齊魯網濟南2月25日訊 近日，人社部、教育部等九部門印發《關于進一步規范招聘行為促進婦女就業的通知》，《通知》明確要求各類用人單位、人力資源服務機構在擬定招聘計劃、發布招聘信息、招用人員過程中，不得限定性別(國家規定的女職工禁忌勞動范圍等情況除外)或性別優先，不得以性別為由限制婦女求職就業、拒絕錄用婦女，不得詢問婦女婚育情況，不得將妊娠測試作為入職體檢項目，不得將限制生育作為錄用條件，不得差別化地提高對婦女的錄用標準。

春節一過，天氣回暖，招聘市場又熱鬧起來。針對九部委下發的通知，企業落實情況如何呢？23號，濟南人才市場就有一場高校畢業生專場招聘會，女記者就去現場親身體驗了一把。

招聘海報少見性別限制 部分崗位更加青睞女性

參與該場招聘會的用人單位有100多家，提供了行政、人資、銷售、管培生的3200多個崗位。記者在招聘會現場轉了一圈，大部分企業的招聘廣告上已經沒有了“男女不限”“男性優先”等性別限制條件，只有少數幾家企業，因為工作性質原因，標明了招聘對象的性別為男性。

一家工程公司的工作人員表示，盡量錄取男生，是因為企業里的工作主要在戶外，“害怕你們扛不住”。而另一家工程工作人員則表示，他們公司的項目都在工地上：“原來女的上工地，不方便照顧家，只要女的能上工地，就可以不限性別了。”此外，有些企業提供的崗位，甚至更希望女性前來應聘，這類崗位一般更需要細心、耐心。

記者投遞了9家企業，涉及中介、科技、餐飲、金融、傳媒、市場等行業，包括銷售、編導、經理人、運營等崗位。在溝通過程中，招聘人員主要關注記者的學歷背景、工作經驗等條件，沒有人主動詢問記者的婚育情況，但在幾家企業提供的招聘信息登記表上，不乏有“婚戀狀況”“生育情況”等問題。

女性產假難休 用人企業限制多

記者以一年內準備結婚生子為由，咨詢了工作人員。這幾位工作人員均表示，企業將根據國家法律規定，保障女性員工休產假的權利。雖然如此，但幾位工作人員仍然向記者提出了疑問、建議或者限制，甚至婉拒了記者的求職請求。

“你是不是就想著萬一，休完產假不過來了還是怎么著呢？懷孕生孩子休產假期間，如果說有著急的工作的話，會讓你在家里稍微弄一下，這個你能接受嗎？”這位媒體公司的工作人員先是向記者提出了疑問，繼而又給產假“安排”上了工作。

“在你結婚之前業務量肯定要上去，要不然你休產假期間的話工資就幾乎沒有，只不過你可以報生育保險。”雖然產假正常，但是這位金融公司的工作人員還是向記者做出了提醒。

除此以外，由于二胎政策放開、公司女性員工較多等原因，不少企業選擇根據情況協調女員工生育時間。而有的企業，在聽到記者的婚育打算后，直接拒絕了記者的求職申請：“最起碼一年之內不要要孩子，雖然國家不允許，但是私下說，如果剛招您進來您就懷孕了，一來我們不希望流失人才，另外您產假期間，公司還需要給您繳納各項福利，這樣我把您招進來了，領導也會說我。”

編后：由此看來，部分企業在招聘女性時還是有不少限制的。我們也希望，9部委下發的通知能夠進一步落實到位。而作為求職的女性，在遭遇到不公平待遇的時候，一定要拿起法律的武器，維護自己的合法權益。

閃電新聞記者 曹寧 濟南報道

[責任編輯：楊凡、黃鵬偉、曹寧]

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