在機關干了近30年的安徽省阜陽市某單位副處級干部汪俊（化名）積壓在心中的一塊“石頭”終于落了地。

2016年7月，一封反映他利用職務便利，安排熟人承攬單位“食堂”并謀取利益的舉報信，引起了安徽省阜陽市紀委的注意。反映汪俊的舉報信沒有明確線索，也沒有明顯證據，涉及人物也語焉不詳。在線索處置階段，阜陽市紀委內部也有不同看法，有人認為，如果不查，將來真“出事”了，不就是失職了嗎？也有人認為，舉報信捕風捉影，此時介入調查，是否會影響工作積極性，對他本人造成不好的影響？

“有問題反映，就要了解清楚，找他談談話，提提醒，不能不管不問，防止小病拖成大病。”一番“爭議”后，市紀委相關負責人表示，談話函詢是從嚴治黨的常態，我們要敢用、多用、善用。

市紀委在對汪俊的家庭情況、平時表現和接觸人員等進行多方了解、綜合分析后，精心準備對汪俊的談話提醒工作。

8月的一天，汪俊走進了市紀委辦公樓。在接到市紀委的通知后，汪俊心里“嘀咕”，自己平時很謹慎，難道還有什么問題讓紀委“請”去“喝茶”？

進入會議室，一番簡短輕松的“閑聊”，緩解了談話氣氛。隨后，談話進入正題。

“有群眾反映你將單位職工‘食堂’承包給熟人，有不正當經濟往來，請你說明情況。”

“不是‘食堂’，而是單位加班臨時就餐點。所有事項商定都是按程序走的，集體決定的。絕對不存在承包給‘關系戶’的問題，更不可能有不正當經濟往來！”汪俊一聽這個話題，有些激動，隨后解釋說，由于單位離市區較遠，且平時工作任務繁重，多數職工強烈要求解決工作日午間就餐問題。為此，經單位幾個部門共同會商，就近選擇一家餐館作為單位加班就餐點。一開始，餐館嫌利潤少，且眾口難調，還不愿意承接。后經多次協調，才同意接受。

這與談話人前期了解的情況基本相符。接著，談話人又拋出另一個問題。

“有沒有借加班之名，變相發放補貼問題？”

“沒有。單位干部職工加班必須經個人申報，部門把關，每月據實核算。”

“大家反映飯菜不夠好，你們是如何解決的？”

“這個……，眾口難調，誰能保證！”

“我們今天找你談話，不是讓你訴苦，而是提醒你：一是單位加班就餐點承包問題，可以多選幾家，多征詢、聽取職工意見，不能非他不選；二是職工加班就餐問題，要加強管理，不能違規搞“變通”；三是作為領導干部，要公私分明，不能授人以柄。請你正視問題，有則改之，無則加勉。”

一連串嚴肅而又不失關愛的提醒，讓汪俊面紅耳赤、額頭冒汗。

“工作中難免產生誤解，今后一定要更加注意工作方式，注意細節，公開透明，盡量減少誤解。”汪俊誠懇表態。

9月初的一天中午，市紀委工作人員再次走進汪俊所在的單位。

“前不久，汪俊在單位‘兩學一做’學習教育集中研討時，如實匯報了市紀委的談話要求，認真總結反省了自己存在的問題。”汪俊所在單位主要負責人介紹，“現在，我們又在附近選擇了一家快餐店，加班補助的費用標準一致，兩家共同競爭，飯菜質量明顯提高，職工反映很好。”

為了防止“一談了之、一函了之”，阜陽市紀委還對被談話函詢人員按一定比例抽查核驗，凡是發現欺騙組織、隱瞞違紀事實的，從重或加重處理。協調組織人事部門在年度考核、評先評優、提拔使用時，要核查問題整改情況并作為重要依據。對受到黨紀輕處分或組織處理的，在民主生活會上，本人需如實報告認識和整改情況，讓批評與自我批評“有辣味”“真出汗”。（安徽省阜陽市紀委）

[責任編輯：楊凡、彭芳]

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