原標(biāo)題：法定節(jié)假日加班 “打工人”能否薪酬翻倍或拒絕加班？

來源：北京青年報

法定節(jié)假日加班 “打工人”能否薪酬翻倍或拒絕加班？

長假期間，平時忙碌的“打工人”出游熱情高漲，導(dǎo)致景區(qū)人流量激增。而與此形成鮮明對比的，則是另一群堅守崗位的“加班族”，他們能否領(lǐng)取三倍工資或干脆拒絕加班，本版的宗旨是“共建和諧，點滴普法”，特邀請北京密云法院的法官進行釋法。

【案例1】

法定休假日加班 補休不管用

楊某在餐廳任廚師職務(wù)，雙休日、法定休假日(除元旦、春節(jié)外)均工作，每年12月底放2個月假，至次年3月開始上班。楊某認(rèn)為餐廳未支付法定休假日加班費，遂申請勞動仲裁。餐廳認(rèn)可楊某工作期間除元旦、春節(jié)休息外，其余法定休假日均正常工作，但主張楊某已在年底進行調(diào)休。仲裁審理后支持楊某請求，餐廳不服訴至法院。因餐廳并非實行不定時工時制，且楊某存在法定休假日加班，最終法院判決餐廳支付楊某主張期間法定休假日加班費二萬余元。

【法官說法】

北京密云法院法官徐征征解釋，根據(jù)法律規(guī)定，休息日安排勞動者加班可以通過安排補休來彌補，但法定休假日不可以通過補休來彌補，因法定休假日享有不可替代的重要紀(jì)念意義，在法定假日安排加班，不僅影響勞動者休息權(quán)，更重要的是影響勞動者的精神文化生活和其他社會活動，是通過補休也無法彌補的，因此法定休假日加班不能安排補休，只能按照法律規(guī)定支付相應(yīng)的加班費。

【案例2】

工作時長未超標(biāo)準(zhǔn) 不支持加班費

在密云法院審理的另一起案例中，李某在公司任銷售職務(wù)，實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，其周一至周五每天工作6小時，周六亦被安排工作。李某認(rèn)為公司未支付休息日加班費，遂申請勞動仲裁。公司認(rèn)可周六安排李某工作但主張周一至周五李某每天工作6小時應(yīng)視為安排李某補休。仲裁未支持李某請求，李某不服訴至法院。公司雖安排李某周六工作6小時，但因其每周工作時間并未超過法定標(biāo)準(zhǔn)，故法院判決駁回李某訴訟請求。

【法官說法】

法官曲明輝解釋，根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》第三條規(guī)定，職工每日工作8小時，每周工作40小時；勞動法亦規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。故本案中李某雖然在周六工作，但其每周工作時間為36小時，未超過法定標(biāo)準(zhǔn)，且其每周日休息1天，也未違反法律規(guī)定，故其主張休息日加班工資無法律依據(jù)，無法得到支持。

勞動者依法享有休息休假的權(quán)利，遵守國家工時制度亦是用人單位的法定義務(wù)，勞動者與用人單位應(yīng)在法律框架內(nèi)履行義務(wù)，共建和諧勞資關(guān)系。

【法官提示】

什么是工時制度？

徐征征介紹，工時制度，即工作時間制度，工作時間是勞動者在用人單位工作和生產(chǎn)的時間。工時制度分為標(biāo)準(zhǔn)工時制和特殊工時制(綜合計算工時制和不定時工時制)。

標(biāo)準(zhǔn)工時制是由立法確定一晝夜中工作時間長度，一周中工作日天數(shù)，并要求各用人單位和一般勞動者實行的基本工時制度。我國普遍實行勞動者每日工作8小時、每周工作40小時的標(biāo)準(zhǔn)工時制。

綜合工時制是針對因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的用人單位的部分勞動者，采用的以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間的一種工時制度，但其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。如因工作性質(zhì)需連續(xù)作業(yè)的交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業(yè)等行業(yè)部分人員，生產(chǎn)經(jīng)營受季節(jié)及自然條件限制的地質(zhì)、石油及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等行業(yè)部分人員等。

不定時工時制是針對因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量或需要機動作業(yè)的勞動者所采用的一種工時制度。如高級管理人員，外勤、推銷人員，長途運輸人員，常駐外埠的人員，非生產(chǎn)性值班人員等。

徐征征強調(diào)，特殊工時制均需審批后實施，企業(yè)中的高級管理人員實行不定時工時制，不辦理審批手續(xù)；國家和本市已規(guī)定實行特殊工時制的企業(yè)不再履行審批手續(xù)。

國慶7天都有加班費？

曲明輝介紹，工時制度與加班相關(guān)，加班分為三種情形，分別是延時加班(通常表現(xiàn)為工作日加班)、休息日加班(通常表現(xiàn)為雙休日加班)和法定休假日加班。

勞動者加班的，用人單位應(yīng)支付相應(yīng)的加班費。

標(biāo)準(zhǔn)工時制下，工作日加班的，按照不低于小時工資基數(shù)的150%支付延時加班費；雙休日加班又不能安排補休的，按照不低于日或小時工資基數(shù)的200%支付休息日加班費；法定休假日加班的，按照不低于日或小時工資基數(shù)的300%支付法定休假日加班費。

綜合工時制下，在綜合計算周期工作超時的，按照不低于小時工資基數(shù)的150%支付延時加班費；法定休假日加班的，按照不低于日或小時工資基數(shù)的300%支付法定休假日加班費。

有的勞動者認(rèn)為春節(jié)、國慶節(jié)放假7天，端午節(jié)、中秋節(jié)放假3天都是法定休假日，如果存在加班，都能主張法定休假日加班工資。這種理解是不對的。以國慶節(jié)為例，雖然放假7天，但只有3天(即10月1日、2日、3日)屬于法定休假日，其余4天實際上調(diào)休了其他兩周的休息日，如果勞動者存在加班，可以主張3天法定休假日加班工資和4天休息日加班工資(當(dāng)然，主張休息日加班工資的前提是休息日加班且未安排補休)。

文/本報記者 宋霞

[責(zé)任編輯：汪洋]

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