原標題：以政治建警為統領鍛造公安鐵軍

來源：人民公安報

原標題：以政治建警為統領鍛造公安鐵軍

來源：人民公安報

□陳 旭

按照全國公安廳局長會議、山東省公安局長會議部署，濰坊市公安局錨定“過硬隊伍建設”工作目標，以政治建警為統領，以選人用人、人才培養、監督管理等工作為支撐，著力鍛造“四個鐵一般”公安鐵軍。

深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，確保公安隊伍政治過硬。將堅持把學習宣傳貫徹黨的二十大精神作為首要政治任務，結合全黨即將開展的主題教育制定政治理論學習教育計劃，每季度組織全警政治知識測試，堅持用黨的創新理論武裝頭腦、指導實踐、推動工作。嚴格落實黨委“第一議題”制度，自覺將公安工作置于國之大計、黨之大計中。健全完善政治監督制度，組織開展好“政治體檢”，堅決徹底肅清流毒影響，不斷提高政治判斷力、政治領悟力、政治執行力。

選優配強領導干部，確保公安隊伍責任過硬。深入貫徹落實新時代黨的組織路線和好干部標準，建立全過程干部考察和日常考核紀實制度，把干部平時一貫表現與關鍵時刻表現結合起來，樹立重實干重實績重擔當的鮮明用人導向。用好用活職級序列改革政策，常態化組織職級晉升，加大年輕干部培養力度，努力打造合理的職級晉升梯次和干部隊伍結構。堅持“練兵先練長”，舉辦縣級領導班子成員和派出所所長輪訓班，不斷提高領導干部運用法治思維和法治方式深化改革、推動發展、化解矛盾、維護穩定、應對風險的本領。按照“市縣主戰、派出所主防”思路要求，配合支撐相關警種進行機制探索和體制改革，健全完善職能科學、事權清晰、指揮順暢、運行高效的警務管理體制。

突出專業人才培養，確保隊伍能力過硬。牢牢把握“專精特新”的人才導向，健全完善人才培養使用機制，大力挖掘培育一批復合型、技術型、實戰型人才，為偵查辦案提供全方位人才支撐。縱深推進“警師制”，建立檢查、通報、人員使用等細化措施。建立業務標兵領銜的課題組、技術攻關組、工作室、攻堅團隊等，推行全市公安人才共享機制，有效整合區域、警種、層級間人才資源，打通人才流動堵點，打造更加開放活躍的工作環境。持續深化“學先進、趕先進、爭當先進”活動，組織“濰坊最美民警輔警”推選宣傳，引導和激勵廣大民警特別是青年民警真抓實干、崗位建功，帶動各項工作提質增效，走好具有濰坊公安特色的人才發展之路。

完善監督管理體系，確保公安隊伍作風過硬。層層壓緊壓實各級黨委主體責任、“一把手”第一責任、職能部門監督責任和黨委領導對分管領域的“一崗雙責”，制定主體責任和監督責任“雙清單”，真正把管黨治警政治責任扛在肩上、抓在手上。建立健全隊伍管理風險評估機制，以每季度數據研判報告為參考，壓緊壓實監督職責，指導和推動基層單位源頭治理、系統治理，做到抓早抓小、防微杜漸。理順和加強全市公安機關紀檢監督體系，切實加大監督執紀力度，縱深推進全面從嚴管黨治警、黨風廉政建設和反腐敗工作。分期分批組織執法崗位民警輔警到監獄、看守所，或通過執行留置看護任務等形式，進行現場警示教育，一體推進不敢腐、不能腐、不想腐。

（作者系濰坊市公安局黨委委員、政治部主任）

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