第一份《中國西語人才就業與流動調查報告》發布會在京舉行 攝影：劉旭霞 人民網

人民網北京1月16日電（記者劉旭霞） 1月15日，由中拉青年學術共同體（CECLA）和拉美INCAE商學院聯合舉辦的《中國西班牙語人才就業與流動調查報告》發布會在京舉行。據發布會主持人、CECLA聯合發起人郭存海博士介紹，該報告歷時3個多月完成，是國內第一份全面調查西班牙語人才就業與職業流動的報告。

出席發布會的嘉賓有北京外國語大學教授鄭書九、中國現代國際關系研究院拉丁美洲研究所副所長孫巖峰以及中國幾家大型跨國企業的部門負責人，包括中國葛洲壩集團、中工國際工程股份有限公司、中石油、中信建設以及中鐵建設投資集團有限公司等。

CECLA聯合發起人樓宇在介紹報告。攝影： 劉旭霞 人民網

發布會上，CECLA聯合發起人樓宇和INCAE商學院駐華首席代表陳致宇對報告進行了全面的介紹，該報告分成三個部分進行呈現,即統計人群基本情況、非在職人員狀況分析和在職人員狀況分析。

據介紹，這次調查和報告的出爐是因應當前中拉關系快速升溫背景下對人才的強勁需求。習近平主席在不到4年的時間里三次出訪拉美地區，凸顯出對該地區的重視。2016年12月，習近平主席結束第三次訪問拉美當日，中國政府發布了第二份《中國對拉丁美洲和加勒比政策文件》，全面系統地勾畫了新時期中國同拉美國家深化整體合作的新藍圖。

在此背景下，國內西班牙語教育和人才培養呈現井噴式發展。根據最新的統計，截至2016 年，全國開設西班牙語專業的院校增至96 所（其中本科院校74 所），是1999 年的8 倍；在校生人數估計在20,000~22,000人，是1999年的40~44倍。

為了更加詳實地了解西班牙語畢業生的就業去向、培養模式是否匹配社會需求，以及西班牙語人才的職業流動狀況，以打破信息不對稱，為西班牙語教育者和機構、用人單位以及西班牙語學生三方提供一個“知己知彼”的參考，中拉青年學術共同體（CECLA）聯合世界百強、拉美排名第一的INCAE商學院發起國內第一次西班牙語人才就業與流動調查。

第一份《中國西班牙語人才就業和流動調查報告》封頁 攝影：劉旭霞 人民網

調查發現，近十年來西班牙語教育的跳躍式發展極大地改變了人力市場結構。這首先表現在西班牙語人才整體呈現年輕化；其次，西班牙語專業的大量涌現，以及培養模式與社會需求契合度差等原因導致畢業后的待業問題比十年前有所加重；再次，新興院校師資匱乏和傳統高校對長期良性發展的要求催生了對高層次西班牙語人才的需求，表現在教研單位取代政府機關成為第二大西班牙語人才吸納地。

INCAE商學院駐華首席代表陳致宇在介紹報告內容 攝影：劉旭霞 人民網

調查同時發現，企業仍然是吸收西班牙語人才的最重要領域且比重呈上升態勢，但面臨用人單位和西班牙語人才相互不滿意的傾向。選擇進入企業的西班牙語人才大多集中在大中型企業，行業分布集中于貿易、信息通訊、基礎設施建設、能源和制造業，從事職業集中于翻譯助理和銷售等非語言類技能要求較低崗位。這種雙向不滿意集中表現為，企業對西班牙語人才的需求是超越語言本身的完整知識架構，而西班牙語人才的職業滿意度不高，主要體現為薪酬不滿意和職業發展瓶頸。這種現狀客觀反映了當前中國西班牙語教育的短板，即過分注重語言能力的培養，而忽視了個人技能等“軟實力”的培養。這在就業市場上就表現為，當西班牙語成為主要工具而非附加性競爭因素時，西班牙語人才在企業中的職能就具有很強的工具性，替代性也較高，這種情況在職業前期尤其明顯。

面對這樣的現狀，陳致宇在最后介紹了報告中提出的兩點建議：針對個人而言，西語學生和西語從業人員就要在校期間有意識地充實自己，構建更強的個人競爭優勢力，工作后要勤于學習商業知識及實用技能，從而實現職業轉型；針對院校而言，除了語言課程外，增加設置商業、經濟、文化、歷史、政治、社會等課程，以培養復合型人才。

第一份《中國西語人才就業與流動調查報告》發布會現場 。攝影：劉旭霞 人民網

報告介紹完畢后，北京外國語大學教授鄭書九發表了自己的看法。他表示，報告里的數據非常有意思，這份報告為西班牙語人才就業狀況研究奠定了很好的基礎，在此基礎上可以進行很好的深入挖掘和研究，各大有關高校都應該好好看看這份報告，希望這個報告在中國的理論界、高校甚至在教育界引起反響。他說，如果分層級對學生進行培養的話，對將來學生的就業會有很大的幫助。

中國現代國際關系研究院拉丁美洲研究所副所長孫巖峰則表示一直對西語人才流動和發展趨勢非常關注，這份報告不管是對個人來講還是對用人單位來講都有一個清醒的認識，具有非常大的貢獻。他表示，近幾年的西葡語人才要有一定的危機感，從90年代到現在，對西語人才的需求從緊缺，到寬松，到現在呈現飽和的趨勢，甚至未來可能會出現過剩。而且拉美人說中文也越來越多，對我們的西語人才也是一個非常大的挑戰。他建議，對于培訓機構來講，要樹立進行多層次培育的意識，扭轉現在中低端人才過剩和高端人才的短缺的局面；從個人來講，要進行適當的轉型，而不是單單依靠翻譯，語言知識基礎，另外要確立個人研究的方向，再確立具體的國別和地區，構成一個三維立體的知識框架；對人才培養的角度，構建人才旋轉輪的流動機制，打破高級別人才的瓶頸；對企業來說，西語人才主要集中在兩個領域，即商業貿易和基礎設施工程，人才使用的波動性很大，所以企業在拉美市場的經營和人才培養上要有長遠意識。

總而言之，隨著中國與包括拉美在內的西班牙語世界的交往日益加深，西班牙語人才在供求兩方面都正經歷深刻的變化。這就意味著，西班牙語從業者個人、西班牙語教育機構和用人單位三方都面臨著相互適應與調整，以實現共同發展的挑戰。而第一份《中國西班牙語人才就業與流動調查報告》的發布無疑為這種調整提供了依據和參考。

(責編：徐祥麗、白宇)

[責任編輯：楊凡、李輝]

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