齊魯網·閃電新聞6月10日訊 6月10日，山東省政府新聞辦召開新聞發布會，山東省人力資源社會保障廳負責同志等解讀《關于加快推進新時代人力資源服務業創新發展的實施意見》。會上，山東省人力資源社會保障廳人力資源流動管理處處長劉保儉介紹了人力資源服務行業在推進落實就業優先戰略方面的創新舉措。

近年來，山東把人力資源服務業作為市場化社會化就業的重要手段，發揮人力資源服務機構專業優勢，堅持“多端”發力，釋放行業效能，持續推動市場化穩就業促就業。2021年，各類人力資源服務機構共為149萬家用人單位提供服務，幫助實現就業、擇業和流動798萬人次，為全省就業大局穩定作出了積極貢獻。

政策端“筑基培根”，加強制度保障。研究制定全省“十四五”人力資源服務業發展規劃、行業創新發展實施意見等，強化制度供給，引導機構服務就業優先戰略。2019年以來，在財政部門支持下，認真開展省級扶持項目遴選和省級產業園綜合評估，將穩就業促就業效果作為重要考察指標，發放獎補資金4000萬元。近期，配套制定了人力資源服務行業促就業“引航助跑”行動方案，通過“六強舉措”，即強保障助企業復工達產、強服務助求職精準便捷、強平臺助就業提質增效、強培訓助職業技能提升、強協作助勞務品牌發展、強規模助行業吸納就業等，進一步提升行業穩就業促就業水平。

供給端“造林育苗”，培育骨干機構。山東始終高度重視骨干機構的培育工作，采取梯隊培養發展模式，梳理形成全省綜合性骨干機構和六類細分領域優質機構名錄，重點培育一批成長性好、有社會責任感的骨干企業，在服務就業優先、人才引進等重大戰略方面，給予獎勵支持。鼓勵人力資源服務機構研發引進在線招聘、靈活用工、背景調查、數據分析整合等數字化服務，持續強化產品供給，幫助企業精準高效匹配人力資源。去年，7家人力資源服務機構獲評“山東省就業創業先進集體”，10名從業者獲評“山東省就業創業工作先進個人”，受到省委、省政府表彰。

需求端“擴枝散葉”，搭建對接平臺。去年以來，開展“百家機構助千企”、“國聘行動”走進國家級產業園、“十強產業”人力資源服務供需對接洽談會等專題活動，有效緩解了企業“用工難”。今年，我們創新開展“百家人力資源服務機構進校園”系列活動，截至目前，全省347家人力資源服務機構克服疫情影響，開展線上專場活動163次，組織1027家用人單位發布招聘需求近6萬人，吸引畢業生參與8.7萬人次。下半年，將舉辦全省重點產業人力資源服務供需對接洽談會，釋放需求端吸納就業能力，為各類市場主體和勞動者提供“零距離”對接服務。

人才端“澆水施肥”，提升就業質量。積極引導人力資源服務機構加快轉型升級，支持人力資源服務機構結合產業結構變化，有針對性地開展職業技能培訓，向勞動者提供貫穿職業生涯全過程的就業培訓和服務，不斷提升勞動者技能和素質，緩解結構性就業矛盾。去年，全省各類人力資源服務機構舉辦培訓班1.85萬次，培訓勞動者84萬人次。下步，將通過“引航助跑”行動，繼續引導各類人力資源服務機構開發優化技能培訓項目，推動“人力資源服務+職業技能培訓”服務模式發展，積極參與穩崗擴崗、以訓穩崗、重點群體專項培訓等工作，助力勞動者積累人力資本，提升就業質量，有效化解結構性失業風險。