齊魯網·閃電新聞7月13日訊 今天下午，山東省政府新聞辦舉辦新聞發布會，介紹《山東省規模以上工業企業急需緊缺職業（工種）目錄調查發布制度》，以及二季度急需緊缺職業（工種）調查發布情況，并回答記者提問。

建立急需緊缺職業（工種）目錄調查發布制度是促進人力資源精準匹配的第一步。發布會上，山東省人力資源社會保障廳副廳長、一級巡視員侯復東介紹了人社部門在用足用好用活這一制度方面將采取的工作措施。

探索解決企業缺工的“試驗田”。建立這一制度，每季度開展急需緊缺職業（工種）調查，能夠動態、及時了解企業用工情況，掌握缺工企業名單以及缺工類型、要求、數量等。山東將結合公共就業服務工作，整合各方面信息資源，制定專業化、個性化用工服務保障方案，通過專場招聘、省內外勞務協作、搭建用工余缺調劑平臺、鼓勵實習實踐等方式，多渠道解決企業缺工問題。同時，長短結合，系統研究企業招工難，特別是制造業招工難問題，探索調整技工院校專業設置等綜合性最優解決方案。

建立聯系服務企業的“直通車”。通過建立這項制度，構建專人服務、常態長效的服務機制，密切人社部門與企業的聯系。山東將堅持需求導向、問題導向，充分利用這一機制，主動傾聽企業訴求，力所能及、有針對性為企業提供就業、社保、人事人才、勞動關系等方面的服務。特別是加強人社政策宣傳解讀，幫助企業了解政策、落實政策，讓各項惠企政策更加精準、快速地直達企業，幫助企業渡過難關、健康發展。

形成人才培養培訓的“風向標”。技能人才是人才隊伍的重要組成部分，是經濟高質量發展的重要支撐。企業需要什么樣的技能人才，就培養什么樣的技能人才。急需緊缺職業（工種）目錄調查發布制度，為技能人才培養提供了重要方向和目標引領。山東將緊密結合調查發布結果，緊扣企業技能人才需求，引導職業院校、技工院校、培訓機構，科學設置學科專業、教學課程、實訓要求，形成技能人才培養、使用的有效銜接。

樹立人力資源流動的“指示牌”。信息不對稱，是導致求職難、招工難結構性就業矛盾的重要原因。定期發布急需緊缺職業（工種）目錄，有利于緩解企業招聘、勞動者求職中的信息不對稱問題，幫助勞動者了解不同區域、工種、技能等級用工需求及趨勢變化，更加精準地求職擇業、提升技能，找到適合自己的滿意工作。山東將及時準確全面發布調查結果，積極搭建各類用工對接平臺，精準推送各類求職用工信息，促進人力資源高效流動。