本市多措并舉提升師資質(zhì)量 嚴控幼師準入門檻

監(jiān)控視頻成為園長“新常態(tài)”

呼吁幼教從業(yè)者保護幼兒生命安全，尊重幼兒人格尊嚴，維護幼兒合法權(quán)益。近日，北京青年報記者在本市多所幼兒園采訪發(fā)現(xiàn)，進一步強化師德師風建設、嚴格師資管理、提升幼教隊伍質(zhì)量成為各幼兒園關(guān)注的重點。部分幼兒園表示，在師資選擇上將更強調(diào)人品、人性，同時部分幼兒園園長已經(jīng)將抽查視頻監(jiān)控作為日常工作之一，在幼兒園內(nèi)加強細化管理，有效落實監(jiān)督機制。

招聘新幼師需嚴加篩查

“我們很看重入職的第一道門檻。應聘者是否適合從事幼教行業(yè)，是否能待得住，其實園所在一開始選人時就需要加以篩查與把關(guān)。” 北京市兵器工業(yè)幼兒園園長楊英說，在新招聘教師時，她更看重應聘者是否善良、真誠。未來榮華幼兒園園長宋紅梅也表示：“通過談話、了解應聘者的成長環(huán)境等很多細小的事情都可以輔助判斷。師資選擇，更強調(diào)人品、人性，其次才是專業(yè)理論。”

部分幼兒園老師表示，容易導致幼兒教師情緒失控的事件往往是一些看似微小的問題。北京市朝陽區(qū)亞運村第一幼兒園園長潘旭介紹，雖然對于新入職的幼兒教師，絕大多數(shù)幼兒園都會開展為期三個月到一年的培訓，但教師成長過程中也會遇到瓶頸，專業(yè)培訓對于教師業(yè)務提升、心理疏導就顯得尤為重要。

抽查視頻監(jiān)控成園長日常工作

北青報記者還從多所幼兒園了解到，加強幼兒教師隊伍建設的學習培訓已成為常態(tài)。潘旭介紹，為細化管理內(nèi)容，量化管理標準，讓幼兒教師的底線意識更強烈，該幼兒園在教學過程中將教師必須遵守的職業(yè)操守和道德標準做了具體的解讀，對《依法治教實施綱要》中提及的教師要依法執(zhí)教、教書育人、愛崗敬業(yè)這些具有統(tǒng)領性的要求一一細化，并納入日常考核管理。以愛崗敬業(yè)為例，幼兒園細化為教師要微笑面對孩子，富有耐心與愛心。

怎樣才能將這些標準落到實處？誰來監(jiān)督標準的執(zhí)行？在不少幼兒園，抽查視頻監(jiān)控成為園長的日常工作之一。在未來榮華幼兒園，各分園園長外出開會回來都會在第一時間通過監(jiān)控了解一下園所動態(tài)，及早發(fā)現(xiàn)隱患并及時處理。楊英也表示，有效的監(jiān)督機制才能保障制度的有效落實。

提前溝通交流減少入園焦慮

宋紅梅介紹，幼兒入園時如果基礎打得好，有效的家園合作可以避免絕大多數(shù)不必要的矛盾。對于新入園的寶寶，他們園會提前讓家長對環(huán)境、教師有一個充分的了解。“前期工作鋪墊得好，9成家長都不會有入園焦慮，小朋友即使是第一天來園，也能高高興興的。”

不少幼兒園的帶班老師幾乎每天都會做一些小視頻發(fā)送給家長。幼兒園如果想要真正做好家園合作，和家長頻繁的交流是必不可少的，比如利用手機微信等渠道。宋紅梅補充說，對于新入園孩子的家長有必要組織他們學習幼兒園發(fā)展指南、綱要等內(nèi)容，只要給他們一個正確的方向引領，家長是非常愿意配合幼兒園開展教育活動的。

文/本報記者 武文娟

[責任編輯：楊凡、賈曉宇]

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