清明小長假，有不少勞動(dòng)者仍堅(jiān)守在工作崗位上。加班工資怎么算，是他們非常關(guān)心的問題。昨日，記者從市人社局了解到，在市區(qū)如果3天都加班，最低可得550.2元的加班費(fèi)。

加班3天多拿7天工資

根據(jù)相關(guān)法規(guī)，用人單位在4月4日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資;4月2日、3日用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以選擇給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。

按國家和我市規(guī)定，日工資=月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)。目前，我市芝罘區(qū)、萊山區(qū)、福山區(qū)、牟平區(qū)、開發(fā)區(qū)、高新區(qū)、萊州市、龍口市、招遠(yuǎn)市、蓬萊市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1710元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為17.1元;萊陽市、棲霞市、海陽市、長島縣月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1550元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為15.5元。

以目前芝罘區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)1710元/月計(jì)算，每天最低工資78.6元。如果今年4月4日加班，且不安排補(bǔ)休，則用人單位支付加班工資不低于235.8(78.6×300%)元，4月2日和4月3日加班，用人單位不能安排補(bǔ)休的，支付加班工資分別不低于314.4(78.6×200%×2)元。也就是說如果市民這三天都不能休息，單位也不給安排補(bǔ)休的話，其應(yīng)該多拿7天的工資550.2元。

發(fā)放“紅包”不能抵加班費(fèi)

員工拿不到加班費(fèi)該咋辦?職工可撥打勞動(dòng)和社會(huì)保障熱線12333進(jìn)行舉報(bào)，或向勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，還可以申請勞動(dòng)仲裁。需要提醒的是，員工需保存好加班的證據(jù)，比如加班通知、考勤、證人證言、視聽資料等。如果擔(dān)心因此而被“炒魷魚”或“刁難”，也可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請勞動(dòng)仲裁，要求繼續(xù)履行合同，或要求支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金。

市人社局有關(guān)工作人員提醒，加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者上一月份提供正常勞動(dòng)所得實(shí)際工資，扣除該月加班工資后的數(shù)額確定，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)者上一月份沒有提供正常勞動(dòng)的，按照向前順推至其提供正常勞動(dòng)月份所得實(shí)際工資扣除該月加班工資后的數(shù)額確定。“節(jié)假日期間，單位發(fā)放的紅包或福利等能否沖抵加班費(fèi)?”市人社局有關(guān)工作人員表示：“紅包”是對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)，是一種福利，加班費(fèi)是對(duì)勞動(dòng)者放棄法定假日休息的一種補(bǔ)償，“紅包”和福利等不能沖抵加班費(fèi)。

[責(zé)任編輯：楊凡、彭芳]

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