胡衡華在全市培養選拔優秀年輕干部工作座談會上強調

讓優秀年輕干部源源不斷地涌現

長沙晚報訊(全媒體記者 凌晴)如何進一步抓好優秀年輕干部培養選拔工作?昨日，市委召開全市培養選拔優秀年輕干部工作座談會。省委常委、市委書記胡衡華在與區縣(市)、園區、相關部門負責同志及優秀年輕干部代表交流談心時指出，事業興衰，關鍵在人，全市各級黨委(黨組)要深入學習貫徹習近平總書記關于新時期培養選拔優秀年輕干部工作的重要論述，打通選、育、管、用各個環節，形成培養選拔優秀年輕干部的長效機制，讓優秀年輕干部源源不斷地涌現，為長沙高質量發展和現代化建設注入強大活力。

市領導夏建平、張宏益參加座談。

胡衡華對前段扎實推進新時期優秀年輕干部培養選拔工作給予肯定。他指出，大力發現培養選拔優秀年輕干部，是黨中央部署的重大政治任務，是各級黨組織的重大政治責任。于長沙而言，培養一支與高質量發展相適應的高素質專業化年輕干部隊伍，也是一種省會責任和省會擔當。要自覺把培養選拔優秀年輕干部作為戰略任務來抓，擺上突出位置，樹立長遠眼光，堅持抓在經常。

胡衡華強調，各級黨組織要從實際出發，堅持數量充足與質量優良相結合、多元化培養與個性化培養相結合、常態化鍛煉與差別化鍛煉相結合、看顯績與看潛能相結合，打好培養選拔優秀年輕干部的組合拳。他強調，要堅持標準，嚴把“政治關”，對政治不合格的堅決實行“一票否決”。要拓寬源頭，建好“蓄水池”，架好源頭培養、跟蹤培養、全程培養“三位一體”的年輕干部培養架構體系，進一步加大選調生、公務員等隊伍的招錄力度。要遵循規律，不搞“一刀切”，既大力培養選拔優秀年輕干部，又充分調動各年齡段干部積極性，既優化干部隊伍年齡結構，又不搞“唯年齡論”。要科學統籌，善于“彈鋼琴”，在落實剛性配備比例要求的同時，加強選、育、管、用各環節的有機銜接。要從嚴監管，常念“緊箍咒”，防止“溫水煮青蛙”、小毛病演化成大問題。

這是一場工作推進會，也是一場思想交流會。

“到基層一線去、到發展工地去、到問題和矛盾較多的崗位去，當幾次‘熱鍋上的螞蟻’，接幾回‘燙手的山芋’，在實踐中把經歷變成經驗、把閱歷變成能力。”

“群眾心中有桿秤。莫搞形式主義，莫搞自我包裝，不當做樣子、混日子、要位子的‘官油子’。”

“不要總是‘996’‘5+2’‘白+黑’，要注意勞逸結合，保持身心健康，干好工作、照顧好家庭。”

……

在與年輕干部代表互動交流中，市委書記既有諄諄告誡，又有殷殷期望。字字句句，飽含對年輕干部的關心和愛護。

胡衡華在座談中強調，年輕干部要在不斷歷練中成長成才。要扣好修身的“扣子”，做到對黨忠誠，以黨的旗幟為旗幟、以黨的方向為方向、以黨的意志為意志;要打牢干事的“底子”，做到本領過硬，在學習和實踐中長本事、增才干;要敢挑最重的“擔子”，做到勇于擔當，在改革發展穩定等工作中主動接受鍛煉和經受歷練;要走實為民的“步子”，做到心懷群眾，以自己的辛苦指數換來人民群眾的幸福指數;要常照清廉的“鏡子”，做到潔身自好，堅決守住底線。

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