濟(jì)寧能源運河煤礦注重加強(qiáng)黨建引領(lǐng)為企業(yè)發(fā)展立“根”，強(qiáng)化思政聚力為企業(yè)發(fā)展鑄“魂”，以解決實際問題為思想政治工作的出發(fā)點和落腳點，在“政和、心和、人和、氣和”上下功夫，把和諧文化與思想政治工作的理念、思路和方法運用到企業(yè)建設(shè)全過程，創(chuàng)新互動機(jī)制，構(gòu)建了“美好運河”特色思政品牌。

“美好運河”即以“政和、心和、人和、氣和”為抓手，構(gòu)建“和風(fēng)細(xì)雨的好環(huán)境天地與人和，和顏悅色的好感覺人人很親和，和氣致祥的好家庭日子挺祥和，和衷共濟(jì)的好氛圍心齊力更和”的“美好運河”新愿景。所謂“政和”，即“班子團(tuán)結(jié)、目標(biāo)一致、措施得力、執(zhí)行到位”。“心和”，即“溝通無界、求同存異、發(fā)展求解”?！叭撕汀?，即“以人為本、協(xié)作互助、激勵到位、不懈堅持”。“氣和”，即“營造氛圍、文化引領(lǐng)、樹立榜樣”。

黨建引領(lǐng)“政和”筑堡壘 

緊緊圍繞新時代黨的建設(shè)總要求，始終把堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)、加強(qiáng)黨的建設(shè)貫徹企業(yè)發(fā)展全過程，全面提升黨建工作質(zhì)量，積極探索“314”黨建工作體系，有力地推動了礦井安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理等工作高質(zhì)量發(fā)展。

深入推進(jìn)黨的領(lǐng)導(dǎo)融入企業(yè)治理，制定完善“三重一大”決策制度和前置事項清單，做到程序化、規(guī)范化、制度化，保證決策過程科學(xué)民主和結(jié)果公正合理，真正發(fā)揮了黨委把關(guān)定向作用；同時，強(qiáng)化落實安全生產(chǎn)主體責(zé)任，開展干部作風(fēng)建設(shè)暨廉政反思“述思想”、安全承諾等活動，以堅決的態(tài)度、扎實的作風(fēng)和有力的措施，全力以赴抓好安全生產(chǎn)工作，筑牢安全根基；以強(qiáng)化基層黨支部建設(shè)為抓手，堅持每月召開黨群工作例會，聽取工作匯報、分析存在問題、布置工作任務(wù)，不斷加強(qiáng)黨支部標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化建設(shè)；創(chuàng)新“黨建指導(dǎo)員”工作模式，圍繞“黨建指導(dǎo)員”隊伍怎么建、工作怎么干等問題，按照“綜合遴選、選育結(jié)合、管理考核”的思路選優(yōu)配強(qiáng)了3名專職+5名兼職的“黨建指導(dǎo)員”隊伍，為基層黨支部黨建工作高質(zhì)量開展注入“強(qiáng)心劑”。

文化引導(dǎo)“心和”強(qiáng)信念

緊緊圍繞集團(tuán)公司“雙題同解 事理皆明”六位一體思政工作體系，加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作，結(jié)合新形勢、新任務(wù)、新特點、新要求，不斷創(chuàng)新載體、探索新路徑。定期舉辦愛崗敬業(yè)形勢任務(wù)宣講會，用企業(yè)精神感召人、激勵人、凝聚人，為奮進(jìn)新征程、建功新時代，推動企業(yè)發(fā)展奠定堅實思想基礎(chǔ)，注入強(qiáng)大精神動力。以更“接地氣”的方式貼近基層，充分喚起職工的情感共鳴和認(rèn)同，有高度、有深度、有溫度地開展工作。

加強(qiáng)黨建文化建設(shè)，傾力打造“運河從廉”廉政文化品牌，厚植黨建優(yōu)勢，找準(zhǔn)黨建與企業(yè)管理融合點，抓黨建、促廉政，謀創(chuàng)新、促轉(zhuǎn)型，繪就一幅融合黨建文化、支部建設(shè)、廉政工作、和諧文明于一體的“黨建圖”，營造風(fēng)清氣正的工作氛圍。深入推進(jìn)“一支部一特色一品牌”創(chuàng)建活動，找準(zhǔn)結(jié)合點，形成“黨建+品牌”架構(gòu)，創(chuàng)建支部黨建工作品牌，形成安全生產(chǎn)、節(jié)支降耗、至誠服務(wù)、科技創(chuàng)新等多個基層黨建品牌，作為活躍基層黨建的有效途徑。打造企業(yè)發(fā)展歷程展廳、儒韻清風(fēng)樓梯文化、廉政警示教育展廳、企業(yè)文化長廊、安全親情文化長廊、安全文化長廊、黨建文化陣地、井下黨建陣地等文化體系，讓大家耳濡目染、入腦入心，營造濃厚的文化氛圍，以品牌建設(shè)促黨建，以黨建引領(lǐng)強(qiáng)文化 

暖心服務(wù)“人和”聚合力

以落實《加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作清單》、職工思想動態(tài)卡、職工思想動態(tài)研判卡、領(lǐng)導(dǎo)干部談心談話制度、“職工代表巡視”為抓手，構(gòu)建上下暢通溝通的良性機(jī)制。濟(jì)寧能源運河煤礦采取談心談話、走訪、座談、問卷調(diào)查、建立聯(lián)系點等多種方式，加強(qiáng)與職工的溝通交流，下沉區(qū)隊，走向一線，用心溝通傾聽職工心聲，了解職工訴求，維護(hù)職工的合法權(quán)益，為職工做好事、辦實事、解難事，拆“隔心墻”，搭“連心橋”，鋪“和諧路”，杜絕“帶傷、帶病、帶情緒”上崗，做到早發(fā)現(xiàn)、早化解。通過完善管思想、管作風(fēng)、管紀(jì)律機(jī)制，確保工作重心下移，將思政陣地前移至井下，開展一人一事的思政工作。依托文化提升、文明單位創(chuàng)建和講思政課活動，增強(qiáng)全員凝聚力和向心力，打造思想統(tǒng)一、行為務(wù)實、資源整合、步調(diào)一致的高水平職工隊伍和工作環(huán)境。

聚焦職工最關(guān)心的熱點難點問題，定期對責(zé)任清單推進(jìn)情況進(jìn)行跟蹤，把“問題清單”變成“幸福賬單”。結(jié)合礦井安全生產(chǎn)實際，組織內(nèi)容豐富、形式多樣的系列活動，發(fā)揮文體協(xié)會和圖書閱覽室、體育活動室的作用，因勢利導(dǎo)，創(chuàng)新活動內(nèi)容，拓寬活動形式，滿足職工多元化、多層次的精神文化需求，讓有共同興趣愛好的職工互相切磋技藝，共同提高，達(dá)到精神、體魄“雙并重”。根據(jù)礦井轉(zhuǎn)型發(fā)展的現(xiàn)狀，廣泛開展“嚴(yán)峻形勢怎么看、企業(yè)發(fā)展怎么辦、立足崗位怎么干”系列形勢任務(wù)教育，超前做好職工思想教育引導(dǎo)工作，消除部分職工浮躁、怕吃苦、安于現(xiàn)狀等思想，做好政策措施的宣講解讀，給職工解疑釋惑，問計于基層、問需于職工，確保人心思穩(wěn)、人心思進(jìn)。通過親情囑安、困難幫扶、崗位慰問、增加職工免費洗車機(jī)、搭建“便民洗車愛心棚”、擴(kuò)充停車位、車間內(nèi)安裝飲水機(jī)、職工食堂增加拖地機(jī)和新空調(diào)、開展暖心助考、夏送清涼、金秋助學(xué)、安全有獎答題送祝福等20余項惠民生、暖民心的實事一一落地，用實實在在的行動表關(guān)懷情、暖職工心，進(jìn)一步增強(qiáng)職工的獲得感、幸福感。 

典型選塑“氣和”促奮進(jìn)

把思想政治工作融入主題宣傳、形勢宣傳、政策宣傳、成果宣傳、典型宣傳中，組建宣講團(tuán)，走進(jìn)區(qū)隊、班組，通過以講促學(xué)、以學(xué)促改，增強(qiáng)全員大局意識、責(zé)任意識和節(jié)約意識，人人爭做“奮進(jìn)千億 強(qiáng)企有我”的參與者和建功者，讓形勢宣講鼓士氣、聚人心、接地氣、受歡迎，激勵全體干部職工發(fā)揮主人翁精神，以實干實績踐行初心使命。以開展理想信念教育、形勢任務(wù)教育、愛崗敬業(yè)教育、感恩教育、雙文明創(chuàng)建為切入點，引導(dǎo)廣大干部職工“爭一流、爭第一、爭唯一”。

以進(jìn)一步深化典型宣傳、文化建設(shè)、開展系列活動為切入點，厚植文化情懷，構(gòu)建和諧企業(yè)。抓宣傳、重引導(dǎo)、營造良好輿論氛圍，圍繞“奮進(jìn)千億 強(qiáng)企有我”“過好緊日子 才有好日子”“奮進(jìn)千億 安全筑基”等活動，凝聚干事創(chuàng)業(yè)力量，確保礦井各項工作穩(wěn)步推進(jìn)。圍繞安全生產(chǎn)、先進(jìn)經(jīng)驗推廣、榜樣選樹等方面開展宣傳工作，運用短視頻、公眾號、智慧化礦山平臺、宣傳欄、文化長廊等宣傳載體，推送文章營造良好的宣傳氛圍。擴(kuò)寬新聞宣傳渠道，加強(qiáng)外部宣傳力度，2023年以來在市級以上媒體刊發(fā)稿件30余篇，樹立企業(yè)良好形象，提升了企業(yè)知名度。

閃電新聞記者 劉雅 通訊員 張浩男 徐秀嬌 報道

[責(zé)任編輯：劉雅 蘇文亮 彭芳 勇群]

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