“不忘初心、牢記使命”主題教育開展以來,山東社科院、省人力資源社會保障廳、省審計廳等部門單位嚴格按照中央部署和省委要求,緊密結合工作實際,堅持問題導向、目標導向、效果導向,聚焦聚力破解突出問題,切實推進整改落實工作有行動見實效。

聚焦主責主業,狠抓整改落實。在主題教育過程中,山東社科院黨委按照“奔著問題去”“把改字貫穿始終”的精神,堅持“改”字當頭、“干”字為先,著力解決創新工程中的突出問題。

圍繞年初審定的重點調研課題,山東社科院領導牽頭開展調研。先后組織召開科研、老中青黨外人士、行政后勤科輔三個層面的座談會,廣泛征求意見,并將上海社科院作為對標對象,全面尋找差距。針對黨員干部職工反映強烈的人才流失問題,制定了《“資深專家”“領軍人才”“青年才俊”評選管理辦法(試行)》等一系列鼓勵優秀人才脫穎而出和加強高層次人才隊伍建設的文件,成為全省首家自主評聘二級崗的單位。根據事業發展需要,又引進多名高層次人才和博士生、碩士生,進一步優化了人才隊伍結構,助推新一周期創新工程深入開展,為建設國內一流新型智庫、服務新時代現代化強省建設提供更有力的智力支持。

聚焦整改提升,創新推動工作。省人力資源社會保障廳堅持邊學邊查邊改,努力破解事業發展中的熱點、難點、痛點問題,實現主題教育與人社工作的“兩手抓、兩促進”。

省人力資源社會保障廳領導帶頭圍繞查擺問題開展調研。對學習調研發現的問題,形成整改清單,即知即改、立行立改,逐一明確整改目標、整改措施和完成時限,逐項抓好整改落實。創新鄉鎮專業技術人才“直評直聘”制度,建立鄉村職稱評審“直通車”,在鄉鎮工作10年、20年、30年以上的,分別可申報中級、副高級和正高級職稱,崗位沒有空缺的可使用特設崗位,激勵人才扎根基層建功立業。將崗位設置、聘用備案權限下放到縣(市、區),進一步為基層單位和人才“松綁”。規范企業職工養老保險轉移接續,將省內跨市轉移接續正常辦理時限壓縮至30個工作日以內,提高了工作效率和服務質量。

堅持效果導向,推動整改落地見效。省審計廳從一開始就奔著問題去,對著問題改,以能不能讓群眾受益為效果導向,堅持什么問題突出就著重解決什么問題,什么問題緊迫就抓緊解決什么問題,著力取得新成效。

省審計廳黨組帶頭把查擺問題擺在前頭,堅持帶著問題開展調研,廣泛征求各方面意見建議。針對查擺的問題,逐條研究、逐項分析,制定整改目標、明確整改任務,逐項謀劃整改措施,做到層層傳導壓力、逐級落實整改責任。出臺《關于進一步深化審計查出問題整改工作的意見》,完善審計發現問題整改跟蹤檢查機制,舉一反三,推動源頭治理,標本兼治,真正實現“治已病、防未病”。針對民生資金和項目的審計力度和深度不夠等問題,研究制定《山東省審計廳關于加強審計監督助力保障和改善民生工作的實施意見》,確定重點對教育、社保、扶貧、就業、健康、文化六大民生關鍵領域開展審計,切實維護群眾利益。（張春曉 趙小菊）

[責任編輯：楊凡、徐紅梅]

想爆料？請登錄《陽光連線》（ https://minsheng.iqilu.com/）、撥打新聞熱線0531-66661234或96678，或登錄齊魯網官方微博（@齊魯網）提供新聞線索。齊魯網廣告熱線0531-81695052，誠邀合作伙伴。