原標題：聚焦關(guān)鍵少數(shù)強化巡察監(jiān)督

來源：中國紀檢監(jiān)察報

原標題：聚焦關(guān)鍵少數(shù)強化巡察監(jiān)督

來源：中國紀檢監(jiān)察報

本報訊（記者 劉強 通訊員 王剛 曹雪）“你作為黨委書記，管黨治黨責任扛得不牢，‘頭雁效應’發(fā)揮不充分……”日前，十三屆青島市委第一輪巡察向某市直部門“一把手”反饋問題，市委巡察組組長直奔主題、點出問題。

山東省青島市巡察機構(gòu)將“一把手”作為巡察監(jiān)督重點，對黨組織“一把手”進行政治畫像。制定《關(guān)于加強對“一把手”巡察監(jiān)督的實施辦法》，制定監(jiān)督流程導圖。同時，突出靶向監(jiān)督，緊盯市直部門單位、國有企業(yè)、高校、功能區(qū)4個類型“一把手”，從政治素質(zhì)、組織觀念、領導能力、履職盡責等10個方面，制定29項監(jiān)督重點，列出92項突出問題表現(xiàn)。協(xié)調(diào)紀委監(jiān)委、審計、信訪等單位通報相關(guān)信息，便于巡察組全方位掌握“一把手”情況。

“我們堅持全過程、全環(huán)節(jié)、全鏈條的系統(tǒng)化掃描，確保畫像更聚焦、更精準、更立體。”據(jù)青島市委巡察機構(gòu)有關(guān)負責人介紹，該市在工作中抓住“發(fā)現(xiàn)、研判、定性”三個環(huán)節(jié)，推動“一把手”監(jiān)督精準聚焦。巡察組組長與“一把手”一對一談話，巡察組與中層干部、身邊工作人員個別談話，對普通干部職工進行問卷調(diào)查，向辦事群眾、下屬單位發(fā)布問卷二維碼，從4個層面摸清情況，印證前期掌握信息。同時，將“一把手”的問題納入巡察組組務會研究重點內(nèi)容，梳理分析脈絡，分析“一把手”的工作狀態(tài)、履職情況、主要優(yōu)缺點。

青島市建立紀委監(jiān)委監(jiān)督檢查室負責人兼職巡察組副組長機制，指導做好“一把手”問題線索的深入了解工作。在巡察過程中，整合監(jiān)督力量，構(gòu)建“室組”聯(lián)動機制，對涉及“一把手”的問題線索由監(jiān)督檢查室進行核實。同時，巡察組與紀檢監(jiān)察機關(guān)、組織部門溝通“一把手”問題線索，巡察組也聽取“一把手”的補充說明，進行綜合研判，形成巡察監(jiān)督情況報告，進行政治畫像。同時，對巡察發(fā)現(xiàn)的“一把手”履行第一責任人責任和廉潔自律方面問題，在巡察報告中單獨列出。截至目前，巡察發(fā)現(xiàn)市直部門“一把手”典型問題89個。

為壓實整改責任，青島市委巡察機構(gòu)緊扣“反饋、談話、整改”三個重點，一對一向“一把手”反饋問題，責令掛牌督辦、限期銷號。同時，針對存在“一言堂”“家長制”等問題的“一把手”，領導小組成員、紀檢監(jiān)察機關(guān)和組織部門分管負責人對其進行提醒談話，明確整改要求和標準。此外，巡察辦還向紀檢監(jiān)察機關(guān)、組織部門通報“一把手”相關(guān)情況，作為領導干部日常監(jiān)督、考核評價、選拔任用的重要依據(jù)。目前，已移交“一把手”問題線索40件，推動處理21人，其中給予黨紀政務處分9人，對履職不力的7名市直部門單位“一把手”進行組織調(diào)整。

想爆料？請登錄《陽光連線》（ https://minsheng.iqilu.com/）、撥打新聞熱線0531-66661234或96678，或登錄齊魯網(wǎng)官方微博（@齊魯網(wǎng)）提供新聞線索。齊魯網(wǎng)廣告熱線0531-81695052，誠邀合作伙伴。