新華社客戶端濟南5月8日電（孫曉輝、梅花、張艷）“百花谷迎面坡需要加快施工，今天加班加點不睡覺也要務必完成一半的工程進度。”5月1日早上6點，曲阜市自然資源和規劃局黨組成員、副局長姚棟就趕到尼山圣境周邊山體綠化景觀提升工程施工現場，對當天的施工計劃進行部署安排。

自2月25日項目啟動以來，姚棟帶領項目專班成員每天蹲靠一線進行安排部署、督導指揮、協調聯絡、工程把關，確保項目加快推進。目前，項目工程已完成70%，預計本月底即可完工，比原計劃提前兩個月。

5月3日，在曲阜市召開的全市經濟社會發展綜合考核總結表彰暨攻堅60天大會上，第一季度“季度之星”評選結果出爐，本著激勵一線和傾斜基層的原則，共評選出9個先進單位為“攻堅克難季度之星”，13名先進個人為“擔當作為季度之星”。而這其中，就包括天天一線、靠前指揮、克服疫情影響快速推進項目建設的姚棟。

“這一榮譽，是組織的信任和肯定，我感到身上的擔子更重了，使命感更強了，力量也更足了，我們一定會鼓足干勁、全力沖刺，確保項目保質保量提前完工！”表彰大會結束后，姚棟手捧著榮譽證書說。

今年以來，為提升干部專業化水平，切實增強工作執行力，曲阜市研究制定了“四訓雙評”制度，統籌開展干部日常專業培訓、實踐鍛煉，強化正向激勵和反向約束。其中，“四訓”制度即“進校”專題培訓、“上派”跟班培訓、“雙掛”多崗培訓、“南下”融入培訓，形成常態化、多渠道干部培養鍛煉機制；“雙評”則是圍繞專業化和執行力指數，每季度通過單位申報、縣級領導推薦、一線實地了解、全市評議推薦等多個環節的綜合考評，經市委常委會會議研究確定班子“攻堅克難季度之星”“勇于創新季度之星”，干部“擔當作為季度之星”“專業專注季度之星”，并將給予物質獎勵、精神鼓勵、提拔晉升等多重激勵。

“提升干部執行力，既要讓干部有能力干成事，又要讓干部有激情想干事，針對這一問題，我們探索制定‘四訓雙評’制度，目的就是建立起一套系統性、常態化干部培養鍛煉和及時激勵機制，做到‘訓’有平臺，‘評’有抓手，營造比學趕超、干事創業的濃厚氛圍。”曲阜市委常委、組織部部長朱險峰介紹。

據了解，曲阜市將常態化開展“四訓雙評”制度，不斷強化系統思維和制度思維，分行業建立專業干部數據庫，切實把“四訓雙評”制度作為培養鍛煉年輕干部、提升干部專業化執行力的有效抓手、發現識別干部的重要渠道和激勵干部擔當作為的有力措施，激勵干部新時代新作為。（完）

[責任編輯：楊凡、懷初俠]

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