圖為南昌市2018年“春風行動”新春大型招聘會現場，求職者與招聘人員交流。

如今，務工收入在農民人均可支配收入中已占大頭。工作好不好找，收入穩不穩定，直接關系農戶家庭的小日子過得怎樣。近年來，隨著沿海內地經濟形勢變化，產業梯度轉移，新產業新業態不斷涌現，以及農民工隊伍代際更替等，農民工就業市場供需狀況出現不少新情況新變化，用工荒和找工難在一些地方不同程度地存在。

今年的《政府工作報告》提出，擴大農民工就業。近日，本報記者走進幾省的建筑工地、用工企業、求職市場等，圍繞工作難不難找、哪些類型的企業更吸引農民工、他們還有哪些后顧之憂等問題，對農民工就業情況進行了走訪調查。

農民工：只要肯吃苦，找工作不難

今年開春以來，江南的天氣總是陰晴不定。3月下旬，經過幾天陰雨綿綿，江西南昌的天氣終于放晴。在紅谷灘新區某建筑工地，施工方抓住良好的天氣條件加緊工程作業。

記者來到工地時，天氣依然有些寒意，劉義明就穿著單薄的衣服，拿著鐵鍬鏟土，在建筑工人中他略顯稚嫩。

劉義明今年剛滿19歲，來自江西省豐城市湖塘鄉洛溪村，初中畢業后沒有繼續讀書，跟著同村的叔叔伯伯一起來到省城南昌打工。因為沒有技術專長，他只能在工地做最基本最簡單的小工。

“只要天氣好，一般都有活兒干。”因為有同村的前輩們帶著，劉義明沒有為找活兒發過愁。大部分活兒都是熟人介紹，如果實在沒有活兒干，就去農民工集市等雇主。早上4點半出門，五六點鐘就有工地領隊來拉人，開工后一直做到晚上。散活兒的工資做一天結一天，一天200元。不過在建筑工地上干活兒得看天吃飯，碰上下雨天就只能休息了。

劉義明說，雖然這兩年工作都挺好找的，但自己并不想一直在工地做下去，因為在工地干活實在太辛苦了。如果有機會，還是希望去學一門技術手藝，能夠找到長期穩定的工作。

與劉義明想法不同，近60歲的農民工萬長富，打算再干幾年后回老家養老。20多年前開始，萬長富就沒在家里種過田，一直在建筑工地干活。因為有經驗和人脈，經常有相熟的工地領隊給萬長富介紹活兒干。萬長富是位老泥工師傅，干一天有300元工資。

萬長富家在南昌市新建區樵舍鎮，兩個兒子都在城市里長大，現在已成家立業，也都在外地打工。20多年從事高強度體力勞動，萬長富頭發花白、臉龐黝黑，“別看我瘦，身體好著呢，一點毛病也沒有，還能再堅持干幾年。”萬長富心里想著，能做多久是多久，多幫襯著兩個兒子，過幾年實在做不動了，回農村種點口糧安心養老。

建筑工地負責人熊前進表示，建筑工地需要的工種多，活兒相對也多，現在很多時候施工隊伍要提前預定，要不想臨時找人還真不一定能找到。他說，近幾年南昌修地鐵、修道路，各類工程項目很多，如果到建筑工地找活兒干，只要肯吃苦，不愁找不到工作。讓他感到為難的是，不需要技術的小工招工容易一些，有技術要求的泥工、木工等就難找了，特別是開挖土機、吊車的師傅，一個月沒有1萬元工資根本請不到人。

用人單位：招人不易留人難

還沒有到送餐高峰期，南昌百度外賣負責人水汶抓緊時間布置招聘事宜。作為南昌地區主要外賣平臺之一，春節過后百度外賣送餐員只有200多人，比過年前減少約三成。目前，公司正在緊急招聘送餐員。

“送餐員是一年比一年難招，很多人不愿意從事這個行業。”水汶介紹，剛開始幾年，送餐員是個新鮮的工作，吸引很多人前來應聘就職。后來大家逐漸發現，外賣小哥工作很辛苦，每天風吹日曬、安全風險又高，別人吃飯的時間都在工作，很多送餐員相繼辭職了。

南昌百度外賣主要通過網絡廣告、社區張貼海報、親戚朋友介紹等形式招聘員工，招聘效果并不是很理想。水汶說：“招聘標準不高，對學歷沒有要求，只要年滿18周歲勤勞肯干就行。”

由于送餐員流動性很大，外賣行業一直都在招聘員工。據介紹，在南昌市，送餐員工資約為每月4000元到5000元，收入高的將近1萬元。雖然工資收入水平具有一定吸引力，但很少有送餐員能夠堅持下去，干滿一年以上的都很少。

申通快遞南昌分公司鳳凰洲站點負責人謝武岳介紹，公司快遞員既有南昌本地人，也有外地人，基本是親戚朋友介紹過來的。“快遞工作收入低、風險大。”送一件包裹掙9毛錢，一天至少要送200到300件，每天早上6點半上班，到晚上將近8點下班。遺失一個快遞就要賠客戶幾百塊錢，許多快遞員做不了多久就會辭職。

“年后我們大部分快遞站點已經換過一撥人了，附近其他幾個快遞公司的站點也都缺人。”謝武岳表示，春節前后很多快遞點停止派送快遞件，主要原因就是沒有快遞員去送貨，導致快遞爆倉。從理論上講，快遞員月收入能拿到1萬塊錢，但因為延時、丟件、損件等原因扣掉工資后，最終拿到手就只有四五千元。“我們站點馬上要走一個人，因為送貨路上剮蹭了其他車輛。”

市場：一線普工最缺人

“普工每天工資200元；餐廳服務員每月3000—4000元，包吃住……”3月下旬，南昌外來務工人員農民工綜合服務中心內，不少企業前來招聘員工，但前來應聘的農民工寥寥無幾。

來自南昌市新建區的熊曉波，站在大屏幕前尋找著合適的招聘崗位。夫妻倆常年在深圳的電子廠打工，兩個孩子都由年邁的父母照管。今年過完春節，夫妻倆沒有返回深圳，打算留在南昌找份工作，“現在老人年紀大了，身體不好，小孩子也要上學讀書，今年就決定留在家鄉工作。”熊曉波說，“原來在深圳的好多企業，現在轉移到南昌來了。在南昌家門口打工花錢比較少，照顧父母孩子也方便。”

春節假期后，南昌經開區舉行了“春風行動”招聘活動，60多家企業提供近萬個就業崗位，涉及操作、機械、文秘、財務、銷售等幾十個工種。“很多原來在浙江、廣東、福建等地打工的農民工前來應聘，如果遇到合適的崗位，他們更愿意留在南昌工作。”中國南昌人力資源服務產業園副總經理張宇介紹，這些崗位對求職人員要求不是特別高，普工型崗位占多數，比如歐菲僅招聘普工的崗位就有6000多個，月薪平均在5000元左右。

據了解，今年2月份南昌市農村勞動力轉移就業約26萬人，其中江西省內轉移就業11.5萬人，當月新增農村轉移勞動力1.3萬人，其中有1萬余人在江西省內就業。“大部分農民工傾向于在家門口就業。”南昌市勞動就業服務管理處人力資源開發科科長王剛介紹。

南昌市勞動就業服務管理處處長劉曉鋒表示，隨著沿海產業梯度轉移，許多企業紛紛到中部地區布局投資，南昌就增加了不少就業崗位，與此同時，返鄉務工的農民工也在快速增加。南昌市電子電工、半導體及綠色照明、紡織服裝等行業，一線普工和技術工存在較大缺口，建筑企業、服務企業、快遞企業等對農民工的需求量較大。“總體看，今年南昌市就業形勢仍然比較嚴峻，其中也包括農村富余勞動力轉移就業。而且，企業一線員工的流動性過大，農民工就業的結構性矛盾比較突出。”劉曉鋒介紹。

[責任編輯：楊凡、劉巖]

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