原標題：“四方聯(lián)動”搭建職工維權“快車道”

來源：工人日報

本報訊（記者楊明清 張嬙 通訊員王阿龍）近日，山東省青島市城陽區(qū)總工會勞動人事爭議調解委員會調解員在區(qū)人社局工會法律服務援助崗值班時接到一宗勞動爭議糾紛群體案件，5名職工要求某企業(yè)支付拖欠的工資等。調解員組織雙方到區(qū)總工會勞動爭議調解室調解，一周內成功化解這起糾紛。據(jù)悉，這一案件的快速調解得益于城陽區(qū)總工會與區(qū)人社局、區(qū)司法局、區(qū)法院建立的“四方聯(lián)動”機制。

建章立制，實現(xiàn)“四方聯(lián)動”制度化。區(qū)總工會與區(qū)人社局、區(qū)司法局、區(qū)法院成立“四方聯(lián)動”勞動爭議調解對接工作領導小組，建立聯(lián)席會議制度和調解機制，制定《關于在勞動人事爭議仲裁機構設立工會法律服務崗的意見》等文件，使“四方聯(lián)動”有據(jù)可依。

建強隊伍，實現(xiàn)“四方聯(lián)動”專業(yè)化。區(qū)總工會成立城陽區(qū)總工會勞動人事爭議調解委員會，由區(qū)總工會法律部牽頭，負責與區(qū)人社等部門對接。選聘20名律師擔任調解委員會調解員，參與案件具體調處工作；在人社局設立工會法律服務援助崗，由律師團成員輪流值班，參與仲裁案前調解工作；20名調解員全部入駐人民法院調解平臺，參與訴前調解工作。

優(yōu)化流程，實現(xiàn)“四方聯(lián)動”規(guī)范化。區(qū)總工會對法院訴前調解案件，通過人民法院調解平臺實現(xiàn)線上辦理，輔助以表格追蹤統(tǒng)計，每周與區(qū)法院交流反饋辦理情況。與人社局聯(lián)動，建立仲裁立案前調解工作流程，實現(xiàn)勞動人事爭議源頭化解。

該項機制啟動以來，區(qū)總工會勞動人事爭議調解委員會與勞動監(jiān)察部門對接，參與調處72起案件，簽訂調解協(xié)議書12份；與法院對接，參與調處228起案件，調解成功并出具民事裁定書28份；與勞動仲裁委對接，參與案前調解323起，成功調解46起。

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