原標題：聊城動態調整干部激發工作動能

來源：中國市場監管報

原標題：聊城動態調整干部激發工作動能

來源：中國市場監管報

本報訊 今年以來，山東省聊城市市場監管局黨組緊緊圍繞干部隊伍建設現狀和實際，深入開展調研，逐步探索建立“動態調整干部機制”，即“成熟一個、晉升一個，成熟一批、晉升一批”機制，加快干部循環流動，充分發揮干部隊伍活力、潛力。截至目前，該局調整干部10次，晉升職務職級77人次，干部隊伍建設再上新臺階。

堅持好干部標準，在工作中考驗干部。該局堅持把“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”作為選拔干部的基本標準。在一線工作中考察識別干部，把關鍵時刻站得出來、豁得出去、頂得起來的干部識別出來、重用起來。今年按程序提拔的干部，從食品安全、特種設備、綜合執法等一線提拔者占比達85.7%，真正實現了以實績論英雄、憑能力用干部。

堅持組織創造條件，構建發展成長空間。該局注重一線培養“搭臺子”，組織分管領導帶領相關科室50余名年輕干部到先進地市學習考察優化營商環境、智慧監管、放心消費示范單位創建等方面的經驗做法，選派近10名優秀年輕干部到省局或上級機關進行跟班學習，下大力氣為年輕干部經風雨、見世面、壯筋骨、長才干創造條件。精準選派12名優秀年輕干部到疫情防控等一線砥礪磨煉，組織17名年輕干部上臺講業務，推動年輕干部練出真功夫、硬本領。

堅持提升效能為先，釋放巨大工作動能。聊城市市場監管局引導干部牢固樹立“實干為先，爭創一流”意識，通過動態干部調整，進一步釋放了廣大干部的潛能和智慧，多項工作探索創新，取得了突出成績。今年以來，市場監管總局、省市場監管局及省內外多個地市到該局考察調研19次；該局在山東省市場監管局組織的經驗交流會上作典型發言5次；爭取省級及以上改革試點11項；2022年“中國品牌日”（山東）系列活動在聊城市成功舉辦，為服務地方經濟社會高質量發展貢獻了市場監管力量。

□李兆敏 司志華

想爆料？請登錄《陽光連線》（ https://minsheng.iqilu.com/）、撥打新聞熱線0531-66661234或96678，或登錄齊魯網官方微博（@齊魯網）提供新聞線索。齊魯網廣告熱線0531-81695052，誠邀合作伙伴。