齊魯網·閃電新聞4月24日訊 2020年初，受新冠疫情影響，人才流動出現阻滯情形。據齊魯人才網數據顯示，自2019年10月至2019年12月，山東省市場化流動人才數量呈現出穩步上升的態勢，其中12月份流動量漲幅最大，為22.08%，這與不少求職者年末跳槽，找尋新工作有著一定關系。但進入2020年，山東省人才流動量出現下跌， 2020年1月份環比下降36.12%，2月份環比下降98.36%。伴隨著國內疫情的逐漸穩定，企業紛紛復工復產，對于人才需求也開始上漲，因此山東省市場化人才流動開始逐漸恢復，3月份崗位人才流動量較2月份上漲72.11%。

人才流動與遷徙的大勢仍在。隨著多中心人才格局深化，城市群內流動加速，行業與崗位間的跨界求變破圈求生仍將成為2020年的機遇所在。對此齊魯人才網基于平臺大數據，就2020年一季度山東省市場化人才流動數據進行分析，揭示人才流動現象背后的驅動因素，探尋職場機遇的新方向。

省外流動大幅減少，一季度95.53%選擇省內

由上圖數據可見，2019年山東省就業市場人才留存呈穩中向好態勢，其中第四季度達到全年最高，超9成人才選擇在省內流動，省內人才外流正逐步緩解。反觀2020年一季度數據可見，由于人才流動的活性減弱，95.53%的人才選擇在省內流動。環比2019年四季度數據可見，2020年一季度省內流動上漲了4.86個百分點。對于山東本土企業來說，可以借此時機加大對人才的招聘引進。

山東市場化人才流動區域曝光，近六成選擇本市流動

受疫情影響，當前山東省人才跨區域流動活性有所減弱，具體表現跨區域流動減少，“家門口”的流動成為主流。如上圖數據所示當前57.26%的職場人選擇在本市流動；38.32%選擇在省內流動；選擇省外流動占比為4.06%；而選擇跨國流動的人數占比僅為0.36%。

一季度濟南市人才流動量最大，山東省內人才流動就近化凸顯

由上圖數據可見，人才流動量最大的城市為濟南，青島流動量緊隨其后，煙臺市位列第三。從全省人才流動軌跡來看，泰安、濟寧、德州、聊城、淄博、臨沂、東營、棗莊7市人才省內流動首選濟南；濰坊、煙臺、濟南、則與青島間的人才流動更為密切。除此之外，青島人才流動首選濰坊；威海人才流動首選煙臺；濱州人才流動首選東營，菏澤人才流動首選濟寧，日照人才流動首選青島。

“兩架馬車”并駕齊驅，濟青人才吸引力領跑全省

注：人才吸引指數為當地實際人才凈流入量與全省流動人才總量的比值

上圖數據可見，2020年一季度山東省“兩架馬車”濟南和青島人才吸引指數再次領跑全省，吸引了全省接近4成人才，其人才吸引指數分別為18.19和18.08，其中濟南市再次位列全省第一；煙臺市位列第三人才吸引指數高達10.03，僅以上三市人才吸引指數超過10。

由上圖數據顯示，濟南、青島、煙臺三市站穩人才流入第一陣營；東營、濰坊、濟寧組成第二陣營；其他諸淄博、臨沂、泰安、日照等三四線城市組成第三陣營。濟南優勢仍然明顯，通過分析青島、煙臺兩個個城市的人才流出目的地前三名可見，濟南“掐尖式”吸引人才最為明顯，青島、煙臺的人才流出目的地中，濟南均占有首席之地。

疫情之下，就業機會才是吸引人才關鍵

如何留住本省人才？如何吸引外省人才？那么什么是決定人才留存與否的硬核因素？如上圖所示，就業機會無疑是第一要素，其占比為33.47%；經濟因素排名第二，占比為21.83%；薪酬高低和政策牽引占比也相對較高，分別為15.32%和14.68%；交通因素、文化牽引占比分別為7.86%和4.18%；其他因素占比為2.66%。

據齊魯人才網數據顯示，2020年一季度山東省人才需求量較去年同期降低67.32%，這也讓不少節前離職跳槽的職場人措手不及，進而形成了扎堆求職的現象，因此就業機會成為內否吸引人才的關鍵所在。

隨著國內疫情的逐步穩定，各行各業也會在國家相關政策推動和社會扶持下逐步恢復活力，山東省人才流動情況勢必也有所好轉。

閃電新聞記者 柴慧娟 高亞南  報道

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