原標題：創(chuàng)新人才機制 提升醫(yī)療水平

來源：人民日報海外版

原標題：創(chuàng)新人才機制 提升醫(yī)療水平

來源：人民日報海外版

“谷醫(yī)生，感謝您的精湛醫(yī)術，治好了困擾我許久的頑疾。”在山東省龍口市人民醫(yī)院針灸科接診室內，一名老人握著針灸科負責人谷海洋的手說道。谷海洋此前就職于浙江中醫(yī)藥大學附屬第三醫(yī)院，2016年通過龍口市衛(wèi)生系統(tǒng)高層次人才招聘來到龍口工作，在基層為患者服務。

近年來，龍口市以黨建為引領，改革人才引進機制。在衛(wèi)建人才領域，龍口市衛(wèi)生健康局創(chuàng)新人事人才管理機制，重點圍繞基層一線和重點專科建設招引人才，突出公共衛(wèi)生、全科、兒科、重癥醫(yī)學、呼吸等重點領域和緊缺人才培養(yǎng)，為全市衛(wèi)生健康事業(yè)高質量發(fā)展提供有效人才支撐。

創(chuàng)新機制，大力招引高水平人才。龍口市衛(wèi)健局采取“上門對接”招引人才政策，一方面與當?shù)鼐庌k、人社部門積極溝通，制定高層次人才招聘簡章，另一方面主動與醫(yī)學高等院校聯(lián)系，通過上門走訪宣傳、學校網站發(fā)布簡章等形式，擴大宣傳面，吸引人才來到龍口就業(yè)。同時，當?shù)剡€積極實施“醫(yī)教融合”工程，推進公立醫(yī)院與醫(yī)學高等院校合作建立醫(yī)學生實踐基地，搭建高水平衛(wèi)生人才培養(yǎng)平臺。目前，全市醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)擁有本科以上學歷1647人，占職工總數(shù)的75.83%。

“我們通過小步快跑，每年招收一批碩士以上研究生，力爭把龍口市打造成全省乃至全國縣域衛(wèi)健高地。我們還將深入開展基層醫(yī)療衛(wèi)生體制改革，通過人才下沉，助力鄉(xiāng)村全面振興。”龍口市衛(wèi)健局黨組書記、局長王繼周說。

（呂世軍）

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