原標題：“四方聯動”搭建職工維權“快車道”

來源：工人日報

本報訊（記者楊明清 張嬙 通訊員王阿龍）近日，山東省青島市城陽區總工會勞動人事爭議調解委員會調解員在區人社局工會法律服務援助崗值班時接到一宗勞動爭議糾紛群體案件，5名職工要求某企業支付拖欠的工資等。調解員組織雙方到區總工會勞動爭議調解室調解，一周內成功化解這起糾紛。據悉，這一案件的快速調解得益于城陽區總工會與區人社局、區司法局、區法院建立的“四方聯動”機制。

建章立制，實現“四方聯動”制度化。區總工會與區人社局、區司法局、區法院成立“四方聯動”勞動爭議調解對接工作領導小組，建立聯席會議制度和調解機制，制定《關于在勞動人事爭議仲裁機構設立工會法律服務崗的意見》等文件，使“四方聯動”有據可依。

建強隊伍，實現“四方聯動”專業化。區總工會成立城陽區總工會勞動人事爭議調解委員會，由區總工會法律部牽頭，負責與區人社等部門對接。選聘20名律師擔任調解委員會調解員，參與案件具體調處工作；在人社局設立工會法律服務援助崗，由律師團成員輪流值班，參與仲裁案前調解工作；20名調解員全部入駐人民法院調解平臺，參與訴前調解工作。

優化流程，實現“四方聯動”規范化。區總工會對法院訴前調解案件，通過人民法院調解平臺實現線上辦理，輔助以表格追蹤統計，每周與區法院交流反饋辦理情況。與人社局聯動，建立仲裁立案前調解工作流程，實現勞動人事爭議源頭化解。

該項機制啟動以來，區總工會勞動人事爭議調解委員會與勞動監察部門對接，參與調處72起案件，簽訂調解協議書12份；與法院對接，參與調處228起案件，調解成功并出具民事裁定書28份；與勞動仲裁委對接，參與案前調解323起，成功調解46起。

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