齊魯網·閃電新聞5月29日訊 褚恒濱是山東能源新礦集團一名青年技術人員，他扎根生產一線，不斷學習創新，聚焦省內薄煤層開采，認真學習深孔爆破技術，創新工作面過斷層超前預裂治理模式，積極參與薄煤層高效開采方案研究，2618工作面煤層厚度0.9米，月產純煤突破3萬噸。作為主要完成人，《深部錨注切頂自成巷技術的研究與應用》獲得2021年山東省科技進步一等獎，解決了深井無煤柱成巷關鍵性技術問題，累計減少巷道掘進6000余米，創效5000余萬元。褚恒濱作為新礦優秀技術人員，不僅受到嘉獎，更是被列為礦井的后備干部，擔任新礦集團內蒙古能源長城六礦總工程師。

褚恒濱是新礦集團注重青年人才培養的一個縮影。當好“伯樂”，選好“千里馬”，首先善于發現人才。他們樹立一線導向、基層導向，分類制定人才評價標準，注重從基層大學生班組長、大學生區隊長、“苦臟累險”崗位中發現人才，讓更多扎根一線、埋頭苦干的優秀人才脫穎而出，努力使優秀高校畢業生具備入職3年內選拔副科級、5年內選拔正科級、10年內選拔副處級的基礎條件。

大力培育人才。扎實推進“31789”、“璞玉”人才培養計劃，發揮職工大學作用，加快青年理論升級、知識升級、學歷升級；推廣以師帶徒等做法，讓青年多參與各類崗位寫實活動、現場實操實訓、專項課題研究、重大技術攻關，加快青年成長；采取輪崗交流等方式，讓青年得到基層、機關等不同崗位的歷練，增強宏觀把控、協調管理能力，培養復合型人才。

大膽起用人才。創新人才選拔機制，建立健全管理、技術、技能“三通道”體系，大膽起用年輕人才，建立一支數量充足、結構合理、素質優良的優秀年輕干部隊伍，實現干部隊伍的有序更替、良性循環。

關心關愛人才。實施“暖心工程”“融合·關愛”行動，發揮“星火”“愛心暖陽”等青年志愿服務隊作用，及時了解青年訴求，當好青年成長成才的“鋪路人”“熱心人”。常態化開展青年聯誼活動和文化娛樂活動，拓寬單身青年交友渠道，豐富青年業余文化生活，讓青年職工融入企業、熱愛企業、奉獻企業。

目前，新礦集團“80后”中層管理人員83人，“85后”中層管理人員25人，“90后”基層單位中層突破300人。

閃電新聞編輯 馮詩惠  通訊員 閆文芳 報道