第一份《中國西語人才就業(yè)與流動調(diào)查報告》發(fā)布會在京舉行 攝影：劉旭霞 人民網(wǎng)

人民網(wǎng)北京1月16日電（記者劉旭霞） 1月15日，由中拉青年學(xué)術(shù)共同體（CECLA）和拉美INCAE商學(xué)院聯(lián)合舉辦的《中國西班牙語人才就業(yè)與流動調(diào)查報告》發(fā)布會在京舉行。據(jù)發(fā)布會主持人、CECLA聯(lián)合發(fā)起人郭存海博士介紹，該報告歷時3個多月完成，是國內(nèi)第一份全面調(diào)查西班牙語人才就業(yè)與職業(yè)流動的報告。

出席發(fā)布會的嘉賓有北京外國語大學(xué)教授鄭書九、中國現(xiàn)代國際關(guān)系研究院拉丁美洲研究所副所長孫巖峰以及中國幾家大型跨國企業(yè)的部門負(fù)責(zé)人，包括中國葛洲壩集團(tuán)、中工國際工程股份有限公司、中石油、中信建設(shè)以及中鐵建設(shè)投資集團(tuán)有限公司等。

CECLA聯(lián)合發(fā)起人樓宇在介紹報告。攝影： 劉旭霞 人民網(wǎng)

發(fā)布會上，CECLA聯(lián)合發(fā)起人樓宇和INCAE商學(xué)院駐華首席代表陳致宇對報告進(jìn)行了全面的介紹，該報告分成三個部分進(jìn)行呈現(xiàn),即統(tǒng)計人群基本情況、非在職人員狀況分析和在職人員狀況分析。

據(jù)介紹，這次調(diào)查和報告的出爐是因應(yīng)當(dāng)前中拉關(guān)系快速升溫背景下對人才的強勁需求。習(xí)近平主席在不到4年的時間里三次出訪拉美地區(qū)，凸顯出對該地區(qū)的重視。2016年12月，習(xí)近平主席結(jié)束第三次訪問拉美當(dāng)日，中國政府發(fā)布了第二份《中國對拉丁美洲和加勒比政策文件》，全面系統(tǒng)地勾畫了新時期中國同拉美國家深化整體合作的新藍(lán)圖。

在此背景下，國內(nèi)西班牙語教育和人才培養(yǎng)呈現(xiàn)井噴式發(fā)展。根據(jù)最新的統(tǒng)計，截至2016 年，全國開設(shè)西班牙語專業(yè)的院校增至96 所（其中本科院校74 所），是1999 年的8 倍；在校生人數(shù)估計在20,000~22,000人，是1999年的40~44倍。

為了更加詳實地了解西班牙語畢業(yè)生的就業(yè)去向、培養(yǎng)模式是否匹配社會需求，以及西班牙語人才的職業(yè)流動狀況，以打破信息不對稱，為西班牙語教育者和機(jī)構(gòu)、用人單位以及西班牙語學(xué)生三方提供一個“知己知彼”的參考，中拉青年學(xué)術(shù)共同體（CECLA）聯(lián)合世界百強、拉美排名第一的INCAE商學(xué)院發(fā)起國內(nèi)第一次西班牙語人才就業(yè)與流動調(diào)查。

第一份《中國西班牙語人才就業(yè)和流動調(diào)查報告》封頁 攝影：劉旭霞 人民網(wǎng)

調(diào)查發(fā)現(xiàn)，近十年來西班牙語教育的跳躍式發(fā)展極大地改變了人力市場結(jié)構(gòu)。這首先表現(xiàn)在西班牙語人才整體呈現(xiàn)年輕化；其次，西班牙語專業(yè)的大量涌現(xiàn)，以及培養(yǎng)模式與社會需求契合度差等原因?qū)е庐厴I(yè)后的待業(yè)問題比十年前有所加重；再次，新興院校師資匱乏和傳統(tǒng)高校對長期良性發(fā)展的要求催生了對高層次西班牙語人才的需求，表現(xiàn)在教研單位取代政府機(jī)關(guān)成為第二大西班牙語人才吸納地。

INCAE商學(xué)院駐華首席代表陳致宇在介紹報告內(nèi)容 攝影：劉旭霞 人民網(wǎng)

調(diào)查同時發(fā)現(xiàn)，企業(yè)仍然是吸收西班牙語人才的最重要領(lǐng)域且比重呈上升態(tài)勢，但面臨用人單位和西班牙語人才相互不滿意的傾向。選擇進(jìn)入企業(yè)的西班牙語人才大多集中在大中型企業(yè)，行業(yè)分布集中于貿(mào)易、信息通訊、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、能源和制造業(yè)，從事職業(yè)集中于翻譯助理和銷售等非語言類技能要求較低崗位。這種雙向不滿意集中表現(xiàn)為，企業(yè)對西班牙語人才的需求是超越語言本身的完整知識架構(gòu)，而西班牙語人才的職業(yè)滿意度不高，主要體現(xiàn)為薪酬不滿意和職業(yè)發(fā)展瓶頸。這種現(xiàn)狀客觀反映了當(dāng)前中國西班牙語教育的短板，即過分注重語言能力的培養(yǎng)，而忽視了個人技能等“軟實力”的培養(yǎng)。這在就業(yè)市場上就表現(xiàn)為，當(dāng)西班牙語成為主要工具而非附加性競爭因素時，西班牙語人才在企業(yè)中的職能就具有很強的工具性，替代性也較高，這種情況在職業(yè)前期尤其明顯。

面對這樣的現(xiàn)狀，陳致宇在最后介紹了報告中提出的兩點建議：針對個人而言，西語學(xué)生和西語從業(yè)人員就要在校期間有意識地充實自己，構(gòu)建更強的個人競爭優(yōu)勢力，工作后要勤于學(xué)習(xí)商業(yè)知識及實用技能，從而實現(xiàn)職業(yè)轉(zhuǎn)型；針對院校而言，除了語言課程外，增加設(shè)置商業(yè)、經(jīng)濟(jì)、文化、歷史、政治、社會等課程，以培養(yǎng)復(fù)合型人才。

第一份《中國西語人才就業(yè)與流動調(diào)查報告》發(fā)布會現(xiàn)場 。攝影：劉旭霞 人民網(wǎng)

報告介紹完畢后，北京外國語大學(xué)教授鄭書九發(fā)表了自己的看法。他表示，報告里的數(shù)據(jù)非常有意思，這份報告為西班牙語人才就業(yè)狀況研究奠定了很好的基礎(chǔ)，在此基礎(chǔ)上可以進(jìn)行很好的深入挖掘和研究，各大有關(guān)高校都應(yīng)該好好看看這份報告，希望這個報告在中國的理論界、高校甚至在教育界引起反響。他說，如果分層級對學(xué)生進(jìn)行培養(yǎng)的話，對將來學(xué)生的就業(yè)會有很大的幫助。

中國現(xiàn)代國際關(guān)系研究院拉丁美洲研究所副所長孫巖峰則表示一直對西語人才流動和發(fā)展趨勢非常關(guān)注，這份報告不管是對個人來講還是對用人單位來講都有一個清醒的認(rèn)識，具有非常大的貢獻(xiàn)。他表示，近幾年的西葡語人才要有一定的危機(jī)感，從90年代到現(xiàn)在，對西語人才的需求從緊缺，到寬松，到現(xiàn)在呈現(xiàn)飽和的趨勢，甚至未來可能會出現(xiàn)過剩。而且拉美人說中文也越來越多，對我們的西語人才也是一個非常大的挑戰(zhàn)。他建議，對于培訓(xùn)機(jī)構(gòu)來講，要樹立進(jìn)行多層次培育的意識，扭轉(zhuǎn)現(xiàn)在中低端人才過剩和高端人才的短缺的局面；從個人來講，要進(jìn)行適當(dāng)?shù)霓D(zhuǎn)型，而不是單單依靠翻譯，語言知識基礎(chǔ)，另外要確立個人研究的方向，再確立具體的國別和地區(qū)，構(gòu)成一個三維立體的知識框架；對人才培養(yǎng)的角度，構(gòu)建人才旋轉(zhuǎn)輪的流動機(jī)制，打破高級別人才的瓶頸；對企業(yè)來說，西語人才主要集中在兩個領(lǐng)域，即商業(yè)貿(mào)易和基礎(chǔ)設(shè)施工程，人才使用的波動性很大，所以企業(yè)在拉美市場的經(jīng)營和人才培養(yǎng)上要有長遠(yuǎn)意識。

總而言之，隨著中國與包括拉美在內(nèi)的西班牙語世界的交往日益加深，西班牙語人才在供求兩方面都正經(jīng)歷深刻的變化。這就意味著，西班牙語從業(yè)者個人、西班牙語教育機(jī)構(gòu)和用人單位三方都面臨著相互適應(yīng)與調(diào)整，以實現(xiàn)共同發(fā)展的挑戰(zhàn)。而第一份《中國西班牙語人才就業(yè)與流動調(diào)查報告》的發(fā)布無疑為這種調(diào)整提供了依據(jù)和參考。

(責(zé)編：徐祥麗、白宇)

[責(zé)任編輯：楊凡、李輝]

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