齊魯網(wǎng)·閃電新聞5月26日訊 近日，山東省農(nóng)科院大力推進(jìn)人才制度改革，創(chuàng)新引才聚才方式，出臺(tái)了“1+6”人才新政，設(shè)立1億元人才發(fā)展專項(xiàng)基金，吸引集聚國(guó)內(nèi)外高層次人才資源，更好地服務(wù)支撐山東農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。其中， “333” 創(chuàng)新人才及團(tuán)隊(duì)引進(jìn)工程備受關(guān)注，那么這個(gè)工程有哪些特點(diǎn)呢？

首先是提高待遇保障。兩院院士等杰出人才一事一議，科研支持和人才待遇上不封頂；領(lǐng)軍人才綜合支持最高可達(dá)2000萬(wàn)，其中年薪不低于120萬(wàn)；優(yōu)秀青年人才綜合支持最高可達(dá)330萬(wàn)，其中年薪不低于30萬(wàn)；新入職優(yōu)秀博士年薪不低于15萬(wàn)；博士后年薪不低于20萬(wàn)。在科研項(xiàng)目申請(qǐng)、實(shí)驗(yàn)平臺(tái)支持、科研團(tuán)隊(duì)配備等方面給予重點(diǎn)支持。

其次是注重政治激勵(lì)。學(xué)科帶頭人及以上創(chuàng)新人才納入院黨委領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系專家，積極推薦各級(jí)黨代會(huì)代表、人大代表、政協(xié)委員，符合條件的按有關(guān)程序可聘任至相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)崗位。

除此之外，山東省農(nóng)科院還為人才解決后顧之憂。通過(guò)多種途徑為引進(jìn)人才協(xié)調(diào)解決配偶工作，子女入園入學(xué)。暫時(shí)無(wú)法安排配偶工作的，用人單位可按照不低于所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的2倍，發(fā)放一定年限生活補(bǔ)助。通過(guò)以上創(chuàng)新激勵(lì)政策，確保人才引進(jìn)質(zhì)量與發(fā)揮作用。

在新聞發(fā)布會(huì)上，針對(duì)如何堅(jiān)持引進(jìn)人才與培養(yǎng)人才并重，防止“招來(lái)女婿氣走兒”的問(wèn)題，山東省農(nóng)科院人事處副處長(zhǎng)徐紹建作出了相關(guān)介紹。

“在加大引進(jìn)人才支持力度的同時(shí)，研究出臺(tái)了“3237”齊魯農(nóng)科英才工程大力培養(yǎng)現(xiàn)有人才。” 徐紹建副處長(zhǎng)表示，“333”+“3237”兩個(gè)工程相互銜接，實(shí)現(xiàn)了引進(jìn)人才和現(xiàn)有人才各項(xiàng)待遇基本平衡，真正做到把人才引得來(lái)、留得住、培養(yǎng)好、發(fā)展好。

具體培養(yǎng)措施主要包括四個(gè)方面：

大力支持高端人才。分四個(gè)層次梯次培養(yǎng)，省農(nóng)科院設(shè)立培養(yǎng)支持專項(xiàng)，給予培養(yǎng)人選穩(wěn)定的崗位激勵(lì)獎(jiǎng)金、團(tuán)隊(duì)建設(shè)經(jīng)費(fèi)、科研補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)及訪學(xué)研修經(jīng)費(fèi)。

賦予團(tuán)隊(duì)自主權(quán)，權(quán)力下放至團(tuán)隊(duì)。為院士和領(lǐng)軍人才培養(yǎng)人選設(shè)立以科學(xué)家名字命名的工作室，實(shí)行首席專家“組閣制”，支持跨學(xué)科跨單位自主組建研究團(tuán)隊(duì)；賦予學(xué)科帶頭人及以上培養(yǎng)人選所在團(tuán)隊(duì)崗位聘任、引進(jìn)人才等配額和權(quán)限，自主選派團(tuán)隊(duì)成員出國(guó)訪學(xué)研修；項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)實(shí)行“包干制”，并給予經(jīng)費(fèi)支持；團(tuán)隊(duì)成員崗位激勵(lì)按照崗位職責(zé)、業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)等由團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人自主分配。

著力培養(yǎng)青年人才。建立“傳幫帶”制度，為院士和領(lǐng)軍人才培養(yǎng)人選選配40周歲以下團(tuán)隊(duì)助理負(fù)責(zé)人，培養(yǎng)接班人；試行“崗位聘用直通車”，達(dá)到能力條件的青年人才可直接聘用至相應(yīng)崗位；鼓勵(lì)優(yōu)秀的青年博士到海內(nèi)外知名高校、科研院所和行業(yè)重點(diǎn)龍頭企業(yè)從事博士后研究；選拔優(yōu)秀的青年人才到處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位。同時(shí)為出國(guó)深造的訪學(xué)研修人員提供訪學(xué)經(jīng)費(fèi)。

基層鍛煉導(dǎo)向明確。新入職的青年科技人才三年內(nèi)須到農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)、新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營(yíng)主體、生產(chǎn)基地等基層一線掛職鍛煉，累計(jì)1年以上，了解生產(chǎn)技術(shù)難題和技術(shù)瓶頸，推動(dòng)科研與生產(chǎn)實(shí)際接軌。

破除“四唯”等不良導(dǎo)向。實(shí)行人才分類評(píng)價(jià)，采用同行專家評(píng)議或委托第三方評(píng)議的評(píng)價(jià)方式，增加科技成果轉(zhuǎn)化指標(biāo)，對(duì)標(biāo)志性成果“一票肯定”，論文突出高質(zhì)量代表作。

閃電新聞?dòng)浾?婁冬梅 呂釗 劉晨  報(bào)道

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