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抓好四個(gè)創(chuàng)新以“小創(chuàng)新”推動(dòng)膠州工會(huì)工作大提檔

青島全市工會(huì)系統(tǒng)“創(chuàng)新提質(zhì)年”動(dòng)員大會(huì)召開以后，膠州市總工會(huì)進(jìn)一步分析研判路徑打法，結(jié)合膠州的發(fā)展環(huán)境、工作基礎(chǔ)、特色優(yōu)勢，抓定位、抓切入、抓融合，重點(diǎn)通過四個(gè)方面創(chuàng)新來搭平臺(tái)、創(chuàng)模式、增動(dòng)能、釋活力，推動(dòng)工會(huì)工作實(shí)現(xiàn)大提質(zhì)、大突破。

創(chuàng)設(shè)上合工匠學(xué)院高標(biāo)準(zhǔn)打造新時(shí)代工匠人才培育體系

結(jié)合深化推進(jìn)產(chǎn)改工作，聚焦對新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)揮巨大智慧創(chuàng)造支撐作用的高技能工匠型人才群體，成立上合工匠學(xué)院。發(fā)掘社會(huì)資源，鼓勵(lì)有實(shí)力的企業(yè)利用技工院校、培訓(xùn)中心、實(shí)訓(xùn)基地等,采取命名授牌的方式分類建設(shè)適應(yīng)行業(yè)發(fā)展需要的“特色工匠學(xué)院”，合力構(gòu)建“工會(huì)+職校+企業(yè)”三位一體的工匠人才技能培訓(xùn)體系；嚴(yán)格授牌標(biāo)準(zhǔn)，對職業(yè)學(xué)院和企業(yè)設(shè)置分類，從辦學(xué)資質(zhì)、品牌專業(yè)、師資力量、實(shí)操場地設(shè)備、創(chuàng)新成果、技術(shù)領(lǐng)先水平等方面逐一進(jìn)行明確規(guī)范，確保高點(diǎn)起步、高質(zhì)運(yùn)行；優(yōu)化培訓(xùn)模式，建設(shè)相應(yīng)的課程體系、師資隊(duì)伍和職業(yè)技能評價(jià)機(jī)制；在非學(xué)歷培訓(xùn)方面，提供“技能課堂”“管理課堂”“創(chuàng)新課堂”“工匠研修班”等菜單式定制服務(wù)；注重協(xié)同聯(lián)動(dòng)，把工匠學(xué)院的創(chuàng)建運(yùn)營與班組建設(shè)、“一匠五創(chuàng)”培樹結(jié)合起來，突出建立工匠學(xué)院師資庫、成立勞模工匠創(chuàng)新聯(lián)盟、創(chuàng)建工匠學(xué)院特色品牌、建立工匠學(xué)院運(yùn)行工作機(jī)制四個(gè)方面；注重積極穩(wěn)妥推進(jìn)，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)工會(huì)、教體、人社各部門力量，建立了一整套組織申報(bào)評選、實(shí)地驗(yàn)收、組織授牌、考評管理一整套機(jī)制，分類評星給予資金補(bǔ)助，發(fā)揮好引導(dǎo)、監(jiān)督、激勵(lì)作用。今年來首批創(chuàng)建4處，以后按照每年2-3個(gè)類型進(jìn)行有序擴(kuò)面覆蓋。

搭建智慧服務(wù)平臺(tái) 以工會(huì)數(shù)智化建設(shè)解決職工“急難愁盼”訴求

去年以來建立了“惠工家”智慧服務(wù)平臺(tái)，進(jìn)一步在維護(hù)勞動(dòng)領(lǐng)域政治安全、優(yōu)化惠工惠企服務(wù)模式上作出探索。在內(nèi)容設(shè)置上，突出廣大職工群眾和企業(yè)各類“急難愁盼”訴求、各級勞模對上合新區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的各類意見建議兩大類，此外還設(shè)置了法律援助、心理援助、工會(huì)動(dòng)態(tài)、工會(huì)資訊、基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫等五大模塊。在辦理模式上，對收集到的各類訴求、意見建議，歸口到各部室采取“派單—辦理—審核—重新辦理”流程解決；對企業(yè)訴求通過科工信局的“惠企e家”APP模塊上報(bào)，與市委“膠心辦”智慧平臺(tái)打通予以流轉(zhuǎn)。截至目前共在全市職工推廣“惠工家”智慧服務(wù)平臺(tái)APP達(dá)91893人，收集訴求3400條，意見建議420條，已辦理3200條，滿意度94.12%。通過順人心、解難題、匯智慧，為加快建設(shè)“五大新城”、一體化推進(jìn)現(xiàn)代化上合新區(qū)高質(zhì)量發(fā)展匯聚職工強(qiáng)大力量。

建立常態(tài)化救助機(jī)制實(shí)現(xiàn)困難幫扶的精準(zhǔn)長效

明確常態(tài)化救助對象，將以下三類納入范圍，本人或家庭成員因患大病、遭受各類災(zāi)害或突發(fā)意外職工申請救助要以自費(fèi)超過半年家庭收入總和（患大病花費(fèi)以報(bào)銷后醫(yī)院結(jié)算單為準(zhǔn)；意外傷害需提供責(zé)任認(rèn)定書及工傷報(bào)銷后花費(fèi)）；非個(gè)人意愿下崗失業(yè)、家庭收入水平明顯偏低、子女教育費(fèi)用負(fù)擔(dān)過重等原因造成家庭月收入不超過2090元（扣去子女教育費(fèi)用）；關(guān)停并轉(zhuǎn)等困難企業(yè)中，因停發(fā)、減發(fā)工資而導(dǎo)致家庭收入人均不足2090元的困難職工。明確常態(tài)化救助標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，對下崗失業(yè)、患重病、工傷與職業(yè)病致殘、因公犧牲、遭受各類災(zāi)害或突發(fā)意外等面臨生活困難的職工家庭（不符合困難職工建檔規(guī)定），每人次給予不超過3000元救助金；明確救助金發(fā)放形式，以救助金形式發(fā)放到銀行卡并3個(gè)工作日內(nèi)通知職工本人。每月救助6個(gè)名額，從4月開始今年共投入16.2萬元開展此項(xiàng)工作。

成立工會(huì)法律援助中心前瞻性化解勞資雙方潛在矛盾

主要運(yùn)營模式，建立工會(huì)法律援助中心，設(shè)立咨詢熱線電話和調(diào)解中心，進(jìn)行日常解答；如有爭議事項(xiàng)，定期邀請至調(diào)解中心進(jìn)行調(diào)解；無法調(diào)解的，為員工提供專業(yè)的法律援助，通過仲裁/訴訟主張權(quán)利。設(shè)立咨詢熱線專線電話，在合作的律師事務(wù)所設(shè)立專線電話，由專業(yè)律師負(fù)責(zé)接聽；設(shè)立一名專職行政人員對接服務(wù)。設(shè)立調(diào)解中心，在工會(huì)和律所各設(shè)立一處調(diào)解中心，配備專門辦公室、3名調(diào)解律師，對服務(wù)信息制作背景墻，為勞資雙方爭議問題在調(diào)解中心進(jìn)行調(diào)解，配備5名法律援助律師對職工提供專項(xiàng)法律援助。加強(qiáng)全方宣傳，通過在勞動(dòng)者聚集區(qū)設(shè)立標(biāo)識牌、媒體公益宣傳、線上普法視頻、線下普法宣傳、送法律進(jìn)企業(yè)等方面，進(jìn)一步為廣大職工知曉、前來接受服務(wù)。（通訊員：鄭小雨）

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