齊魯網(wǎng)·閃電新聞11月18日訊 近年來，山東省堅持把博士后引育工作作為培育青年創(chuàng)新人才力量的重要抓手，持續(xù)推進政策創(chuàng)新、完善引育機制、強化服務(wù)保障，推動博士后事業(yè)實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。以下是山東省支持博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)政策清單：

一、博士后進站

國內(nèi)“雙一流”建設(shè)高校或近三年國際公認的三大世界大學(xué)排名體系中排在前200名高校的博士畢業(yè)生；或為國內(nèi)首次入站，進站身份為非定向就業(yè)博士畢業(yè)生或無人事（勞動）關(guān)系的人員，到我省博士后科研工作站開展研究，可享受每人每年5萬元生活補助，在站時間每滿1年發(fā)放1次，最長補助3年，總額不超過15萬元。 

政策來源：《山東省有關(guān)博士（后）生活補助核定發(fā)放辦法》

政策解答單位：省人力資源社會保障廳人才開發(fā)處（0531—51788132） 

二、博士后留（來）魯工作

畢業(yè)于全球TOP200高校、自然指數(shù)前100名高校、科研院所以及雙一流建設(shè)高校的博士后，期滿出站12個月內(nèi)留（來）魯企事業(yè)單位工作且簽訂3年以上勞動（聘用）合同的，可享受每人15萬元一次性生活補助（視同省政府獎勵）。 

政策來源：《山東省有關(guān)博士（后）生活補助核定發(fā)放辦法》

政策解答單位：省人力資源社會保障廳人才開發(fā)處（0531—51788132） 

三、博士后聘用

對用人單位急需緊缺的優(yōu)秀博士后研究人員，自愿到我省高校、科研機構(gòu)、醫(yī)療衛(wèi)生等事業(yè)單位工作的，可簡化招聘程序，采取考察的方式招聘；事業(yè)單位相應(yīng)崗位無空缺的，可不受單位崗位限制，通過申請?zhí)卦O(shè)崗位的方式予以聘用。

政策來源：《關(guān)于改革完善博士后制度的實施意見》

政策解答單位：省人力資源社會保障廳事業(yè)單位人事管理處（0531—51788158） 

四、博士后職稱支持政策

自省內(nèi)外博士后科研流動站、工作站和省級博士后創(chuàng)新實踐基地正常出站后留（來）魯工作的博士后，以及我省博士后科研流動站、工作站和省博士后創(chuàng)新實踐基地中從事科研工作的在站博士后研究人員，滿足基本條件的，可以直接申報正高或副高級職稱。

政策來源：《山東省高層次專業(yè)技術(shù)人才高級職稱評審“直通車”暫行辦法》 

政策解答單位：省人力資源社會保障廳專業(yè)技術(shù)人員管理處（0531—51788230、51788155） 

五、博士后國際交流計劃

每年從省內(nèi)博士后科研流動站、工作站以及省博士后創(chuàng)新實踐基地選派博士后研究人員到國（境）外知名大學(xué)、科研機構(gòu)進行訪學(xué)交流、科研合作或采取聯(lián)合培養(yǎng)的模式進行博士后研究，期限一般為12個月，選派赴海外進行博士后研究的人員最長支持期限為36個月。 

政策來源：《山東省政府非教育系統(tǒng)公派出國留學(xué)項目管理辦法》

政策解答單位：省人力資源社會保障廳人才開發(fā)處（0531—51788132） 

六、山東省博士后創(chuàng)新人才支持計劃

聚焦國家和省重大發(fā)展戰(zhàn)略、戰(zhàn)略性高新技術(shù)和前沿科技領(lǐng)域，依托國家和省重點科研創(chuàng)新平臺、特色優(yōu)勢學(xué)科和新興交叉學(xué)科、重點科研轉(zhuǎn)化項目設(shè)立創(chuàng)新崗位，每年擇優(yōu)遴選一批新近畢業(yè)的國內(nèi)外優(yōu)秀博士，專項資助其從事博士后創(chuàng)新研究工作，加速培養(yǎng)一批高層次創(chuàng)新型青年領(lǐng)軍人才。

政策來源：《山東博士后科學(xué)基金管理辦法》

政策解答單位：省人力資源社會保障廳人才開發(fā)處（0531—51788132）