原標題：德州市陵城區推行企業技能人才自主評價暢通技能人才成長通道

來源：中國日報網

“沒想到在單位參加技能比賽就能晉升為技師，讓我認識到只要努力在任何崗位都能發光。”9月16日，德州恒豐集團舉辦職工技能比賽，通過實際操作和理論考試，來自德州恒豐紡織有限公司的粗紗值車工李燕，在纖維梳理比賽中綜合排名第一名的成績，不但被認定為企業技師，還將被推薦參加“山東省輕工紡織行業金牌職工”“德州市技術能手”等評選。手捧證書，李燕表示干勁更足了。

如此興奮的不只是李燕，在此次技能比賽中，恒豐集團根據生產需求設定纖維梳理、并條、紡紗、織布4個比賽科目，挑選出48人參加比賽。經激烈角逐，共評價出技師4人、高級工7人、中級工25人。

“人社局將人才評價權限下放到企業，不僅能讓我們結合自身實際精準地評選和認定出需要的人才，更為重要的是通過這一靈活的方式激發了員工的工作熱情，在集團內營造出‘比學趕幫超’的濃厚氛圍。”德州恒豐集團企業文化中心主任劉丙錄對這一做法不停地點贊。

今年以來，陵城區按照“誰評價、誰發證、誰負責”的原則，改變之前統一進行企業人才認定工作模式，權限下放讓企業進行技能人才自主評價，以此服務企業轉型升級，提升核心競爭力。在推進過程中，該區鼓勵企業根據生產實際確定評價的職業（工種）范圍，依據國家職業技能標準、行業企業評價規范或企業在生產實踐中應用的最新技術規范，自主選擇評價方式方法，把企業認可的技能人才選評出來，并兌現相應待遇。

為推進工作落實，陵城區組織相關人員主動服務，加強調研摸底，深入企業走訪，“點對點”進行指導服務。不僅如此，該區在全市率先召開全區企業技能人才自主評價工作推進會議，覆蓋企業30余家，鼓勵企業加大技能人才培養力度，了解企業評價工作基礎、組織管理、難點問題，確定申報企業名單。同時，出臺自主評價人才享受補貼政策，促進企業優秀技能人才脫穎而出。

“‘誰用人、誰評價’，真正讓企業說了算，評價權力下放，企業和員工的積極性提高了，才能讓企業得到真實惠。”陵城區人社局局長欒競飛表示，企業自主評價實現了技能人才評價方式由政府主導向企業自主評價轉變，不僅激發了企業用人活力，而且還暢通了技能人才成長的通道，通過高技能人才加速全區高質量發展步伐。

目前，陵城區普利森集團、恒豐集團、興豪皮業3家企業已獲批開展自主評價工作，已自主評選出50名各類型專業人才。中昊集團、宏祥集團、谷神集團等15家企業正在積極組織申報第二批自主評價工作。

（撰稿人：陳蘭蘭 張英，聯系電話：15315880106）

【責任編輯：邵冰琦】

[責任編輯：楊凡、單提詞]

想爆料？請登錄《陽光連線》（ https://minsheng.iqilu.com/）、撥打新聞熱線0531-66661234或96678，或登錄齊魯網官方微博（@齊魯網）提供新聞線索。齊魯網廣告熱線0531-81695052，誠邀合作伙伴。