“世界上最短的距離，莫過于從假期開始到結束”。春節假期太短，一共7天假，除去路上耗掉的，也陪不了父母幾天，“探親”成了異鄉人可望不可及的奢侈品。因此有網友腦洞大開，把探親假加進了拼假攻略。其實探親假是個老假期了，那么你休過么？還有這些帶薪假你都知道么？

探親假，你休過嗎？何為探親假

1981年，《國務院關于職工探親待遇的規定》出臺。其中規定，在國家機關、人民團體和全民所有制企業（國有企業）、事業單位工作滿一年的職工，如果與配偶、父母分居兩地，又不能在公休假日團聚，即可享受探親假。

不僅可與年假連休 還能報銷路費

探親假是在計劃經濟時代出臺的，當時交通很不方便，也沒有節假日和帶薪休假，回家一趟很不容易。按照《規定》，職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由所在單位負擔。

一轉眼，探親假的歷史已經有36年了。但是它依然有效，符合條件的可以享受這個福利。而且，與帶薪年假、法定假日都不沖突。這意味著可以與年假和法定假期連起來一起休。

九成人要么“不知道” 要么“休不了”

如此“人性化”的假期存在了36年，然而今天的受訪者要么“不知道”、要么“休不了”，更像是紙面福利。

“天哪！有了這個假，就不用糾結除夕放不放假了。”記者在南京人才市場采訪了50多人，超過9成人對探親假感到“新鮮”。“我未婚，可以休20天呢。如果我除夕前請假回家，還能過完元宵節呢！等于是一個‘寒假’啊。”得知探親假這一福利，王先生很激動，要找老板“討假”，“我要投訴老板，賠償我的假期！”但不一會兒，他又苦笑地表示，只是說說而已，“我們老板的準則就是努力上班創造美好未來，年紀輕輕不要想休假！我估計，探親假休完回來，我的下場就是徹底回家歇著了。”他也坦言，月薪直接與績效掛鉤，自己也舍不得不工作，不賺錢。

曾有媒體委托調查機構向網友發起調查，“不休探親假的原因”的調查結果顯示，“單位性質不在可休假范圍內”位列首位，“沒有聽說過”位居第二。然后是“聽過，單位性質也在可休假范內，但單位設置了層層阻礙”等原因。

探親假怎么休

(一)職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。

(二)未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天，如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次，可以兩年給假一次，假期為45天。

(三)已婚職工探望父母的，每4年給假一次，假期為20天。

探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間，另外，根據實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節日在內。

能否休探親假，設有幾個杠杠

（1）主體條件，只有在國家機關、人民團體和全民所有制企業、事業單位工作的職工才可以享受探親假待遇。

（2）時間條件。工作滿一年。

（3）事由條件。一是與配偶不住在一起，不能在公休假日團聚的；二是與父親、母親都不住在一起，不能在公休假日團聚的。“不能在公休假日團聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天。

需要指出的是，探親假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。新婚后與配偶分居兩地的從第二年開始享受探親假。此外，學徒、見習生、實習生在學習、見習、實習期間不能享受探親假。

休假提醒

還有這些假期可以休 你都休過嗎？

知道嗎，其實大家的假期品種還真不少，除了法定節假日、探親假外，還有一大波假期可以享受。你快來對照看看，哪些假已經休了，哪些假可以準備向單位提出申請了。

一般性休假

每天工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時。用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

法定節假日

元旦、春節、清明節、國際勞動節、國慶節等法律、法規規定的休假節日。

職工帶薪年休假

職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

婚假

按法定結婚年齡結婚的，可享受3天婚假；2016年6月，29個省取消了原有的晚婚假，其中有11個省份刪除了相關晚婚假的條例，與國家法律規定保持一致，僅有三天法定婚假。

產假

女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；

難產的，增加產假15天；

生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天；

女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；

懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

陪產假

即女方在享受產假期間，男方享受的有—定時間看護、照料對方的權利。目前，勞動法等相關法律法規并未對陪產假做出明確的規定，具體要看各省、各自治區、直轄市的實際規定，基本都見于各地的計劃生育條例中。

哺乳假

用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排—小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

病假

患病或非因公負傷職工的病假假期根據本人實際參加工作年限和在本單位的工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：

實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。

實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十個月。注意，職工病假期間遇有的國家法定節日(元旦、春節、勞動節、國慶節和公休假星期六、日)時，應算作病假期間。

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