齊魯網(wǎng)·閃電新聞2月28日訊 山東能源新礦集團全面、細致、量身定制大學生培養(yǎng)計劃，為企業(yè)快速發(fā)展提供后續(xù)動力，實施“融合 ·關愛·培養(yǎng)”行動，為企業(yè)提供充實人才保障。

這個集團健全科學、嚴密的培養(yǎng)制度體系，成立專班培養(yǎng)工作領導小組，制定相關培養(yǎng)規(guī)劃手冊，形成“礦領導督導部署，職能部門協(xié)同監(jiān)管，基層單位具體實施”的培養(yǎng)方式。定期組織大學生參與“紅柳”青年志愿等10余項文體活動放松身心，定期發(fā)布“青工光榮榜”，對工作表現(xiàn)優(yōu)秀、能撲下身子深入一線的大學生發(fā)榜表揚確保工作之余身心愉悅。每月采取線上線下等形式，通過調(diào)查問卷、座談走訪、微信交流、面對面溝通等活動，集中了解大學生所思、所想、所需，切實關注、解決大學生生活工作中遇到的問題。

強化“關愛”為大學生衣食住行提供保障。這個集團內(nèi)蒙古能源工會、團委為新到礦大學生免費發(fā)放襯衣、褲子、皮鞋等，推行大學生到餐廳試吃嘗菜征求意見提高食堂飯菜質(zhì)量活動并免費全員自助餐。提供溫馨舒適的標準間住宿環(huán)境并配備洗衣機。解決上下班通勤問題，購置共享電動車免費使用；通過一系列措施，全方位開展人文關懷，增強對企業(yè)的歸屬感。

在大學生成長成才上這個集團實行“導師帶徒”制度，安排業(yè)務能力強的導師引領適應工作并簽訂合同，確保“手把手”教業(yè)務，“實打?qū)崱背龀煽兊男ЧＡ可矶ㄖ戚啀徲媱潯８鶕?jù)所學專業(yè)結合個人意愿，實行一人一策，量身定制各自輪崗計劃，將大學生分配至采掘一線或井下輔助單位進行實習，使大學生盡快成長為礦井生產(chǎn)經(jīng)營活動的接班人。