練好引才“組合拳” 提升脫貧“軟實力”

——省委組織部副部長，省人力資源和社會保障廳黨組書記、廳長胡奇就人才助力脫貧攻堅答記者問

湖南日報·華聲在線記者 何金燕 通訊員 張世金

人才，是脫貧攻堅的“軟實力”，更是“硬支撐”。

湖南省瞄準深貧地區人才短板，大力實施“深度貧困縣人才振興工程”，通過定向招錄，確保“引得進”;定向培養，確保“干得好”;定向就業，確保“留得住”。

今年3月，省委組織部副部長，省人力資源和社會保障廳黨組書記、廳長胡奇在全省人社扶貧工作會議上提出，人社部門要在脫貧攻堅中切實發揮就業扶貧、技能扶貧、社保扶貧、人才扶貧的重要作用。

日前，胡奇就人才助力脫貧攻堅接受了湖南日報記者專訪。

問：各級人社部門作為事業單位人事綜合管理部門，在助力脫貧攻堅中應發揮怎樣的作用?

答：事業單位作為由政府利用國有資產設立的從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織，其基本功能就是為社會提供公共服務。事業單位為社會提供的公共服務也存在不平衡不充分的問題，特別是在廣大貧困地區，這個問題尤為突出。各級人社部門作為事業單位人事綜合管理部門，應提高政治站位，充分認識并發揮事業單位在脫貧攻堅中的地位和作用，進一步推進事業單位人事制度改革，規范事業單位人事管理，建設一支門類齊全、結構合理、素質優良的事業單位工作人員隊伍，為貧困地區提供更加優質、更加充分的公共服務，最大限度地滿足貧困地區人民對美好生活的需要，從而為脫貧攻堅作出應有的貢獻。

問：人才是脫貧攻堅的第一資源。我省將在人才扶貧方面采取哪些措施?

答：最近，我們研究制定了《湖南省人力資源和社會保障廳2019年人才人事扶貧工作方案》，提出了一系列人才人事扶貧的政策措施，鼓勵、引導、支持更多人才扎根貧困地區干事創業。對奮戰在扶貧協作、定點扶貧等脫貧攻堅主戰場的干部人才，重點解決配偶隨調、子女上學等問題;貧困地區基層事業單位公開招聘人才可采取“三放寬一允許”(放寬學歷、專業、年齡，允許招聘本地戶籍人員)的特殊政策;探索建立“定向評價、定向使用”的基層高級專業技術職稱評審管理制度;對在扶貧工作中作出突出貢獻的事業單位工作人員或集體給予獎勵;落實事業單位工作人員艱苦邊遠地區津貼增長機制，及時調整津貼標準;深入實施萬名專家服務基層項目，動員組織各類專家助力脫貧攻堅，更好發揮專家服務脫貧攻堅的引領作用。

問：當前，脫貧攻堅進入決勝階段。脫貧攻堅急需人才，但招人難，留人更難。如何通過加強公開招聘工作來破解這一難題?

答：公開招聘是目前事業單位進人的主渠道。要破解貧困地區招人難、留人難的問題，我認為最重要的還是要認真貫徹落實中組部、人社部《關于進一步做好艱苦邊遠地區縣鄉事業單位公開招聘工作的通知》精神。一要加強人才需求調研，科學制定人才招聘規劃，做到按需招聘、精準招聘;二要堅持從實際出發，合理設置招聘條件，切忌盲目追求高學歷、高職稱;三要積極探索符合貧困地區基層事業單位特點的公開招聘辦法，可以采取直接考核的方式招聘中級以上專業技術職務或碩士以上學位及其他急需緊缺專業人才;四要組織好“三支一扶”人員、大學生村官、西部志愿者、退役士官士兵的“專項招聘”，并積極探索從優秀村干部中招聘鄉鎮事業單位工作人員;五要充分發揮訂單醫學生、免費師范生、農技特崗生的作用，并按相關規定將他們招聘進事業單位;六要注重工作能力和實績考察，對能帶動一方百姓脫貧致富的特殊人才，可組織“專場招聘”或“送考上門”。目前，我省通過加強貧困地區事業單位公開招聘工作，基本實現了貧困地區的人才“招得進、留得住、干得好”。2018年，全省51個貧困縣和84個民族鄉執行艱苦邊遠地區事業單位公開招聘政策，選拔了9225名懂鄉情、能夠長期扎根服務貧困地區的人才。

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