齊魯網(wǎng)·閃電新聞6月1日訊 為加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解專家?guī)斓墓芾恚眨綎|省人力資源和社會(huì)保障廳在全國(guó)率先印發(fā)《關(guān)于印發(fā)山東省勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解專家?guī)旃芾磙k法（試行）的通知》（魯人社字〔2023〕46號(hào)）（下稱《辦法》），進(jìn)一步規(guī)范全省勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解專家管理工作。

據(jù)了解，《辦法》適用于山東省勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解專家?guī)斓慕ㄔO(shè)、運(yùn)行和管理的全過(guò)程、各環(huán)節(jié)。《辦法》指出，入庫(kù)專家需熟悉人力資源社會(huì)保障法律法規(guī)政策，在所從事的工作領(lǐng)域有一定的社會(huì)知名度和影響力，持有人力資源社會(huì)保障行政部門頒發(fā)的調(diào)解員證、仲裁員證或勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員證，具有2年以上勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁工作經(jīng)歷，調(diào)解成功率較高，或曾成功化解重大復(fù)雜疑難矛盾糾紛、參與群體性勞動(dòng)爭(zhēng)議案件調(diào)處，充分發(fā)揮引導(dǎo)協(xié)商調(diào)解作用。

《辦法》明確專家聘期三年，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，任期屆滿可根據(jù)復(fù)核和個(gè)人意愿確定是否續(xù)聘。超過(guò)聘期不再續(xù)聘的，自動(dòng)失去專家?guī)鞂＜屹Y格。未經(jīng)省人力資源社會(huì)保障廳批準(zhǔn)，專家不得以入庫(kù)專家名義組織或參加任何活動(dòng)。本人或近親屬與所委派的事項(xiàng)有利害關(guān)系，或有其他關(guān)系，可能影響公正結(jié)論的，入庫(kù)專家應(yīng)當(dāng)回避。《辦法》同時(shí)對(duì)入庫(kù)專家的使用、退出等進(jìn)行了全面規(guī)范。

下一步，山東將組織受聘專家承擔(dān)起省內(nèi)重大疑難矛盾糾紛調(diào)處指導(dǎo)、重點(diǎn)課題研究、調(diào)解員培訓(xùn)授課和基層調(diào)研任務(wù)，發(fā)揮專家傳道授業(yè)解惑和示范引領(lǐng)作用，進(jìn)一步提高全省勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解工作質(zhì)量。