齊魯網·閃電新聞5月12日訊 5月12日下午，山東省政府新聞辦召開新聞發布會，邀請省人力資源和社會保障廳負責同志等解讀《全省人力資源和社會保障工作創新2022年行動計劃》（以下簡稱《行動計劃》）。

閃電新聞記者從發布會獲悉，《行動計劃》堅持需求導向、問題導向、目標導向、效果導向，著力構建“1+6+N”的人社事業創新發展體系，“1”是堅持把創新擺在核心位置，增強人社事業發展創新力，打造“創新人社”品牌；“6”是實施就業創業、社會保障、人事人才、勞動關系、政務服務、黨建工作“六項創新提升行動”；“N”是制定一批創新政策，推進一批創新項目，落實一批創新舉措，不斷增強企業和群眾獲得感、幸福感和滿意度。

具體來講，主要是實施六大創新提升行動：

實施就業創業創新提升行動。深化實施“創業齊魯?樂業山東”行動，創新實施城鄉公益性崗位擴容提質行動，加大創業支持力度，完善職業技能培訓長效機制，深入推進零工市場高質量發展，加快推進人力資源服務業創新發展，提升公共就業服務質效，確保年內實現城鎮新增就業110萬人以上。

實施社會保障創新提升行動。實施企業職工養老保險全國統籌，推進企業職工基本養老保險精準擴面，加快失業保險省級統籌，推動基層快遞網點優先參加工傷保險，開展社保基金管理提升專項行動，規范開展職業年金投資運營，全面推進省集中的勞動能力現場鑒定服務信息平臺應用，加強社保經辦風險防控，構建共謀共建共有共享的社會保障新格局。

實施人事人才創新提升行動。 加強青年人才引育創新，實施市場化引才育才創新行動、人才發展體制機制改革事項落實專項行動，深化事業單位人事管理“一件事”服務，縱深推進職稱制度改革，創新實施數字技術工程師培育，開展“技能興魯”百萬工匠人才培育工程，健全技能人才多元評價體系，建設“一站式”人才服務平臺，搭建專家服務基層“云橋梁”，打造人事考試考務管理新模式，創優流動人員人事檔案管理服務，規范創建示范活動，為打造新時代人才集聚高地貢獻人社力量。

實施勞動關系創新提升行動。持續開展勞動關系“和諧同行”能力提升行動，推行電子勞動合同，優化企業工資收入分配，健全完善保障農民工工資支付制度，建立勞動仲裁與勞動保障監察協調聯動機制，推動企業建立健全勞動爭議內部申訴和協商回應制度，提高勞動糾紛處理質效，維護勞動者合法權益。

實施政務服務創新提升行動。深入實施人社信息化便民服務創新提升行動,建設“無證明部門”，深化“一件事”打包辦、跨域通辦，打造網上服務旗艦店，推動更多政務服務事項“網上辦、掌上辦”，持續加強人社系統行風建設，打造有溫度的人社服務品牌。

實施黨建工作創新提升行動。推動黨建與業務工作深度融合。堅持黨建引領，健全黨建與業務工作一體謀劃部署、一體協調推進工作、一體考核評價工作機制，完善“我為群眾辦實事”長效機制，深化人社機關品牌和“一支部一品牌”雙創活動，推動模范機關建設省市縣“三級聯動”。努力打造人民滿意的模范機關。

下步，省人社廳將把落實《行動計劃》作為今年人社工作的“重頭戲”，嚴格責任落實，強化調度督導，加強政策統籌、進度統籌、效果統籌，推動重大政策加快落地、重要改革深入實施、重大目標順利實現，促進全省人社事業創新發展、高質量發展。