齊魯網·閃電新聞11月18日訊 今天上午，山東省總工會召開新聞發布會，對企業工資（薪酬激勵）集體協商“一樣本兩指引”研究成果（以下簡稱“一樣本兩指引”）進行解讀。省總工會黨組成員、副主席、機關黨委書記李業文，省總工會黨組成員、副主席李東風出席發布會并介紹有關情況。威海市兩家企業的負責人和工會主席講述了學習推行“一樣本兩指引”取得的成效。

據介紹，集體協商和集體合同制度是工會組織履行維權服務基本職責和推動健全各種制度化協商平臺、推動完善勞動關系協商協調機制的有效路徑。2021年以來，省總工會深入貫徹習近平總書記關于構建和諧勞動關系的重要指示精神，組織專門力量成立課題組，在全國總工會權益保障部的具體指導下，歷時一年七個月，研究形成了以工資（薪酬激勵）“協商要點參考樣本、協商重點事項指引、協商工作流程指引”為主體的整體性創新性課題成果。近期，“一樣本兩指引”單行本將正式出版，在全省宣傳推廣應用。

據了解，開展此項課題研究的主要目的是把“一樣本兩指引”作為工資集體協商的“操作說明書”和實用性工具，在彌補基層專業研究力量不足的同時，幫助基層真正把企業和職工關心關注的事項溝通好協商好，把集體合同簽好用好，真正體現集體協商“統籌兼顧企業和職工雙方利益”的基本原則，真正發揮集體協商和集體合同制度在促進企業發展、維護職工權益等方面的重要作用。

《協商要點參考樣本》共20章、80條、300多個協商點。在涵蓋工資確定等基本協商內容的基礎上，創新采用薪酬激勵的理念，將津貼補貼、職工福利、休假事假等特殊情形下工資的支付、職工工作學習生活配套設施投入、勞動和技能競賽獎勵等事項進行操作性細化，解決好“協商什么”的問題。《協商重點事項指引》是在深入研究勞動領域法律法規和產改政策的基礎上，對23項重點協商內容的法律政策依據和注意事項作出詳細說明，解決好“依據什么協商”的問題。《協商工作流程指引》將協商主要流程提煉為4個階段、12個步驟、42個操作要點，解決好“如何規范協商、全面履行集體合同”等方面的問題。

據悉，“一樣本兩指引”在操作性、整體性、創新性、前瞻性和示范性等方面填補了國內集體協商和集體合同制度的研究和實踐空白，在國內處于領先地位，走在了全國前列，得到了省委主要領導、全總主要領導的肯定。

日前，省總工會已成立深化集體協商工作領導小組，以宣傳推廣好“一樣本兩指引”為重點，深化提升山東省集體協商工作質量，推動構建和諧勞動關系，團結廣大職工為實現黨的二十大確定的目標任務貢獻智慧力量。

閃電新聞記者 張偉 李嬌陽  報道

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