生態環境保護能否落到實處，關鍵在領導干部。組織上高舉堅持人與自然和諧共生的“綠色指揮棒”，給那些有擔當、無私欲、堅定不移推進綠色發展的干部撐腰鼓勁，是至關重要的

新一屆中共中央委員會和中共中央紀律檢查委員會誕生過程中，有一個和環保治污相關的事例發人深思，值得關注：

在對某省一名干部進行考察時，有同志對其工作方式持有不同看法。考察組不唯票、不武斷，深入調查發現，這名干部個性強、不怕得罪人，一舉關停1100多家污染小企業、小作坊，引起一些既得利益人士的非議，卻得到了廣大干部群眾的認可。最終，這名干部沒有被擋在考察視線之外。

這一真實生動的事例表明，領導干部狠抓生態環境治理，絕不是一件容易的事情，勢必要影響一些人的既得利益，要動一些人的“奶酪”，很有可能得罪人，招致非議。面對這樣的情況，組織上明察秋毫，給那些有擔當、無私欲、堅定不移推進綠色發展的干部撐腰鼓勁，是至關重要的。

“生態環境保護能否落到實處，關鍵在領導干部。”黨的十八大以來，我國的干部考核評價機制不斷完善，既做好“減法”，也做好“加法”，成為有力推進生態文明建設的重要導向和約束。一方面，在GDP等經濟指標上切實為領導干部“減負”，不以GDP增長率論英雄，根據區域主體功能定位，實行差別化的考核評價，使地方領導干部不再一味盯著GDP總量及增長率排位。另一方面，將資源消耗、環境損害、生態效益等體現生態文明建設狀況的“綠色指標”，納入經濟社會發展評價體系，顯著增加考核權重，強化指標約束的“緊箍咒”作用，同時對造成生態環境損害負有責任的領導干部鐵面追責，促使領導干部自覺將生態文明建設的政治責任扛在肩頭。

如今，各級黨政領導干部貫徹綠色發展理念的自覺性和主動性顯著增強，“綠水青山就是金山銀山”漸成共識，忽視生態環境保護的狀況明顯改變。不過，毋庸諱言的是，仍然有少數領導干部存在這樣那樣的顧慮：下大力氣保護生態環境、治理污染，雖然有利大局、有利長遠，但這是功成未必在我的“潛績”，政績難以很快彰顯；不僅可能是“潛績”，甚至可能影響GDP增長、得罪一些人，變成吃力不討好的“負績”。

消除類似的顧慮，堅定領導干部切除污染毒瘤、力推綠色發展的決心，就要像黨的十九大報告指出的那樣，“完善干部考核評價機制”“旗幟鮮明為那些敢于擔當、踏實做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁”。應進一步完善激勵和約束并重的考核評價機制，切實做到賞罰嚴明。像對待生命一樣對待生態環境，將功在當代、利在千秋的生態文明建設搞得有聲有色，這樣的領導干部就可以“掛紅花、當英雄”。對那些“說起來很響亮，做起來掛空擋”，不顧資源和生態環境盲目決策、造成嚴重后果的領導干部，則要及時亮出黃牌、紅牌，實行終身追責。

“生態環境保護任重道遠”——十九大報告將這一條列為我國面臨的主要困難和挑戰之一。在實事求是直面矛盾和問題的基礎上，十九大對新時代建設生態文明和美麗中國作出了全面部署，站位很高、決心很大、目標明確、舉措扎實。高舉堅持人與自然和諧共生的“綠色指揮棒”，牢固樹立社會主義生態文明觀和正確的政績觀，美麗中國建設將邁出更大步伐，從而源源不斷地提供更多優質生態產品，滿足人民日益增長的優美生態環境需要。

[責任編輯：楊凡、王春令]

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