在青島市嶗山區，有一個20余人組成的環衛工大家庭，他們都來自臨沂臨沭，而且相互之間都是親戚，其中有的家庭三代在青從事環衛工，時間最長的達18年。在這個大家庭中，最年輕的是劉麗，她是一名90后，作為麥島附近一名“掃大街”的一線環衛工，至今已經工作了2年多。據介紹，近年來，隨著城市管理在城市發展中作用的凸顯，環衛工待遇逐年提高，生活保障方面逐漸完善，而這也使得環衛工群體呈年輕化發展。

90后美女當上環衛工

90后，俏麗的面龐，愛美的女孩，對多數人來說，很難將這些與一名環衛工聯系起來，然而在嶗山區環衛園林總公司保潔一隊，就有這樣一位環衛工。來自臨沂臨沭的劉麗，出生于1990年，與身邊的同事們相比，她的青春和活力令人眼前一亮。“我的父母就是環衛工，他們來青島已經好多年了，這里已經算是我們的第二個家了。”劉麗說，以她的條件，在老家找一份正當的工作也不是難事，但為了和父母一起，加之環衛工待遇不錯，她于2015年來青，加入了父母所在的環衛工隊伍中。作為保潔一隊最年輕的一員，劉麗是一名“掃大街”的一線環衛工，主要負責麥島片區的環衛工作。

除了自己的父母，劉麗的兩個姑姑也是環衛工。“我的父母以前也在青島當環衛工，現在他們年紀大了，回老家安享晚年，我和哥哥、姐姐三家來青島接了父母的班。”據劉麗的姑姑劉連云介紹，早些年，因老家的經濟發展水平不好，家里日子不好過，自己的父母就從臨沂來到青島，從事收廢品的工作，1993年的時候，父母參加了環衛工人報名，并一直工作到2011年，算得上是嶗山區最早的環衛工人。在2007年的時候，父母把劉連云介紹到青島，正式成為一名環衛工。

“父母在青島干了18年，雖然當時待遇不高，生活水平一般，但是他們對青島有了感情，也希望自己的兒女來青島繼續他們的這份事業。”劉連云說，除了招呼老鄉來青干環衛，她和父母還動員身邊的親戚從事環衛工作。

孫瑞國，劉麗，劉連云合影（從左至右）

環衛大家族共有20余人

“通過親人拉親人的方式，我姐夫的父母、姑父、姑父家的表弟表妹，還有我的大伯哥也都來了，現在更多了，僅算一下比較近的親戚，在嶗山干環衛工的就有20多口人。”劉連云說。記者采訪得知，2008年，劉連云的姐夫孫瑞國一家來到嶗山干環衛。2011年，劉連云的哥哥一家也來到公司成為環衛工人。之后，越來越多的親屬加入到嶗山環衛工隊伍中。“除了在老家看家的父母，我們家族基本上都來了。”劉連云說。

“我是2007年來的青島，當時環衛工的待遇比現在差，每個月650元。近年來，政府對我們環衛工隊伍越來越重視，我們的待遇也逐步提高。2010年，我的工資提高到1500元，2014年，工資提高到2200元，去年4月份的時候，工資超過3000元了。”劉連云說。除了工資待遇的提高，環衛工工作也穩定，更重要的是家人可以在一起，生活上能夠更好地照應。

據了解，除了定期發放工作服、手套、水鞋、棉衣等，環衛工的住宿條件更好了。“目前我們住的房子，都是公司分的公租房，一家一套，面積近60平，三口之家夠住的。”劉麗說。“我們一大家子親戚，共有5個孩子在青島上學，小的馬上要上一年級，大的已經上初二了，都是公司幫忙，才能夠就近上學，解決了我們的后顧之憂。”劉連云說道。

爺爺奶奶已離開青島，但劉麗手機中還存著一家三代環衛工的合照。

“父母是環衛工，孩子也自豪”

“與過去相比，每個環衛工負責的片區變小了，但是工作量并沒有減少。我們負責的區域靠近沿海一線，緊靠麥島，極地海洋世界，濱海雕塑園和石老人浴場等，景區多人流量大，對我們的環衛工作有更高的要求。”劉連云的姐夫孫瑞國說，為了做好工作，近兩年來，相關部門為他們配備了掃路機等，通過提高機械化，保證環衛工作的質量。

令孫瑞國欣喜的是，與過去相比，近年來，環衛工隊伍呈現出年輕化態勢，“剛來的時候平均年齡65歲，現在的平均年齡降到了55歲。”

據嶗山區環衛園林總公司保潔一隊相關負責人介紹，過去環衛工人的流動性很大，干能堅持半年就算長的了，但是最近三四年，環衛工人的流動性越來越小。“之前，很多人都覺著環衛工在社會底層，看不起我們，但是現在社會越來越重視我們這個群體，人們的觀念也在改變，認識到環衛工也是社會不可缺少的一份子。說起家長是環衛工，孩子在學校里不僅沒有自卑，反而有種自豪感，因為他們知道父母是憑勞動生活，知道環衛工作的意義。現在我們有地方住，工作穩定收入不差，孩子有學上，雖然工作累點，但是我們希望通過做好自己的工作，把青島建設的更干凈，更美麗。”劉連云說。

延伸|環衛工待遇什么樣？看這里

記者從青島市城市管理局獲悉，目前，全市環衛職工共1.8萬人，其中正式工3943人，臨時工1.4萬多人，約占總數的78％，近年來，環衛職工待遇穩步提高，環衛工人工資水平不斷提高，環衛工人休息、住房條件逐步改善，各項福利待遇不斷落實，相關部門積極為困難職工解決后顧之憂。

工資

根據青島市政府下發的《關于加快環境衛生監管體制和運行方式改革的實施意見》要求，環衛職工工資不低于1500元/月，目前各區均已達到，其中，市南區、市北區、李滄區、嶗山區等4個區的環衛工人工資達到2000元/月以上。各區、市嚴格執行環衛職工享有的帶薪年假待遇規定，對節假日堅守崗位的一線職工，按國家規定及時發放2～3倍工資的加班補貼。

住房

2012年以來，青島市在李滄區、嶗山區等體量較大的75座公廁中配套新建了環衛工人休息點，市北區、李滄區、黃島區等還新建了188個專門的環衛工人休息點。青島市城市管理局在移動營業廳、公交站點、銀行網點、市政公用收費服務站點、24小時便利店等設立休息點470余處。

近年來，各區通過購置保障性住房、利用搬遷騰出的居民樓和校舍等建成環衛職工周轉宿舍1.87萬平方米，安置環衛工人近3300人，使環衛工人居有定所。

福利

市南區聯系轄區多家愛心企業，為職工提供定點早餐，并根據工作的需要，發放加班和誤餐補貼。城陽區為垃圾清運工人、轉運工人提供午餐（免費），并提供午間休息室。市北區參加了由青島市總工會實施的職工醫療互助保障計劃，保障金給付額度最高可達21萬元；環衛公司還為49名女性職工繳納互助金1960元/年，為患婦科等重大病癥的女性職工提供醫療保障。其他區、市為環衛職工定期發放肥皂、洗衣粉等勞保用品；仲秋節和春節為農民工發放米面、雞蛋、花生油等生活必需品等。

幫扶

青島各區、市積極協調各相關部門，切實解決農民環衛工子女進城入園、上學、就醫等實際問題，建立困難職工救助基金等。

（半島網）

[責任編輯：楊凡、彭芳]

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