臨沂市民王女士在一家超市工作，因?yàn)檗o職的原因，超市扣發(fā)了她兩個(gè)月的業(yè)績(jī)獎(jiǎng)，這讓王女士很是氣憤。超市稱，根據(jù)公司的規(guī)定，如果發(fā)放業(yè)績(jī)獎(jiǎng)時(shí)員工已經(jīng)辭職，就不再發(fā)放業(yè)績(jī)獎(jiǎng)，王女士就屬于這種情況。

據(jù)王女士介紹，2016年8月15日，她到大潤(rùn)發(fā)紅旗路店面點(diǎn)科工作，干到10月份，由于工作太累，她便想辭職，可是因?yàn)槌腥比耍漕I(lǐng)導(dǎo)不允許她辭職，希望她能繼續(xù)工作。就這樣，王女士又工作到12月份，然后準(zhǔn)備辭職。“當(dāng)時(shí)面點(diǎn)科的科長(zhǎng)告訴我，只要能堅(jiān)持干到2017年1月10日，還能多給我發(fā)400元的業(yè)績(jī)獎(jiǎng)。”所以她又堅(jiān)持干到2017年1月10日。

王女士辭職以后，工資發(fā)了下來(lái)，卻沒有400元的業(yè)績(jī)獎(jiǎng)。“業(yè)績(jī)獎(jiǎng)在工資條上是放在加班費(fèi)那一欄，每個(gè)月根據(jù)銷售情況或多或少。”王女士說(shuō)，根據(jù)她工作的時(shí)間，超市應(yīng)該給她11月、12月份的業(yè)績(jī)獎(jiǎng)，可是工資條顯示她這兩個(gè)月沒有業(yè)績(jī)獎(jiǎng)。

王女士到超市討要業(yè)績(jī)獎(jiǎng)，超市人員卻告知，因?yàn)樗o職了，業(yè)績(jī)獎(jiǎng)也就沒有了。“當(dāng)時(shí)我遞交辭職報(bào)告的時(shí)候，公司也沒說(shuō)有這種規(guī)定。”王女士認(rèn)為，作為公司的員工，對(duì)于公司對(duì)獎(jiǎng)金及工資的發(fā)放規(guī)章制度有知情權(quán)，公司沒有向其說(shuō)明就扣掉了業(yè)績(jī)獎(jiǎng)不合理。

2月16日，記者聯(lián)系到臨沂大潤(rùn)發(fā)超市人力資源部，工作人員告訴記者，根據(jù)公司的規(guī)定，業(yè)績(jī)獎(jiǎng)是按照季度發(fā)放的，王女士11月、12月份的業(yè)績(jī)獎(jiǎng)是在2017年2月份發(fā)放，而公司也規(guī)定發(fā)放業(yè)績(jī)獎(jiǎng)時(shí)員工如果已經(jīng)辭職不干，就不再發(fā)放業(yè)績(jī)獎(jiǎng)。

“王女士是在1月份辭職，2月份發(fā)業(yè)績(jī)獎(jiǎng)就沒有她的了。”這名工作人員說(shuō)，他們已經(jīng)告知王女士公司發(fā)放業(yè)績(jī)獎(jiǎng)的規(guī)定，希望王女士能理解。

現(xiàn)象：辭職克扣獎(jiǎng)金，很多公司已成慣例

對(duì)于員工辭職而克扣獎(jiǎng)金或工資的做法，在很多公司是不成文的規(guī)定，而對(duì)于公司這種做法，很多時(shí)候，辭職員工只能是無(wú)條件接受。

市民張先生說(shuō)，以前，他在一家金融公司工作了6年，2015年年底，另外一家金融公司高薪聘請(qǐng)他，經(jīng)再三考慮，他決定跳槽到新的公司。當(dāng)時(shí)，他向領(lǐng)導(dǎo)遞交辭職申請(qǐng)時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)極力挽留，但他決意要走。

就在張先生辭職一個(gè)月后，原公司發(fā)2014年的年終獎(jiǎng)，按照公司的考核標(biāo)準(zhǔn)，張先生可以拿到2萬(wàn)多元的年終獎(jiǎng)，但是，由于張先生辭職了，公司一分錢也沒有給他。

“當(dāng)時(shí)，我去找領(lǐng)導(dǎo)要年終獎(jiǎng)，領(lǐng)導(dǎo)就說(shuō)誰(shuí)叫你辭職了，辭職了就不給了，這是公司的規(guī)定，而且態(tài)度非常堅(jiān)決。”張先生說(shuō)，2萬(wàn)元的年終獎(jiǎng)不是小數(shù)目，他多次回公司討要，可到現(xiàn)在他的年終獎(jiǎng)仍然沒有要到。

一名多年從事人力資源工作的李先生告訴記者，很多公司對(duì)辭職員工不再發(fā)放獎(jiǎng)金已經(jīng)成了不成文的規(guī)定。“公司發(fā)放年終獎(jiǎng)給員工，目的是鼓勵(lì)員工繼續(xù)努力工作，如果員工辭職了，不能再為公司工作，年終獎(jiǎng)肯定也不會(huì)給了。”李先生說(shuō)，在他們公司，辭職要提前3個(gè)月申請(qǐng)，一旦辭職以后，除了工資以外，其他獎(jiǎng)金都不再給。

對(duì)于這種規(guī)定，李先生說(shuō)，很多公司招人或者員工辭職時(shí)不會(huì)提前說(shuō)明，只能在年終獎(jiǎng)下發(fā)以后，辭職的員工才會(huì)發(fā)現(xiàn)獎(jiǎng)金沒了。

說(shuō)法：可到勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)

辭職了，業(yè)績(jī)獎(jiǎng)就可以不予發(fā)放嗎?2月16日，記者就王女士的遭遇咨詢了山東三禾律師事務(wù)所的尤作穩(wěn)律師。尤律師表示，顯然超市的這種行為是不合理的。屬于克扣工資的行為，業(yè)績(jī)獎(jiǎng)是對(duì)員工辭職以前工作的獎(jiǎng)勵(lì)，員工為此付出了勞動(dòng)力，公司規(guī)定的報(bào)酬及獎(jiǎng)勵(lì)理應(yīng)全部發(fā)放。

尤律師說(shuō)，因?yàn)橥跖亢统泻炗嗊^(guò)勞動(dòng)合同，如果想要維護(hù)自己的合法權(quán)益，可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)。不過(guò)，由于其業(yè)績(jī)獎(jiǎng)在工資條上標(biāo)明的是加班費(fèi)，如此想要舉證就比較難。

同時(shí)，尤律師建議，如果市民遇到克扣工資或獎(jiǎng)金的情況，舉證討要工資或獎(jiǎng)金較難，而公司正好在公休假或者繳納職工保險(xiǎn)等方面做得不好，就可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門提供證據(jù)維護(hù)權(quán)益，這樣一來(lái)，即使要不到獎(jiǎng)金或工資，但是職工也可以得到公司相應(yīng)的賠償。

[責(zé)任編輯：楊凡、李輝]

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