齊魯網·閃電新聞11月20日訊 黨的二十大報告提出，要全面提高人才自主培養質量，著力造就拔尖創新人才，聚天下英才而用之。近年來，山東把博士后工作作為實施“人才興魯”的重要抓手，吸引集聚高層次創新型青年骨干人才，為高質量發展蓄勢賦能。

眼下，由汪衛東帶領的勝利油田微生物技術博士后科技創新團隊正在進行油田采油生物制劑的研發項目，項目在提高油田產量和采收率同時，實現油田綠色環保低碳開發，項目實施后預計可提高采收率10%，增產原油超過百萬噸。

勝利油田微生物技術首席專家汪衛東介紹：“通過基因敲除或者啟動子工程，來提高它的產量，降低它的成本，這項技術的使用將來能給地方帶來40多億的產值。”

近年來，山東啟動博士后科研工作站設站方式備案制改革，支持省屬高校積極爭設流動站，全面推行實踐基地“隨時申請、隨時受理”常態化備案制，促進產學研用相結合。勝利油田設立國家博士后科研工作站，成立微生物采油技術聯合研究中心，并與清華大學等建立常態化人才交流培養機制，還為團隊成員提供專家一對一培養機制。

勝利油田石油工程技術研究院微生物采油研究所二級師于丹丹說：“我們青年人來到之后，都會給我們35歲青年手把手的配備導師，從理論知識再到室內的實驗，再到現場的應用，能夠讓我們盡快地上手工作。”

如今，該團隊已建成國內最大的石油微生物菌種庫，完成51項國家重大課題研究，獲獎科技成果35項，國家專利42項，累計增油突破45萬噸，創經濟效益6.5億元。

勝利油田微生物技術首席專家汪衛東表示：“整合了國內7所高校，這7所高校都是國內在生物發酵、生物制造領域內是一流的團隊。所有的研究都是針對企業的需要，研究出來的成果基本上都可以直接轉化成生產力。”

此外，山東還圍繞博士后群體生活、落戶等關鍵小事，將符合條件的優秀博士后納入“山東惠才卡”服務保障范圍，為高層次人才開設職稱評定直通車。正是通過這一政策，從美國回來的宋璇順利申請到了正高級職稱。

山東第一醫科大學博士后宋璇介紹：“副高的話是按正常程序最少滿5年，2020年從梅奧（美國）回來之后，我也很順利地評定了正高的職稱，讓這一部分人放下顧慮，心無旁騖全身心地能投入到博后的研究，而且也不耽誤他臨床上的職稱的晉升。”

截至目前，山東省共擁有博士后站546個，設站數量位居全國前列，全省在站博士后5905人，累計招收博士后14745人，省級博士后經費投入總規模每年達到5000萬元。“十三五”期間，全省累計投入各類博士后經費超50億元，推動科研成果轉化834項，產生直接經濟效益473億元。

山東省人力資源和社會保障廳黨組成員、副廳長周春艷說：“持續推動人才體制機制改革，做好愛才、育才、引才、用才的文章，激發博士后群體的活力、動力、創新力，為推進新時代社會主義現代化強省建設鍛造‘博士后力量’。”