原標題：山東東營勞動仲裁引入宣判程序“沉浸式”開展勞動爭議預防警示

來源：大眾網·海報

大眾網·海報新聞記者 茍金鈴 通訊員 馮宏剛 商正 東營報道

繼3月24日當庭公開審理并“宣判”了一起涉及物業公司的勞動爭議仲裁案件后，4月15日，一起涉及某事務所的發放經濟補償金、未簽勞動合同二倍工資的勞動爭議仲裁案件，在山東省東營市勞動人事爭議仲裁委進行了公開宣判。

不同于上次當庭審理當庭宣判，本案庭審環節已于一周前完成，此次屬于專門進行公開宣判。

活動首先由仲裁庭書記員介紹了基本案情，首席仲裁員宣讀了裁決書，現場接受了雙方當事人對本案裁決的詢問，并當場解答了部分旁聽企業代表就本案和各自企業遇到的涉及職工在外“掛證”情況下的勞動關系確認、完成階段性任務勞動關系確認、工作人員“在家”加班、雙重勞動關系等方面的用工難點問題。

仲裁庭同步發放了企業勞動用工調查問卷，作為規范用工“體檢表”，為下步全面了解、精準指導解決涉案企業和旁聽企業（行業）其他方面的勞動用工問題提供基本依據。

據了解，從今年起，東營市勞動人事爭議仲裁委借鑒人民法院做法，在全國率先引入公開宣判程序，建立警示教育制度。一方面，通過當庭宣讀裁決、當場接受雙方當事人疑問，提高仲裁裁決的說服力和公信力，降低雙方訴訟成本。另一方面，通過常態化組織同行業企業或同類案件高發行業企業旁聽庭審和宣判過程，讓更多尚未涉案企業現場感受審理和裁決過程，沉浸式了解勞動侵權給企業經營成本、社會形象等方面帶來的不良影響，進一步規范勞動用工行為，從源頭上杜絕或減少勞動糾紛發生，從而達到以仲裁減仲裁、以警示促規范的目的。

[ 責編：田媛 ]

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