齊魯網(wǎng)·閃電新聞7月25日訊 7月25日，山東省政府新聞辦舉行“數(shù)說山東看發(fā)展”系列新聞發(fā)布會，會上，山東省人力資源和社會保障廳副廳長潘文勇介紹了今年山東技能人才工作有關(guān)情況。

今年以來，山東省錨定“走在前、開新局”戰(zhàn)略指引，深入實施“技能興魯”百萬工匠培育行動，加大高技能人才培養(yǎng)力度，上半年全省新增高技能人才12.8萬人，同比增長33%，全省高技能人才總量達(dá)到383萬人，高技能人才總量和高技能領(lǐng)軍人才數(shù)量均位居全國前列。

聚焦技工教育集團化發(fā)展，讓技能人才“快成長”。一是積極推動工學(xué)一體化技能人才培養(yǎng)模式改革，印發(fā)《關(guān)于組織申報技工院校省級工學(xué)一體化課程教學(xué)改革試點專業(yè)的通知》，啟動第二輪省級一體化課程教學(xué)改革試點工作，爭取到今年年底，在全省技工院校全面啟動一體化人才培養(yǎng)改革試點。二是深入推動技工教育集團化發(fā)展，推進技工院校和企業(yè)相互之間開展全方位、深層次合作，促進技工教育與產(chǎn)業(yè)發(fā)展深度融合。目前，已在淄博、棗莊、濰坊等地建立5個區(qū)域性技工教育集團（聯(lián)盟）。

聚焦職業(yè)技能培訓(xùn)，讓技能人才“長本事”。一是全面推行以“招工即招生、入企即入校、企校雙師聯(lián)合培養(yǎng)”為主要內(nèi)容的企業(yè)新型學(xué)徒制，由企業(yè)主導(dǎo)，對新入職技能崗位員工和轉(zhuǎn)崗職工進行崗位技能培訓(xùn)，并對企業(yè)給予每人每年4000—6000元的職業(yè)培訓(xùn)補貼。目前，全省培養(yǎng)新型學(xué)徒超過8萬人。二是強化培訓(xùn)與產(chǎn)業(yè)發(fā)展契合度，3月份，印發(fā)《關(guān)于規(guī)范補貼性職業(yè)技能培訓(xùn)目錄和補貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》，建立山東省補貼性職業(yè)技能培訓(xùn)項目指導(dǎo)目錄，推動職業(yè)技能培訓(xùn)與就業(yè)契合、與產(chǎn)業(yè)融合、與評價聯(lián)動。三是推進職業(yè)技能培訓(xùn)品牌發(fā)展。聚焦新舊動能轉(zhuǎn)換重大工程、鄉(xiāng)村振興等戰(zhàn)略部署和技能人才培養(yǎng)需要，全產(chǎn)業(yè)鏈條開發(fā)培訓(xùn)項目，培育打造“山東手造”“魯菜師傅”“齊魯建筑工匠”等系列培訓(xùn)品牌。

聚焦評價激勵保障，讓技能人才“有奔頭”。一是在全國率先開展企業(yè)技能人才自主評價，按照“誰用人、誰評價、誰發(fā)證、誰負(fù)責(zé)”原則，充分發(fā)揮企業(yè)用人主體作用，把技能人才評價權(quán)放給企業(yè)，滿足企業(yè)生產(chǎn)需求。目前，山東省備案自主評價企業(yè)6676家，累計發(fā)放職業(yè)技能等級證書71.7萬張，數(shù)量居全國前列。二是推動職業(yè)技能等級制度改革，推行“新八級”職業(yè)技能等級制度。6月份，印發(fā)《關(guān)于在企業(yè)試行“新八級工”職業(yè)技能等級制度的通知》，形成由學(xué)徒工、初級工、中級工、高級工、技師、高級技師、特級技師、首席技師構(gòu)成的職業(yè)技能等級序列，進一步延伸了技能人才成長通道。目前，全省共評聘特級技師253人，數(shù)量居全國前列。三是在工程、農(nóng)業(yè)、工藝美術(shù)等8個領(lǐng)域，實行職業(yè)技能與專業(yè)技術(shù)職稱貫通評價，搭建起人才成長的“立交橋”。目前，全省共有1646名技能人才獲得相應(yīng)領(lǐng)域的專業(yè)技術(shù)職稱。

聚焦競賽引領(lǐng)，讓技能人才“有舞臺”。一是定期舉辦全省職業(yè)技能大賽和“技能興魯”系列競賽。今年納入省級“技能興魯”職業(yè)技能競賽169項，其中一類競賽14項，二類競賽155項，同比增長14%。今年6月，山東省成功舉辦了第一屆山東省職業(yè)技能大賽，大賽共設(shè)置89個賽項，決賽選手達(dá)1393名，一大批優(yōu)秀技能人才通過大賽脫穎而出。二是積極備戰(zhàn)9月份在天津舉辦的第二屆全國職業(yè)技能大賽。通過采取“走出去、引進來”等多種方式，努力提高參賽選手綜合素質(zhì)和技能水平，力爭取得好成績。