齊魯網·閃電新聞9月2日訊 山東瑞鉆工程裝備有限公司，位于聊城經開區有色金屬深加工工業園內。企業反映，他們工廠現在招聘技術工人很難。更讓企業頭疼的是，好不容易招來的工人往往是不能立馬上崗，需要企業花費大量的時間和精力進行培訓。

這家公司企管部部長錢家震告訴記者：“所有的線下招聘會，我們基本上都去參加。但填表報名的只有十幾個人，能來公司能坐下來面試的更少，最后真正招到的人只有一兩個。并且，新來的員工還需要進行一到兩個月的‘老帶新’培訓，甚至更長的時間。在這個時間內，真正成手的老師會降低工作效率，新手在生產的時候廢次品比較多，公司方面材料損失很大。”

培訓新員工付出的時間和成本，讓企業壓力很大。為了保訂單趕工期，很多時候都是一個人頂兩個人用。

據介紹，由于技術工人短缺，同行之間高薪“挖人”“搶人”現象時有發生。

遇到同樣問題的，還有乖寶寵物食品集團股份有限公司。

乖寶寵物食品集團股份有限公司行政部主管于傳躍告訴記者：“我們了解到，其他地區政府會組織技工人員的崗前培訓。經過崗前培訓的技工人員，能夠快速進入工作崗位緩解公司用工壓力。希望咱們政府也能提供專業技工人員的崗前培訓，這樣就能馬上進入公司上班。”

企業招人難，培訓成本大，聊城經開區管委會能不能幫上忙呢？

聊城經開區管委會工作人員表示：“成熟的技術工人確實是不太好招。我們現在也在考慮，能不能通過搭建一個培訓平臺，來緩解企業的用工難的問題。”

聊城經濟技術開發區管委會主任劉東昌在現場表示：“我們將針對開發區內企業的實際需求，聯系培訓機構，搭建一個訂單式的為企業服務綜合性的、專業化的培訓基地。企業需要什么人才，就進行什么內容的培訓。培訓完以后，這些工人能夠上崗操作，這樣就能夠緩解我們招工難的問題。我們正在和有關機構洽談，其中有幾家意愿比較強烈的，我們爭取到年底建起1到2家培訓基地。”