齊魯網·閃電新聞3月8日訊 為進一步健全女職工勞動權益維護工作機制，提高女職工維權服務質效，近日，山東省人力資源和社會保障廳、山東省司法廳、山東省高級人民法院、山東省總工會、山東省婦女聯合會率先在省級層面聯合發文，在全省各級勞動人事爭議仲裁機構設立女職工勞動人事爭議維權工作站（以下簡稱維權工作站），通過搭建女職工勞動維權工作平臺，探索建立“預防+協商+調解+仲裁+訴訟+法援+心援”女職工勞動權益全鏈條聯合保護新模式，切實維護女職工合法勞動權益。

強化爭議源頭預防。積極采取線上線下相結合方式，進行政策解讀、以案釋法、普法宣講，從源頭上紓解矛盾，解決問題。充分發揮各級12333人社政策咨詢服務熱線、12348法律咨詢熱線、12351工會服務職工熱線、12338婦女維權服務熱線在受理女職工勞動維權訴求表達、政策宣講普及和爭議監測預警等方面作用，最大限度防止矛盾問題轉化為爭議案件。

推進爭議柔性化解。堅持和發展新時代“楓橋經驗”，將協商調解貫穿爭議處理全過程，指導各類調解組織、基層維權服務站點主動引導協商、優先調解。司法行政部門及工會、婦聯組織選聘調解經驗豐富的優秀調解員，結合工作實際通過多種形式進駐維權工作站，與仲裁機構辦案人員共同開展案件調解工作。達成調解協議的，結合實際及時引導雙方申請仲裁審查；調解不成的，引導通過仲裁程序解決爭議。

落實速裁辦案機制。進一步增加適用速裁工作機制的女職工勞動人事爭議案件類型，對于涉及孕期、產期、哺乳期女職工勞動權益保護的勞動人事爭議，涉及女性農民工勞動報酬、工傷保險待遇勞動爭議，勞動關系明確的新就業形態女職工勞動爭議，要求各級勞動人事爭議仲裁機構要開辟維權綠色通道，努力實現案件快立、快調、快審、快結。

暢通裁審銜接途徑。健全完善裁審銜接機制，通過定期聯席會議、案件信息交流、疑難問題研討等方式，統一女職工勞動權益保護裁審法律適用標準，形成女職工權益保護類案指導口徑。搭建“勞動爭議裁審齊魯通”信息化平臺，并將其納入人社部第一批數字人社建設行動“揭榜領題”項目，實現裁審信息智能比對，提升裁審結果一致率。依法落實女職工勞動爭議案件財產保全、先予執行等工作機制，做好案件材料傳遞及信息互通工作。

實現法援應援盡援。創新設立“女職工勞動人事爭議維權接待日”，集中聯合為女職工提供勞動權益保障法律法規政策咨詢及協助申請法律援助等服務。司法行政部門、工會組織選派擅長女職工權益保護工作的律師、基層法律工作者提供相關法律服務，推行即時辦理、預約辦理，為符合條件且有申請援助意愿的女職工提供法律援助。

提供關愛幫扶服務。基層工會女職工委員會及基層婦女工作者、巾幗維權志愿者按需為女職工提供心理疏導、情緒安撫、答疑釋惑等服務，做好精準關愛幫扶。建立“仲裁維權+就業幫扶”聯動協作機制，發揮公共就業服務機構及工會、婦聯組織在就業幫扶、創業培訓、困難救助等方面作用，及時為符合條件的困難女職工建檔備案，進行就業、生活、醫療、助學等全方位幫扶。

閃電新聞記者 劉少君  通訊員 范洪艷 報道

[責任編輯：劉少君 孔冠軍 梁義 張倩]

想爆料？請登錄《陽光連線》（ https://minsheng.iqilu.com/）、撥打新聞熱線0531-66661234或96678，或登錄齊魯網官方微博（@齊魯網）提供新聞線索。齊魯網廣告熱線0531-81695052，誠邀合作伙伴。