新華社杭州5月2日電 題：“建筑工人溝通日”傾聽工友“喜怒哀樂”

新華社記者呂昂

“多雨季節(jié)工作服總曬不干，能不能給配個干衣機？”“浙江菜口味甜，食堂能不能加點‘重口味’？”……近日，位于杭州城西的保亭村農(nóng)轉(zhuǎn)居項目工地上，一場“建筑工人溝通日”活動讓工友們在屬于他們的節(jié)日里同企業(yè)負責人暢快傾訴。

來自安徽的鋼筋工小張，和家鄉(xiāng)的老人孩子視頻聊天時總擔心流量不夠，每次只能掐著點說上寥寥數(shù)語，于是他提出想在宿舍區(qū)裝上無線網(wǎng)絡(luò)。“我心里還犯嘀咕這建議是不是太大膽了，別人都不敢提，沒想到工地很快就覆蓋了無線網(wǎng)絡(luò)，真沒把我們建筑工人當外人。”“造福”了一眾工友的小張滿是欣喜。

這樣的溝通形式，對于浙江省建設(shè)投資集團所屬工地的建筑工人們而言早已成為一種習慣。早在2007年4月，浙建集團就創(chuàng)立“民工溝通日”，要求集團領(lǐng)導(dǎo)和項目負責人每月10日走到工友當中面對面交流，了解一線工人需求。去年12月，集團將農(nóng)民工的稱謂改為“建筑工人”，接納為集團的產(chǎn)業(yè)工人，溝通日也更名“建筑工人溝通日”。

“設(shè)立溝通日的初衷，就是想給一線工人提供一個說說話、表達喜怒哀樂的地方。”浙建集團黨委書記、董事長沈德法說，與一線建筑工人溝通互動，有助于準確掌握一線的需求，便于及時解決工地上的問題，保障工人權(quán)益，增強他們的信任感、獲得感和歸屬感。

有了說話的地方，工人們的心氣順了，干活也更有勁了。泥工班長王傳區(qū)說，有段時間工期緊張，泥工班組經(jīng)常忙得錯過飯點，到了食堂只有剩菜冷飯，兄弟們都抱怨吃不飽。在溝通日上提出后，項目部當場承諾整改，第二天就購置了一套飯菜保溫設(shè)備，并要求施工員提前一天向食堂報備加班計劃，便于食堂機動安排伙食，保障加班班組沒有后顧之憂。

設(shè)立12年來，溝通日已成為集政策宣講、交流溝通、為民辦實事、化解矛盾四大功能于一體的綜合治理平臺，落實了一系列助推工人創(chuàng)業(yè)樂業(yè)的舉措。為滿足職業(yè)成長需求開設(shè)的建筑工人學校、工匠工作室，更是培養(yǎng)出各路能工巧匠。

木工班長程泰德，23年來從普通的進城務(wù)工青年成長為管理50多位班組骨干、1000多位木工工人的木工班長，當選為中國工會第十七次全國代表大會代表，還成立了程泰德工作室。

如今，其研發(fā)的一款建筑勞務(wù)App已在試運行，不但能實名發(fā)放工人工資，還可實時掌握工人的身體狀況、技能培訓情況。“我們建筑工人想投身創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的心聲，在溝通中被傾聽、被實現(xiàn)，這讓我們也敢于有夢、勇于追夢、勤于圓夢。”他自豪地說。

據(jù)悉，浙建集團今年還將制定深化“建筑工人溝通日”活動的方案，進一步聚焦建筑工人技能有提升、勞動有保障、收入有增長、維權(quán)有渠道、生活有發(fā)展的目標。“溝通日要為廣大工友的生活和發(fā)展搭臺架梯，讓建筑工人和企業(yè)一起圓夢。”沈德法說。

[責任編輯：楊凡、穆楠]

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