煙臺；濱州人才流動首選東營，菏澤人才流動首選濟(jì)寧，日照人才流動首選青島。

“兩架馬車”并駕齊驅(qū)，濟(jì)青人才吸引力領(lǐng)跑全省

注：人才吸引指數(shù)為當(dāng)?shù)貙?shí)際人才凈流入量與全省流動人才總量的比值

上圖數(shù)據(jù)可見，2020年一季度山東省“兩架馬車”濟(jì)南和青島人才吸引指數(shù)再次領(lǐng)跑全省，吸引了全省接近4成人才，其人才吸引指數(shù)分別為18.19和18.08，其中濟(jì)南市再次位列全省第一；煙臺市位列第三人才吸引指數(shù)高達(dá)10.03，僅以上三市人才吸引指數(shù)超過10。

由上圖數(shù)據(jù)顯示，濟(jì)南、青島、煙臺三市站穩(wěn)人才流入第一陣營；東營、濰坊、濟(jì)寧組成第二陣營；其他諸淄博、臨沂、泰安、日照等三四線城市組成第三陣營。濟(jì)南優(yōu)勢仍然明顯，通過分析青島、煙臺兩個個城市的人才流出目的地前三名可見，濟(jì)南“掐尖式”吸引人才最為明顯，青島、煙臺的人才流出目的地中，濟(jì)南均占有首席之地。

疫情之下，就業(yè)機(jī)會才是吸引人才關(guān)鍵

如何留住本省人才？如何吸引外省人才？那么什么是決定人才留存與否的硬核因素？如上圖所示，就業(yè)機(jī)會無疑是第一要素，其占比為33.47%；經(jīng)濟(jì)因素排名第二，占比為21.83%；薪酬高低和政策牽引占比也相對較高，分別為15.32%和14.68%；交通因素、文化牽引占比分別為7.86%和4.18%；其他因素占比為2.66%。

據(jù)齊魯人才網(wǎng)數(shù)據(jù)顯示，2020年一季度山東省人才需求量較去年同期降低67.32%，這也讓不少節(jié)前離職跳槽的職場人措手不及，進(jìn)而形成了扎堆求職的現(xiàn)象，因此就業(yè)機(jī)會成為內(nèi)否吸引人才的關(guān)鍵所在。

隨著國內(nèi)疫情的逐步穩(wěn)定，各行各業(yè)也會在國家相關(guān)政策推動和社會扶持下逐步恢復(fù)活力，山東省人才流動情況勢必也有所好轉(zhuǎn)。

閃電新聞記者 柴慧娟 高亞南  報(bào)道

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