新華社廣州9月9日電 題：這家企業為何每年給上千名員工發金牌？——廣東溢達工人“回流”現象觀察

新華社記者劉大江 劉宏宇

凡入職10年以上，舉行隆重儀式，獎勵一塊鑲嵌純金的金牌！

位于廣東佛山市高明區的廣東溢達紡織有限公司，近年來每年都有上千名員工被這種儀式感滿滿的幸福“砸中”。

盡管近年由于產業梯度轉移、國際形勢變化等諸多因素疊加，珠三角等沿海地區制造企業普遍面臨“招工難”，員工流失現象嚴重，但在廣東溢達這家擁有2萬多名員工的大型紡織企業，卻流淌著“用工寒冬”里的“暖流”：不僅員工流失率遠低于行業平均水平，而且員工“回流”越來越多，入職10年以上的老員工逐年增加。

“用工寒冬”里的“溢達暖流”

7年前，22歲的方銳從武漢紡織大學畢業后，進入廣東溢達工作。5年后，他突然決定跳槽要去“看看外面的世界”。可到外面“轉了一圈”后，方銳覺得：“還是溢達好，這里工資發放及時，員工學習提高和晉升的空間大。”去年，方銳又回到了廣東溢達，如今是輔料包裝廠的質保主任。

今年32歲的劉喜梅，2006年因為不習慣廣東溢達三班倒的工作，辭職去了超市上班，之后不斷跳槽， 2014年她重新回到廣東溢達工作。“因為溢達給了我穩定感。”劉喜梅說，在超市，她的收入只有2000多元；在廣東溢達，扣除五險一金，每月工資到手的有4000多元，并且現在只需上白班。

在廣東溢達，近年類似方銳、劉喜梅“回流”的員工為數不少。以一線員工為例，2019年前7個月，入職員工1746人，其中回流重雇員工數為502人，占入職比例為29%。

“離職員工只要愿意回來，我們隨時歡迎。”溢達中國區人力資源董事總經理黃坤宇說，回流重雇的員工，對企業的感情更深，歸屬感更強。

純金獎牌凝聚員工歸屬感

在廣東溢達，記者發現一個很有意思的現象：員工的平均年齡都偏大，在楊梅分廠，員工平均年齡34歲；在高明分廠，員工平均年齡達36歲至37歲。

這說明廣東溢達入職時間較長的老員工占比大。而每年約30%的員工回流率，更是對廣東溢達“留得住人”企業文化的肯定。

長期穩定的工資收入、全方位的福利關懷，讓廣東溢達員工產生巨大的歸屬感。

——一線員工扣除五險一金，拿到手的平均工資能達到4000元至4500元，高于珠三角其他地區的同類工廠。

——每年，溢達都會舉行隆重的儀式，分別給入職滿10年、20年、30年的老員工頒發金牌。2016年，共1228人；2017年，共1580人；2018年，共1172人，“每一塊牌鑲嵌的都是純金，誠意滿滿”。

——每年，溢達都會給即將退休的老員工舉行歡送儀式，給他們送上鮮花。

——2014年起與國家開放大學合作，投入800多萬元為近1300名一線工人提供學歷提升服務。開設16個文體俱樂部，每年輻射帶動萬名員工參與各項活動。

記者在溢達高明廠區員工餐廳三樓自助餐區看到，這里葷素各有十多個菜式，各種點心、水果讓人眼花繚亂。“所有員工都可在這里吃飯，統一標準每人13元。其他樓層還有更多更便宜的選擇。”廣東溢達紡織有限公司總經理馬偉萍指著一位正忙碌的年輕女孩子告訴記者：“這是公司餐飲管理部的經理，清華的本科、碩士，香港科大的博士，目前負責8000多名員工的餐飲。我們的餐飲全部由自己打理，不交給第三方，確保員工都吃得安全，吃得有營養，吃得健康。”

數據顯示，近5年來，廣東溢達員工每年的流失率平均維持在2%左右，遠低于業內平均水平。

老員工不愿走，新員工爭著來，廣東溢達的用工正形成良性循環。

員工和企業同甘苦共成長

滿滿的歸屬感，激發著員工們的創新潛能和奉獻精神，和企業同甘共苦，一起成長。

老員工張雄顏，1991年入職廣東溢達時，僅有初中學歷。后來，她考上設在公司里的國家開放大學，獲得大專文憑。在公司鼓勵下，她不斷摸索鉆研，研發出三代封三尖自動化機器，將生產效率提高到以前手工生產的3倍多，合格率提升到99%左右。目前，張雄顏獲得兩項國家技術專利，還先后獲得中國紡織工業聯合會頒發的科學技術進步獎二等獎、廣東省科學技術獎三等獎。入職23年的老員工陳劍鋒的經歷，與張雄顏類似，只有初中學歷的他在溢達獲得本科文憑，現已成長為一名優秀技術工人。

近5年，廣東溢達的“張雄顏”和“陳劍鋒”們自主研發了41種自動化設備，將梭織和針織的自動化率分別提高到77%和39%。黃坤宇說，“溢達已經不是一家傳統意義上的勞動力密集型工廠，而是一家高科技紡織企業。”

當前，中美經貿摩擦對廣東溢達產生了一定的沖擊。但記者了解到，雖然國外訂單下滑，但廣東溢達的生產經營仍然穩中有進：2017年，產值達13億美元；2018年，產值達13.6億美元。

“面對挑戰，通過開發新市場、調整客戶比重、創新升級自身產業和人才隊伍、再造優化生產流程、提升產品質量和高附加值等積極舉措，我們有信心渡過難關。”黃坤宇說。

[責任編輯：楊凡、李娜]

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